Związki zawodowe ochrony zdrowia stworzyły siatkę płac
W artykule pt. Związek pielęgniarek podpisał siatkę płac, przedstawiłem tabelę płac, którą spreparowały związki zawodowe reprezentujące pracowników medycznych ochrony zdrowia. Natomiast – o zgrozo – Ogólnopolski Związek Pielęgniarek i Położnych podpisał się pod tą siatką płac. I namawiał pielęgniarki do poparcia inicjatywy Porozumienia Zawodów Medycznych.
Jaki podział pielęgniarek i położnych podpisał i firmował OZZPiP?
Przedmiotowy podział dzielił pielęgniarki i położne na 3 grupy:
1. pielęgniarka i położna bez specjalizacji,
2. pielęgniarka i położna ze specjalizacją,
3. pielęgniarka i położna z tytułem magistra ze specjalizacją.
Związki zawodowe ochrony zdrowia dyskryminują pielęgniarki
Bardzo ważną kwestią jest wysokość współczynników pracy, jaką przypisały związki zawodowe poszczególnym grupom zawodów medycznych, w tym pielęgniarkom i położnym.
Warto nadmienić, że powyższa siatka płac to totalna dyskryminacja zawodów pielęgniarki i położnej. Szczególnie jest to szokujące, w kontekście autorów tabeli zaszeregowania stanowisk pracy – związków zawodowych.
Podam dla przykładu, dyskryminujące pielęgniarki, zapisy w tabeli płac w kontekście grupy zawodowej ratownik medyczny. Tej grupie przyznano bonus z racji tytułu „starszy”.
Tak. Pojawia się oprócz wykształcenia wymóg „starszy”! Za co? Za sam staż pracy! Wnioski:
– W przypadku zawodu ratownik medyczny mamy określenie „starszy”.
– W przypadku zawodu ratownik medyczny mamy w jednym przedziale płacowym (najwyższym) osoby posiadające tytuł licencjata lub magistra.
Poniżej pytania, zadawane wielokrotnie, przez redakcję Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych do Porozumienia Zawodów Medycznych:
– Dlaczego według Porozumienia Zawodów Medycznych ratownik medyczny z wykształceniem średnim miał mieć minimalne wynagrodzenie zasadnicze równe wynagrodzeniu pielęgniarki lub położnej posiadającej tytuł licencjata lub magistra?
– Dlaczego pielęgniarka lub położna miała osiągnąć współczynnik pracy „1,75” tylko wtedy, gdy zdobędzie tytuł specjalisty, natomiast ratownik medyczny – jako „starszy”? Za sam staż pracy.
Pytania pozostały bez odpowiedzi…
Takie współczynniki pracy zaakceptował związek pielęgniarek
Porozumienie Zawodów Medycznych przypisało w grupie pielęgniarki i położne następujące współczynniki pracy.
1. pielęgniarka i położna bez specjalizacji – 1,5
2. pielęgniarka i położna ze specjalizacją – 1,75
3. pielęgniarka i położna z tytułem magistra ze specjalizacją – 2,0.
Różnice zaproponowane przez związki zawodowe w płacach zasadniczych pielęgniarek szokują
Powyższy podział wraz ze współczynnikami pracy, w momencie zatwierdzenia projektu, czyli w 2016 roku, skutkował następującymi wynagrodzeniami zasadniczymi (przy kwocie bazowej 3 900 PLN):
– dla pielęgniarki i położnej bez specjalizacji – 5 850 zł,
– dla pielęgniarki i położnej ze specjalizacją – 6 825 zł,
– dla magistra pielęgniarstwa/ położnictwa ze specjalizacją – 7 800 zł.
Gołym okiem widać, że dysproporcja w wynagrodzeniach zasadniczych pomiędzy grupą pierwszą oraz ostatnią wynosiła 1 950 PLN. Na samych wynagrodzeniach zasadniczych.
Gdyby podział pielęgniarek i położnych, zaakceptowany przez związek zawodowy pielęgniarek, wszedł w życie, przy współczynnikach pracy – 1,5, 1,75 oraz 2,0 – to obecnie różnica pomiędzy grupą pierwszą a ostatnią wyniosłaby 2 583,74 PLN. Na samym wynagrodzeniu zasadniczym!
Jak powyższa kwestia wygląda w ustawie z dnia 28 maja 2021 roku o wynagrodzeniach zasadniczych w podmiotach leczniczych?
Otóż różnica pomiędzy grupą pierwszą a ostatnią wyniosi 1 706 PLN.
Wniosek: Gdyby siatka płac pielęgniarek i położnych, autorstwa związków zawodowych, weszła w życie, to różnica na samym wynagrodzeniu zasadniczym wyniosłaby ponad 2,5 tys. PLN. Natomiast w obowiązującej ustawie wynosi 1 706 PLN.
Od jakiegoś czasu związek pielęgniarek i położnych wyraża pogląd, że istnieje „konieczność nowego podziału naszych grup zawodowych w celu spłaszczenia różnic pomiędzy grupami”.
