Ustawowa regulacja płac, w kontekście wynagrodzeń zasadniczych pielęgniarek i położnych, nie przyczyni się do wzrostu płac zasadniczych tych grup zawodowych. Przedstawiamy analizę skutków powyższej regulacji, która ma mieć miejsce od dnia 1 lipca 2020 roku. Na przykładzie grupy 7, 8 oraz 9 przedstawiamy zakres finansowy regulacji.
Ustawowa regulacja płac pielęgniarek i położnych
- Skutki lipcowej regulacji płac pielęgniarek i położnych na przykładzie grupy 7.
Grupa 7 – wskaźnik pracy – 1,05
"Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia".
W zeszłym roku trzeba było wykonać następujące działanie. Np. na grupie 7 – współczynnik pracy 1,05 razy 4 200 zł. Wynik – 4 410 zł. W przypadku kiedy pielęgniarka z grupy 7 miała wynagrodzenie zasadnicze 3 800 zł., to zgodnie z ustawą "wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej. Czyli w tym przypadku różnica wynosi 610 zł. Z tej kwoty 20% to 122 zł. Wniosek: ta pielęgniarka na dzień 1 lipca 2019 roku powinna otrzymać wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 122 zł czyli do kwoty 3 922 zł.
Teraz dochodzimy do sedna sprawy. Czyli regulacji, która zgodnie z ustawą musi nastąpić w kolejnym roku, czyli 2020 i to od 1 lipca. Nie wchodząc w zawiłości proceduralne, różnica pomiędzy rokiem 2019 a 2020 jest w kwocie, przez którą mnożymy współczynnik pracy. W 2019 roku była to kwota 4 200 zł. Natomiast w roku 2020 jest to kwota 4 918,17 zł.
Kontynuujmy zobrazowanie sytuacji na przykładzie powyższej pielęgniarki z grupy 7, która od 1 lipca 2019 roku ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 922 zł.
Wykonajmy najpierw działanie. Współczynnik pracy przypisany tej pielęgniarce (1,05) razy 4 918 zł. Daje nam to kwotę – 5 164 zł. I teraz od 1 lipca 2020 roku tej pielęgniarce należy się zgodnie z ustawą regulacja w zakresie: "wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.
Różnica pomiędzy kwotą 3 922 zł., a 5 164 zł. wynosi 1242 zł. 20% z tej kwoty to 248 zł.
Wniosek: powyższa pielęgniarka od 1 lipca 2020 roku musi zostać objęta ustawową regulacją. W związku z powyższym jej dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 922 zł. musi wzrosnąć do kwoty 4 170 zł.
- Skutki lipcowej regulacji płac pielęgniarek i położnych na przykładzie grupy 8.
Grupa 8 – wskaźnik pracy – 0,73
"Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa".
W zeszłym roku trzeba było wykonać następujące działanie. Np. na grupie 8 – współczynnik pracy 0,73 razy 4 200 zł. Wynik – 3 066 zł. W przypadku kiedy pielęgniarka z grupy 8 miała wynagrodzenie zasadnicze 3 400 zł., to zgodnie z ustawą "wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej. W tym przypadku różnica wynosi plus 334 zł. Czyli ta pielęgniarka w zeszłym roku nie "załapała" się pod zapisy ustawy bo jej wynagrodzenie zasadnicze było wyższe niż "najniższe wynagrodzenie zasadnicze" w jej grupie.
Teraz dochodzimy do sedna sprawy. Czyli regulacji, która zgodnie z ustawą musi nastąpić w kolejnym roku, czyli 2020 i to od 1 lipca. Nie wchodząc w zawiłości proceduralne, różnica pomiędzy rokiem 2019 a 2020 jest w kwocie, przez którą mnożymy współczynnik pracy. W 2019 roku była to kwota 4 200 zł. Natomiast w roku 2020 jest to kwota 4 918,17 zł.
Zobacz także stanowisko ministerstwa zdrowia w sprawie regulacji płac pielęgniarek i położnych z dnia 18 maja 2020 roku.
Kontynuujmy zobrazowanie sytuacji na przykładzie powyższej pielęgniarki z grupy 8, która od 1 lipca 2019 roku ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 400 zł.
