Dlaczego założyliście firmę Open Europe?

Firma Open Europe powstała, aby pomagać polskim pielęgniarkom zmieniać swoje życie na lepsze. Choć może to brzmieć jak typowy marketingowy slogan, wywodzimy się z wolontariatów i działalności fundacyjnej, ciesząc się możliwością realnej poprawy ich życia. Kiedy zaczynaliśmy, warunki pracy w Polsce były dramatyczne. Obecnie sytuacja nieco się poprawiła, zwłaszcza zarobkowo, ale wciąż daleko do ideału. W Norwegii pielęgniarki płacą niższe podatki, co dla wielu jest szokiem. Po pięciu latach pracy mogą otrzymać emeryturę w wysokości 6000 PLN, a więc więcej niż po przepracowaniu całego życia w Polsce. Praca w Norwegii jest spokojniejsza i lepiej płatna, co pozwala ludziom na nowo odkryć życie, znaleźć partnerów, oszczędzać na emeryturę lub spłacać kredyty. To otwarte drzwi do wielu możliwości. Choć początki mogą być trudne, w Norwegii ciężka praca jest rozumiana inaczej niż w Polsce. Oczywiście, są też miejsca, gdzie pielęgniarka ma więcej niż pięciu pacjentów pod opieką.

Jaka jest misja firmy?

Naszą misją jest pomóc jak największej liczbie pielęgniarek odzyskać normalne życie i uczynić je prostszym.

Czy macie jakieś wartości, którymi się kierujecie?

Przede wszystkim transparentność. Każdy szczegół na temat współpracy czy pracy w Norwegii można znaleźć w naszych materiałach. Posiadamy wywiady z różnymi pielęgniarkami, zarówno z Norwegii, jak i z innych krajów, oraz nasze wewnętrzne szkolenia składające się z filmów i artykułów. Nasze ogłoszenia są najbardziej rozbudowane na rynku. Mamy także FAQ z 100 pytaniami i odpowiedziami, gdzie wszystko jest opisane w najmniejszych szczegółach. Drugą wartością jest szczerość. Mówimy prawdę, nawet tę najgorszą, wprost. Nie każdemu się to podoba, ale zależy nam na tym, aby wszystko było transparentne i zrozumiałe. Zawsze kierujemy się dobrem podopiecznego i walczymy o niego do końca. Odpuszczamy tylko wtedy, gdy ktoś zachowuje się nieuczciwie wobec nas.

Jakie korzyści ma pielęgniarka ze współpracy z Wami?

Wyjazd do Norwegii jako pielęgniarka wiąże się z dużym ryzykiem, z wieloma zmiennymi, które mogą skomplikować życie. Dlatego prowadzimy każdego za rękę, minimalizując ryzyko. Podopieczny musi nauczyć się języka, a następnie jak najszybciej odnaleźć się w pracy. Wiadomo, że pozostaną takie kwestie jak dialekty, różnice kulturowe czy podejście Norwegów, ale z większością z tych rzeczy spotykacie się już podczas szkoleń.

Konkretnie o korzyściach:

• W Polsce nie ma innej firmy skupiającej się na pielęgniarkach i Norwegii. Proces ten jest kosztowny i trudny, dlatego większość firm znika po roku.
• Płacimy stypendia podczas intensywnego kursu przed wyjazdem oraz zapewniamy ubezpieczenie społeczne.
• Opłacamy trzytygodniowe praktyki przed rozpoczęciem pracy.
• Mamy ogromne zaplecze edukacyjne, m.in. bazę artykułów i filmów.
• Stworzyliśmy autorski program nauczania języka norweskiego medycznego.
• Zapewniamy opiekę zarówno w Polsce, jak i po wyjeździe, nigdy nie zostajecie sami.
• Finansujemy cały kurs języka. Jeśli nie nauczysz się języka, nie ponosisz kosztów.
• Nawet jeśli czekasz na zlecenie, otrzymujesz wypłatę.
• Oferujemy szereg bonusów, które zaczynają się od razu po okresie wstępnym w Norwegii.

