Eksperci: Zaproponowana przez ministra zdrowia siatka płac pielęgniarek jest niezrozumiała, nienormalna, niemoralna

Poniżej przytaczamy, tym razem fragmenty, stanowiska Instytutu Strategie 2050 – zatwierdzone przez szefostwo ruchu społeczno-politycznego Polska 2050 – przygotowane przez dr. hab. n. med. Cezarego Pakulskiego, kierownika Kliniki Anestezjologii, Intensywnej Terapii i Medycyny Ratunkowej Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie, członka Kolegium Ekspertów Instytutu Strategie 2050.

Całość stanowiska opublikowaliśmy w artykule pt. Siatka płac pielęgniarek autorstwa niezależnych ekspertów.

(…) Propozycje sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego w grupie zawodowej pielęgniarek i położnych, które zostały przedstawione w projekcie, są nieakceptowalne. Ich skutkiem będzie postępujące niesprawiedliwe finansowe rozwarstwienie w tej grupie zawodowej.

Sytuacja, w której praca posiadających doświadczenie i kompetencje zawodowe pielęgniarek i położnych, absolwentek szkół i liceów medycznych jest wyceniana zdecydowanie niżej niż praca dopiero co rozpoczynających pracę w zawodzie, ze stopniem zawodowym licencjata czy magistra jest niezrozumiała, nienormalna i niemoralna. (…)

Różnice w wynagrodzeniach pomiędzy grupami pielęgniarek muszą zdumiewać

(…) Kwota wynagrodzenia zasadniczego 7300 zł dla osób z tytułem zawodowym magistra oraz ze specjalizacją, 5800 zł z tytułem zawodowym magistra (bez specjalizacji) czy 5300 zł dla pielęgniarek i położnych z wykształceniem średnim lub wykształceniem wyższym (studia I stopnia), ale bez specjalizacji, gdy wszystkie te pielęgniarki w oddziałach wykonują przy pacjencie taką samą pracę, pozostaje w sprzeczności z zasadą powiązania wysokości minimalnego wynagrodzenia z posiadanymi kwalifikacjami, kompetencjami i zawodowym doświadczeniem. (…)

(…) W naszej ocenie sam fakt uzyskania tytułu zawodowego magistra nie jest tożsamy z podniesieniem w szczególny sposób kwalifikacji i kompetencji zawodowych, nie oznacza też automatycznego pozyskania znaczącego doświadczenia zawodowego. Tym samym wzrost wynagrodzenia zasadniczego w wyniku uzyskania stopnia zawodowego magistra o kwotę aż 1500 zł pomiędzy grupami 2 i 5 musi zdumiewać. (…)

Podział pielęgniarek w siatce płac na 6 grup

Poniżej prezentujemy w jaki sposób niezależni eksperci podeszli do podziału pielęgniarek i położnych na grupy.

a) wprowadzenie zasady uzależnienia wynagradzania od posiadanych kwalifikacji i kompetencji oraz od doświadczenia zawodowego,

b) dodanie grupy 11a – dla posiadających wymaganą specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa lub położnictwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy 1,19,

c) dodanie grupy 11b – dla posiadających średnie wykształcenie zawodowe ze stażem pracy minimum 30 lat współczynnik pracy 1,10,

d) dodanie grupy 11c – dla posiadających ukończony kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa lub położnictwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia lub dla PiP posiadających średnie wykształcenie zawodowe ze stażem pracy minimum 25 lat współczynnik pracy 1,06,

e) dodanie grupy 11d – dla nieposiadających wymaganej specjalizacji lub ukończonego kursu kwalifikacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa lub położnictwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia współczynnik pracy 0,96,

f) dodanie grupy 11e – dla pielęgniarek posiadających specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwo anestezjologiczne i intensywnej opieki lub pielęgniarstwo ratunkowe współczynnik pracy podwyższony dodatkowo o 0,10 – do wartości 1,29,

g) dodanie grupy 11f – dla osób, które uzyskały tytuł zawodowy magistra, wzrost właściwego współczynnika pracy o 0,10.

źródło: strategie2050.pl