Wykonajmy najpierw działanie. Współczynnik pracy przypisany tej pielęgniarce (0,73) razy 4 918 zł. Daje nam to kwotę – 3 590 zł. I teraz od 1 lipca 2020 roku tej pielęgniarce należy się zgodnie z ustawą regulacja w zakresie: "wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.
Różnica pomiędzy kwotą 3 400 zł., a 3 590 zł. wynosi 190 zł. 20% z tej kwoty to 38 zł.
Wniosek: powyższa pielęgniarka 1 lipca 2019 roku nie "załapała się" na lipcową regulację płac. Teraz od 1 lipca 2020 roku musi zostać objęta ustawową regulacją. W związku z powyższym jej dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 400 zł. musi wzrosnąć do kwoty 3 438 zł.
- Skutki lipcowej regulacji płac pielęgniarek i położnych na przykładzie grupy 9.
Grupa 9 – wskaźnik pracy – 0,64
"Pielęgniarka albo położna inna niż określona w lp. 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia".
W zeszłym roku trzeba było wykonać następujące działanie. Np. na grupie 9 – współczynnik pracy 0,64 razy 4 200 zł. Wynik – 2 688 zł. W przypadku kiedy pielęgniarka z grupy 9 miała wynagrodzenie zasadnicze 3 200 zł., to zgodnie z ustawą "wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej. W tym przypadku różnica wynosi plus 512 zł. Czyli ta pielęgniarka w zeszłym roku nie "załapała" się pod zapisy ustawy bo jej wynagrodzenie zasadnicze było wyższe niż "najniższe wynagrodzenie zasadnicze" w jej grupie.
Teraz dochodzimy do sedna sprawy. Czyli regulacji, która zgodnie z ustawą musi nastąpić w kolejnym roku, czyli 2020 i to od 1 lipca. Nie wchodząc w zawiłości proceduralne, różnica pomiędzy rokiem 2019 a 2020 jest w kwocie, przez którą mnożymy współczynnik pracy. W 2019 roku była to kwota 4 200 zł. Natomiast w roku 2020 jest to kwota 4 918,17 zł.
Zobacz także stanowisko ministerstwa zdrowia w sprawie regulacji płac pielęgniarek i położnych z dnia 18 maja 2020 roku.
Kontynuujmy zobrazowanie sytuacji na przykładzie powyższej pielęgniarki z grupy 9, która od 1 lipca 2019 roku ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 200 zł.
Wykonajmy najpierw działanie. Współczynnik pracy przypisany tej pielęgniarce (0,64) razy 4 918 zł. Daje nam to kwotę – 3 147 zł. I teraz od 1 lipca 2020 roku tej pielęgniarce należy się zgodnie z ustawą regulacja w zakresie: "wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.
Różnica pomiędzy kwotą 3 200 zł., a 3 149 zł. wynosi plus 52 zł. Czyli ta pielęgniarka w obecnym roku także nie "załapie" się pod zapisy ustawy bo jej wynagrodzenie zasadnicze jest wyższe niż "najniższe wynagrodzenie zasadnicze" przypisane tej grupie.
Wniosek: powyższa pielęgniarka 1 lipca 2019 roku nie "załapała się" na lipcową regulację płac. Także od 1 lipca 2020 roku nie zostanie objęta tą ustawową regulacją. W związku z powyższym jej dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 200 zł. nie wzrośnie.
Podsumowanie – ustawowa (lipcowa) regulacja płac pielęgniarek i położnych zaskutkuje tym, że zdecydowana większość pielęgniarek i położnych nie zostanie objęta wzrostem wynagrodzenia zasadniczego. Dotyczy to grup 8 i 9. Natomiast tylko pielęgniarki z grupy 7 (i to nie wszystkie) mają szansę na wzrost wynagrodzenia zasadniczego.
W kolejnym artykule: lipcowa regulacja płac pielęgniarek i położnych a dodatek zembali
Mariusz Mielcarek
Zobacz także:
Pielęgniarki – lipcowa regulacja płac – przykład grupa 9.
Senator o pielęgniarkach: przez 3 dni suchy chleb i chińskie zupki.
Pielęgniarki – nowelizacja rozporządzenia praca w jednym miejscu.