Dlaczego pielęgniarki wyjeżdżają do Norwegii?

Najczęstszą motywacją są pieniądze. Pielęgniarki wyjeżdżają również w poszukiwaniu spokojniejszej pracy, szacunku, dobrej atmosfery i możliwości rozwoju kariery. Inne motywacje to chęć podróżowania, posiadania wyższej emerytury, chęć spłaty kredytu, czy po prostu łatwiejszy start w życiu.

Jakie zarobki mają polskie pielęgniarki w Norwegii?

Zarobki polskich pielęgniarek w Norwegii są takie same jak każdej norweskiej pielęgniarki na tym samym etapie kariery lub lepsze, ze względu na różne bonusy. Pierwsze sześć miesięcy to podstawa, później dodawane są bonusy, m.in. bezpłatne mieszkanie. W zależności od kursu walut, zmian, lokalizacji, doświadczenia, ciągłości pracy i dodatków wakacyjnych, można liczyć na zarobki między 17,000 a 25,000 PLN. Najlepiej jest przeczytać nasze FAQ, gdzie obliczane są przykładowe scenariusze, lub artykuły na blogu, gdzie można samodzielnie policzyć różne dodatki. Dużo zależy też od ilości godzin i danej komuny, ponieważ są bogatsze i biedniejsze regiony.

Jakie obowiązki bierze na siebie Open Europe?

• Organizację szkolenia medycznego norweskiego.
• Uzyskanie autoryzacji do pracy.
• Szkolenie poza językowe.
• Organizację intensywnego kursu.
• Wypłaty stypendiów.
• Wypłaty pieniędzy za praktyki.
• Organizację ubezpieczenia społecznego, gdy już nie pracujecie.
• Pomoc i opiekę na każdym etapie współpracy.
• Czuwanie nad całym procesem.
• Finansowanie całego procesu.
• Pilnowanie, aby pracodawcy wywiązywali się ze swoich obowiązków.
• Informowanie Was o niezbędnych rzeczach, które również przekaże pracodawca, na wszelki wypadek.

Co jeśli pielęgniarka nie nauczy się języka?

Pielęgniarka nie ponosi kosztów kursu. To nasza odpowiedzialność. Trzeba jednak spełnić podstawowe warunki, aby kurs był bezpłatny:

• Obecność na zajęciach.
• Odrabianie prac domowych.
• Pisanie testów.
• Nie znikanie.
• Przepracowanie minimum 27 miesięcy w Norwegii.

Skąd biorą się głosy niezadowolenia osób, które wyjechały do Norwegii?

Najczęściej wśród młodych osób jest to chęć osiągnięcia wszystkiego od razu. Osoby z dłuższym stażem mogą zarabiać więcej, więc nie można się porównywać. Pierwsze pół roku to praca z podstawowym wynagrodzeniem. Po tym okresie dochodzą bonusy oraz bezpłatne mieszkanie. Części osób przeszkadza też brak auta, pomimo, że mieszkanie oddalone jest od pracy o 5 minut spacerem. Zdarzyło się również, że jedna z osób narzekała na brak pracy, ale okazało się, że odrzucała każde zlecenie. Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, podczas kontraktu płacimy również za okres, gdy nie ma zleceń.

Co pielęgniarki najbardziej doceniają we współpracy z Open Europe?

• Pomoc z naszej strony.
• Spokój.
• Możliwość podróżowania.
• Bliskość natury.
• Pieniądze (choć czasem zdarza się głos niezadowolenia z powodu gorszego kursu waluty).
• Nowe znajomości.
• Łatwiejsze życie i możliwości.
• Wysoką emeryturę.

Co dzieje się z pielęgniarką po 27 miesięcznym kontrakcie?

