Związek pielęgniarek podpisał porozumienie. Podobno „niesamowite”…
Jedna z organizacji zakładowych Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w dniu 10 kwietnia 2024 roku wydała oświadczenie, którego treść publikujemy poniżej:
Niesamowite wieści! Zakładowa Organizacja Związkowa OZZPiP przy USK w Rzeszowie zawarła porozumienie kończące spór zbiorowy, które gwarantuje pielęgniarkom i położnym podniesienie współczynników dla grupy 5 do 1,19 oraz dla grupy 6 do 1,09 jak również uznanie kwalifikacji posiadanych i podniesienie współczynników wynagrodzenia po podniesieniu kwalifikacji w ciągu roku udokumentowanych dyplomem. To kluczowy krok w naszej walce o sprawiedliwość społeczną. Serdecznie gratulujemy wszystkim, którzy przyczynili się do tego sukcesu!
Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
Pod postem jedne z nielicznych komentarzy brzmią:
– Można. Brawo Pan Dyrektor! Brawo Związek Zawodowy!
– Można? Można. Trzeba tylko chcieć.
Także na Fanpage Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych udostępniono przedmiotowy post o „niesamowitych wieściach”. Udostępniony post zaopatrzono w adnotację: I to są dobre wieści! Gratulacje! Co to na to decydenci?
Cytujemy dwa z komentarzy:
– Gratulacje! Przykro jednak, że nie jest to norma i że o uczciwe traktowanie trzeba walczyć
– Brawo dla Dyrekcji że zrozumiała pochyliła się nad takim tematem.
Redakcja pielegniarki.info.pl przyznaje, że są to niesomowite wieści. Szkoda, że w poście o „dobrych wieściach” nie poinformowano o wskaźniku pracy dla grupy 2 – 1,29. Dlaczego? Otóż spieszymy z wyjaśnieniem.
Wskaźniki pracy dla grupy 6 i 5 oraz 2, odpowiednio – 1,09, 1,19 oraz 1,29 to w czystej postaci nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
Warto podkreślić, że wskaźniki brzmią znajomo… Tak! Takie wskaźniki pracy chce przeforsować w sejmie pani Krystyna Ptok. I takie wskaźniki pracy poparła izba pielęgniarek.
Jak to się będzie kształtować finansowo od 1 lipca 2024 roku, w szpitalu z którego pochodzą „dobre wieści”? Policzmy wysokość wynagrodzenia zasadniczego…
- Grupa 6 – 7 799,47 zł
- Grupa 5 – 8 515,02 zł
- Grupa 2 – 9 230,57 zł
Różnica w wysokości wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy grupą 6 a 2 wyniesie… 1 431,10 zł.
Teraz policzmy jakie zróżnicowanie wynagrodzeń będzie skutkiem owego (nie)porozumienia, kiedy podamy kwoty wynagrodzenia wraz dodatkami do wynagrodzenia zasadniczego. Wyniosą one pomiędzy grupą 2 a 6… 2 432,87 zł.
Podsumowując… niesamowite wieści. 2,5 tys. złotych różnicy pomiędzy pracownikami wykonującymi tę samą pracę. Przecież to ewidentne nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Skutkiem porozumienia związku zawodowego z dyrekcją. Czy w tym szpitalu nie obowiązują zasady Kodeksu pracy?
I jeszcze jedna uwaga. Czy pielęgniarka z grupy 6, która pozwie szpital za nierówne traktowanie w zatrudnieniu otrzyma wsparcie od… zakładowego związku pielęgniarek, który podpisał owe porozumienie. Za aprobatą pani Krystyny Ptok. Po której stronie na wokandzie sądowej stanie związek? Nierówno traktowanej w zatrudnieniu pielęgniarki czy będzie bronić zapisów porozumienia, którego jest stroną.
