Sąd: skutkiem współpracy zakładowej organizacji OZZPiP było nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek z grupy 5 i 6.
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje kolejny fragment wyroku Sądu Rejonowego z maja 2024 roku w sprawie nierównego traktowania w zatrudnieniu pielęgniarek jednego ze szpitali. Cytowany fragment dotyczy roli zakładowego związku pielęgniarek w kreowaniu polityki płacowej personelu pielęgniarskiego. Dyrektor szpitala, który pozwały pielęgniarki nierówno traktowane w zatrudnieniu bronił się przed powyższym zarzutem faktem, że z zakładowym związkiem pielęgniarek podpisał porozumienie, na podstawie którego kształtował wynagrodzenia personelu pielęgniarskiego.
Zatem przedstawmy w jaki sposób dyrektor i zakładowy związek pielęgniarek „radośnie” dokonali dyskryminującego wyznaczenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, cytując fragment uzasadnienia wyroku:
Pozwany szpital i związki zawodowe podpisały porozumienie dotyczące wynagrodzeń pielęgniarek i położnych od dnia 01.07.2022 r. W załączniku nr 1 do porozumienia zawarto tabele określające wysokość wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup zawodowych pielęgniarek i położnych wynikających z ustawy z dnia 26.05.2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych przy uwzględnieniu stażu pracy w zawodzie pielęgniarki i położnej oraz systemu pracy ( praca zmianowa, rankowa).
Ustalono 3 grupy pracownicze.
– Dla osób zatrudnionych w zawodzie pielęgniarki i położnej w przedziale 0-5 lat ustalono następujące stawki:
1. w przypadku osoby z wykształceniem licencjat , średnie ( gr.6)- przy pracy zmianowej i rankach- 5322,78 zł,
2. w przypadku osoby z wykształceniem magisterskim lub specjalizacją ( gr. 5) – przy pracy zmianowej i rankach- 5775,58 zł,
3. w przypadku osoby z wykształceniem magisterskim i specjalizacją ( gr. 2) – przy pracy zmianowej i rankach-7304,66 zł.
– Dla osób zatrudnionych w zawodzie pielęgniarki i położnej w przedziale 6-10 lat ustalono następujące stawki:
1. w przypadku osoby z wykształceniem licencjat , średnie ( gr.6)- przy pracy zmianowej – 5522,78 zł,
2. w przypadku osoby z wykształceniem magisterskim lub specjalizacją ( gr. 5) – przy pracy zmianowej – 5975,58 zł,
3. w przypadku osoby z wykształceniem magisterskim i specjalizacją ( gr. 2) – przy pracy zmianowej -7404,66 zł.
– Dla osób zatrudnionych w zawodzie pielęgniarki i położnej w przedziale 11 lat i więcej ustalono następujące stawki:
1. w przypadku osoby z wykształcenie licencjat , średnie ( gr6)- przy pracy zmianowej- 5722,78 zł,
2. w przypadku osoby z wykształceniem magisterskim lub specjalizacją ( gr. 5) – przy pracy zmianowej- 6175,78 zł,
3.w przypadku osoby z wykształceniem magisterskim i specjalizacją ( gr. 2) – przy pracy zmianowej-7504,66 zł.
Sąd analizując skutki powyższego porozumienia stwierdził w uzasadnieniu do wyroku:
W realiach niniejszej sprawy, nie budziło wątpliwości, że wynagrodzenie pielęgniarek i pielęgniarzy zatrudnionych u pozwanego i wykonujących pracę na tym samym oddziale AiIT było ukształtowane w różnej wysokości. Wynagrodzenia skarżących pielęgniarek były ustalone według 5 i 6 grupy wynikającej z załącznika nr 1 do porozumienia z dnia 01.08.2022 r. Natomiast pokrzywdzone finansowo pielęgniarki wskazywały, w zakresie nierównego traktowania, na wynagrodzenia przewidziane dla grupy 2, do której została zaliczona część pielęgniarek i pielęgniarzy OA i IT z wynagrodzeniem w wysokości 7304,66 zł, 7404,66 zł i 7504,66 zł (dla całego etatu).
Różnica w wynagrodzeniach w związku z tym wynosiła:
-1981,88 zł ( gr 6 i 2 w przedziale 0-5 lat),
-1781,88 zł ( gr. 6 i 2 w przedziale <11 lat),
-1528,88 zł ( gr. 5 i 2 w przedziale 0-5 lat),
-1428,88 zł ( gr. 5 i 2 w przedziale <6-10 lat),
-1328,88 zł ( gr. 5 i 2 w przedziale <11 lat).
Sąd zauważył, że „podkreślić wypada, iż zarzut naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu jest uzasadniony „dopiero wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika dostrzegalnie odbiega od wynagrodzenia innych pracowników wykonujących pracę jednakową lub o jednakowej wartości” (wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 2011 r. w sprawie IPK 232/10).
W związku z powyższymi ustaleniami, należy uznać, iż wynagrodzenia skarżących pielęgniarek były ukształtowane na wyraźnie niższym poziomie niż pracowników zakwalifikowanych do grupy 2, przy uwzględnieniu stażu pracy w zawodzie pielęgniarki i położnej oraz pracy zmianowej lub na ranki”.
źródło: ms.gov.pl