Jest wiele możliwości:

• Można kontynuować pracę tak jak dotychczas.
• Można poprosić nas o negocjacje stawek lub znalezienie innego pracodawcy.
• Można pracować bezpośrednio dla komuny, co oznacza mniejsze zarobki, ale większą stabilność zatrudnienia.
• Można współpracować z nami na krótkie okresy, np. dwa miesiące i pozostały czas spędzać np. w Polsce.
• Mając doświadczenie, znajomość języka, wiedzę i znajomości, można szukać pracy we własnym zakresie.

Jakie są największe problemy z Waszego punktu widzenia?

Sporym wyzwaniem jest rekrutacja młodych osób, gdyż ich podejście do pracy różni się od tego, do którego przyzwyczajeni byliśmy my i nasi rodzice. Z drugiej strony osoby po 50. roku życia mają większe trudności z nauką języka, co komplikuje proces rekrutacji. Pojawiają się także wyzwania wynikające z różnic kulturowych. Norwegowie mają czas na wszystko i nie zawsze rozumieją nasze obawy. Każdy problem można rozwiązać, ale ważna jest wyrozumiałość i cierpliwość.

Niestety, czasem zdarza się też, że osoba, która podpisała z nami umowę, przestaje pojawiać się w pracy i unika kontaktu. W takich przypadkach, jeżeli nie mamy innego wyjścia, wymagamy pokrycia kosztów kursu. To pieniądze, które wykładamy z własnej kieszeni, dlatego w przypadku zerwania kontraktu, oczekujemy zwrotu poniesionych kosztów. W ten sposób dorobiliśmy się kilku hejterów, którzy starają się zniechęcać innych do wyjazdu. Jedna zdeterminowana osoba potrafi napisać kilkadziesiąt komentarzy podszywając się pod różne osoby. W Internecie nic nie jest anonimowe, ale nawet wygrana w sądzie nie naprawi nadszarpniętego wizerunku. Jest to czasem demotywujące, szczególnie że codziennie staramy się pomagać bardzo wielu osobom.

Jak wybieracie odpowiednich ludzi do współpracy?

Proces rekrutacji jest wymagający. Szkolimy każdego, jak dobrze zaprezentować się na rozmowach, ale nie każdemu się to udaje. Ważne są osobowość, komunikatywność, otwartość, uśmiech, doświadczenie (mimo że nie jest to wymóg), prawo jazdy, znajomość języków, zaangażowanie i determinacja. Każdy podopieczny otrzymuje od nas szczegółowe materiały z przykładowymi pytaniami.

Co byś powiedziała ludziom na pytanie: „Czy warto jechać do Norwegii do pracy jako pielęgniarka?”

Wyjazd do Norwegii to długoterminowa inwestycja w siebie, ale trzeba pamiętać, że pielęgniarki w Polsce też poświęcają dużo czasu na szkolenia, specjalizacje, a często są zmuszone pracować na dwa etaty. Jeśli zestawimy czas włożony w przygotowanie do wyjazdu, z czasem spędzonym na szkoleniach w Polsce, może okazać się, że wyjazd do Norwegii to najlepsza ścieżka kariery. Kurs języka może być trudny, ale długoterminowo daje ogromne możliwości.

• Emerytura: po pięciu latach 6000 PLN/m.
• Poznanie rynku: zdobycie doświadczenia, znajomość miejsc.
• Możliwość odłożenia między 250,000 a 350,000 PLN podczas pierwszego kontraktu.
• Możliwości pracy po zdobyciu doświadczenia i rekomendacji. Pielęgniarki mogą przedłużać kontrakt, wybrać stabilną pracę, ale za trochę niższe wynagrodzenie pieniądze, pracować tylko w okresy wakacyjne lub święta lub korzystać z różnych form zmianowych. Często występujemy również w roli „osobistych managerów” pielęgniarek, gdyż zlecają nam przedstawienie i negocjacje oferty u różnych pracodawców, co z przyjemnością robimy:)