System wynagrodzeń w izbach pielęgniarek jest oparty o wysokość średniej krajowej…
Duże kontrowersje wśród użytkowników Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych wzbudza kwestia wysokości wynagrodzeń władz izb pielęgniarskich oraz przywilejów płacowych. W izbach wypłacana jest nadal tzw. 13. Czyli dodatkowe wynagrodzenie w wysokości średniego wynagrodzenia miesięcznego za poprzedni rok. W praktyce oznacza dodatkową pensję.
Izby pip ściągają od pielęgniarek i położnych co miesiąc obowiązkowe składki członkowskie. Brak ich opłacania rodzi konsekwencje w postaci przymusowego ich ściągania przez działy księgowości izb. Jak to się odbywa w praktyce? Dla przykładu publikujemy poniższe pismo.
Pan
Mariusz Mielcarek
Szanowna Panie
Uprzejmie informuję, że po dokonanej analizie Pana indywidualnego konta księgowego dotyczącego wpłat składek członkowskich na rzecz Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu nie odnotowaliśmy wpływów za okres od 01.02.2023r. Do 30.11.2024 r. w kwocie 1.215,50 zł
Zgodnie z Uchwałą Nr 22 VII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 20 stycznia 2016 r. w sprawie zmiany Uchwały VII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych nr 18 z dnia 20 stycznia 2016 r. w sprawie wysokości składki członkowskiej oraz zasad jej podziału, miesięczna składka wynosi dla pielęgniarek i położnych wykonujących zawód w ramach działalności gospodarczej – indywidualnej bądź grupowej praktyki zawodowej, a także innych członków samorządu zobowiązanych do opłacania składek, w tym również pielęgniarek i położnych wykonujących zawód wyłącznie poza terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, które nie złożyły wniosku o wykreślenie z rejestru pielęgniarek i położnych 0,75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku ogłaszanego przez Prezesa GUS za ostatni kwartał poprzedniego roku kalendarzowego
- w roku 2023 składka członkowska wynosiła 52,24 zł miesięcznie
- w roku 2024 składka członkowska wynosi 58,26 zł miesięcznie
Proszę o dokonanie wpłaty zaległych składek członkowskich na rzecz OIPIP w Poznaniu w ciągu 7 dni od dnia dostarczenia niniejszego pisma.
Należy podkreślić, że władze izby dysponują ogromnymi środkami finansowymi. Środki te uległy znacznemu zwiększeniu poprzez wprowadzenie w życie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek ustawą o płacach w podmiotach leczniczych. W konsekwencji izby maja dopływ większych pieniędzy a pielęgniarki opłacają wyższe składki. Natomiast od 1 kwietnia 2025 roku ulegają podwyższeniu składki ściągane przez izby pielęgniarskie. Więcej informacji w przedmiotowej sprawie w dziale – Składki ściągane przez izbę.
System wynagrodzeń w izbach pip jest oparty o wysokość średniego wynagrodzenia. Taki sposób obliczania płac władz izby pielęgniarek, powoduje w praktyce, że wynagrodzenia stale ulegają wzrostowi. Taki system wynagradzania został ustalony przez władze izby.
GUS podał w dniu 20 stycznia 2025 roku, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2024 r. wyniosło 8821,25 PLN.
Ten wskaźnik jest podstawą do obliczenia wypłaty za styczeń 2025 roku. I tak wynagrodzenia w styczniu 2025 roku wynoszą:
– Naczelna izba pielęgniarek i położnych
Prezes – 35 284 PLN
Wiceprezes, sekretarz oraz skarbnik – 30 873,68 PLN
– Okręgowe izby pielęgniarek i położnych
Przewodnicząca – nie mniej niż – 22 053,13 PLN
Skarbnik oraz sekretarz – nie mniej niż – 17 642,50 PLN
Zwrot „nie mniej niż” wynika, z faktu, że to same okręgowe rady decydują o wysokości wynagrodzenia władz izby.
