Pielęgniarka: „Oni nas nie słuchają, nie doceniają”…
Sprawa konfliktu płacowego, dotyczącego grupy zawodowej pielęgniarek i położnych w szpitalu w Przasnyszu, jak w soczewce skupia wszystkie aspekty absurdalnych zapisów w ustawie o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych w artykule pt. Pielęgniarki – szpitala powiatowego nie stać na zatrudnianie 80 oddziałowych, przedstawiła swój pogląd w zakresie omawianego zagadnienia. Warto także przeczytać artykuł z dnia 13 marca 2025 roku pt. Pielęgniarki – dyrektor obniża pensje grupie 2. „Te pielęgniarki mogą startować w konkursach i objąć stanowiska funkcyjne. I wtedy mieć wyższą pensję”, w którym zamieściliśmy komentarz pielegniarki.info.pl.
Natomiast w dniu 14 marca zmieściliśmy artykuł pt. Pielęgniarka: To nie jest policzek, to jest srogie lanie, w którym przedstawiliśmy wypowiedź pielęgniarki przed szpitalem w Przasnyszu oraz komentarz redakcyjny pielegniarki.info.pl.
Kolejny artykuł opublikowaliśmy w dniu 15 marca 2025 roku. Tytuł: Prezes izby pielęgniarek odegrała rolę „dobrej cioci”. Także w dniu 16 marca 2025 roku zamieściliśmy artykuł pt. Działacz izby pielęgniarek wygłasza slogany.
Zachęcamy do lektury powyższych artykułów.
Poniżej publikujemy kolejną część wypowiedzi uczestników programu telewizyjnego – Prosto z Mazowsza, który został nadany sprzed szpitala w Przasnyszu, w dniu 6 marca 2025 roku.
Redaktor: Panie dyrektorze, padło tutaj wiele gorzkich słów, także pod adresem władz waszego szpitala. Czy pan rozważa taką opcję, żeby jednak wycofać się z tej swojej decyzji i poszukać innych dróg ratowania tej zadłużonej placówki?
Dyrektor: Ja oczywiście szukam cały czas różnych rozwiązań, które by polepszyły tutaj sytuację finansową szpitala. Pamiętajmy, że walczymy o to, żebyśmy mieli miejsca pracy. To jest najważniejsze, bo ludzie mają dzieci do wykształcenia, kredyty do spłacenia i te miejsca pracy są potrzebne dla nas wszystkich.
Redaktor: Wszyscy mają dzieci, wszyscy mają kredyty. Do Pani Anny chcę jeszcze wrócić. Pani Anno, co pani by chciała powiedzieć tym wszystkim na koniec naszego programu, którzy decyzje o Waszych pensjach podejmują zza biurka i traktują Was jak koszt w tabelce?
Pielęgniarka: Nie mam tym osobom nic do powiedzenia, ponieważ oni nas nie słuchają, nie doceniają. Zawsze jesteśmy pomijane, kopane, zsuwane gdzieś tam na tyły hierarchii pracowniczej. Natomiast ja w swoim oddziale mam grupę dwunastu pielęgniarek z czego połowa odejdzie za pięć lat na emeryturę. My nie przyjęliśmy żadnej młodej pielęgniarki. My nie mamy kogo kształcić, wprowadzać w tajniki oddziału psychiatrycznego, który jest bardzo specyficzny, a zapotrzebowanie społeczeństwa rośnie. Więc pytam, co będzie za pięć lat, jak połowa personelu odejdzie na emeryturę?
Redaktor: I to pytanie zostawiamy zawieszone. Bardzo dziękuję Państwu za udział w programie.
źródło: warszawa.tvp.pl – 6 marca 2025 roku
Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
W Polsce pielęgniarek nie cenią. Jak to możliwe, że przy obecnych uwarunkowaniach wynagrodzeń w ochronie zdrowia, różnica w wynagrodzeniu zasadniczym pomiędzy pielęgniarkami z grupy 6 (np. posiadającymi ukończone studia pomostowe oraz kursy kwalifikacyjne) a opiekunem medycznym wynosi… 573 zł. Od 1 lipca 2025 roku przedmiotowa różnica zwiększy się do… 654 zł.
Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) i Komisja Europejska (DG SANTE) oficjalnie rozpoczęły realizację projekt European Nursing Action. To międzynarodowe przedsięwzięcie ma pomóc rozwiązać problem niedoboru pielęgniarek w Unii Europejskiej i państwach stowarzyszonych: „zachęcać nowe osoby do wyboru pielęgniarstwa i zatrzymać te, które już w nim pracują”.
European Nursing Action? Poważnie?
