Przedmiotowy urlop miałby funkcjonować niezależnie od rocznego urlopu na poratowanie zdrowia pielęgniarek…
Interpelacja do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej
w sprawie zmiany prawa dotyczącego warunków pracy i płacy pracowników DPS
Szanowna Pani Minister,
związki zawodowe działające na terenie Domu Pomocy Społecznej w Kaliszu zwróciły się z prośbą o interwencję w sprawie złych warunków pracy i płacy pracowników domów pomocy społecznej. Ponieważ zdaję sobie sprawę z trudnej sytuacji finansowej DPS, nie wiem, czy Państwo pracują nad takim zmianami, jakie proponują związki zawodowe.
Praca w DPS-ach jest bardzo wymagająca pod względem fizycznym, ale także psychicznym. Osoby kierowane do domów pomocy społecznej w znacznej większości są obciążone różnymi chorobami, w tym również chorobą alkoholową, co nierzadko wyzwala agresję słowną i fizyczną w stronę personelu.
Częstym problemem są również rodziny mieszkańców, które są bardzo roszczeniowe i ograniczają decyzyjność personelu dotyczącą leczenia czy finansów podopiecznych. Ciągłe ubliżanie pracownikom nie sprzyja efektywnej pracy. Codzienne obowiązki wykonywane w trudnych warunkach oraz powszechne obcowanie ze śmiercią mają ogromnie negatywny wpływ na stan psychofizyczny personelu. Nie idzie to jednak w parze z docenieniem finansowym.
Z tego powodu zaobserwowano odpływ wykwalifikowanej kadry do placówek ochrony zdrowia. Pomimo takich samych kwalifikacji, obowiązków i doświadczenia jak w placówkach medycznych, pracownicy domów pomocy społecznej są gorzej wynagradzani niż w placówkach medycznych. Ponadto personel domów pomocy społecznej jest obciążony decyzjami związanymi ze zdrowiem i życiem mieszkańca z uwagi na fakt, że w jednostkach brak jest lekarza i obsługi pielęgniarskiej przez całą dobę i w weekendy.
Związki zawodowe proponują zmiany, które ich zdaniem polepszą sytuację pracowników DPS-ów, tj. wprowadzenie:
1) rocznego urlopu na poratowanie zdrowia dla pracowników domu pomocy społecznej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
2) dodatkowego 2-tygodniowego urlopu rehabilitacyjnego,
3) wpisania zawodów związanych z domem pomocy społecznej na listę zawodów wykonywanych w warunkach szkodliwych,
4) weryfikacji niskich wynagrodzeń nieadekwatnych do wykonywanej pracy i odpowiedzialności,
5) zwiększenia wskaźnika zatrudnienia.
Zważywszy na postulaty podnoszone przez związki i z chęci udzielenia im odpowiedzi, proszę o odpowiedź na poniższe pytania:
Czy ministerstwo pracuje nad zmianami ustawowymi, które poprawią sytuację finansową DPS, a co za tym idzie sytuację pracowników domów pomocy społecznej?
Z wyrazami szacunku
Lidia Czechak
Poseł na Sejm RP
3 października 2024 roku
