Nowa siatka płac pielęgniarek i położnych
W dniu wczorajszym, sejm odrzucając poprawki senatu, ostatecznie przyklepał nową siatkę płac w podmiotach leczniczych.
PiS przeciw godnym płacom dla pielęgniarek, ratowników medycznych, personelu medycznego.
Hańba. pic.twitter.com/fqLZJa4JN1— Barbara Nowacka (@barbaraanowacka) June 15, 2021
Wczorajszy dzień, to klęska związku pielęgniarek i położnych. Klęska, która jest wypadkową działań w ostatnich latach a szczególnie w kilku miesiącach.
Tak dał się rozegrać związek pielęgniarek.
Na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych podnosiliśmy wiele kwestii dotyczących nowej siatki płac.
Tutaj mamy trzy składowe, które nie mogą być rozpatrywane oddzielnie. Zastosowanie błędnych założeń przy pierwszej składowej, powoduje, że pozostałe składowe, nie będą właściwie ukształtowane.
Podział pielęgniarek na grupy – konieczny?
Pierwsza to – klucz, według którego należy dokonać podziału pielęgniarek i położnych na grupy w tabeli płac. Może jednak nie dzielić, zważając na realia wykonywania praktyki zawodowej a wykształcenie premiować dodatkami.
Ta sprawa w naszym środowisku zawodowym budzi liczne kontrowersje, dyskusje, emocje.
Wystarczy spojrzeć na dotychczasowe wyniki poniższej ankiety, w której można jeszcze głosować.
Zagłosuj w poniższej ankiecie na Facebooku. Twoja opinia też się liczy. Oddano do 15 czerwca 4 300 głosów. Zamieszczono ponad 150 komentarzy. Za oddane głosy dziękujemy…
Współczynniki czy współczynnik pracy pielęgniarek i położnych
Druga składowa to współczynnik pracy. Jestem zdecydowanym zwolennikiem przyznania pielęgniarkom i położnym jednego współczynnika pracy.
Natomiast walka o wyższe współczynniki pracy, i ich różnicowanie ze względu na podział pielęgniarek i położnych na grupy, nie ma najmniejszego sensu. Dlaczego? Bowiem zważając na realia wykonywania praktyki zawodowej, nie jest możliwe wykonanie powyższego, bez dyskryminacji jakieś grupy pielęgniarek lub położnych. Manipulowanie przy przedmiotowym podziale na grupy spowodowało (przeniesienie osób z tytułem licencjata do grupy 8), że rząd i związek pielęgniarek dyskryminują absolwentów LM oraz SM. Wyższe wynagrodzenia nie mogą być przykrywką do dyskryminacji kogokolwiek!
Związek pielęgniarek skrzywdził absolwentki LM i SM.
Nowa siatka płac a dodatek zembali
Ostatnia składowa to – kwestia dodatku zembali. Jego zabranie i wmawianie pielęgniarkom i położnym, że teraz jest on „wpasowany” w siatkę płac to absurdalna argumentacja strony rządowej. W tym obszarze związek pielęgniarek poniósł sromotną klęskę.
Wszystko powyższe powoduje, że znaczny procent pielęgniarek i położnych na wzroście płac, zapowiadanym przez ministerstwo, w związku z nową siatką płac, nie straci ale też nie zyska. Dziwne to podwyżki. Minister zdrowia wczoraj w sejmie powiedział: Chcemy zdefiniować, zbudować ścieżkę wzrostu najniższych wynagrodzeń do roku 2027. Szkoda, że inne grupy zawodowe teraz dostają realne podwyżki a pielęgniarki i położne mają się zadowolić ścieżką wzrostu wynagrodzeń… do 2027 roku.
Związek pielęgniarek a likwidacja zembalowego.
PiS okradł pielęgniarki z dodatku zembalowego.
W #Sejm @pisorgpl odrzucił wniosek o podwyżki dla pielęgniarek i położnych! Wstyd . Nadludzka walka o życie i zdrowie Polek i Polaków w pandemii nie jest dla tej władzy argumentem za podwyżkami dla pracowników służby zdrowia. Tę władzę trzeba zmienić! pic.twitter.com/dcqd9bWaql
— Piotr Borys (@piotr_borys) June 15, 2021
Wysokość wynagrodzeń zasadniczych pielęgniarek
Poniżej za ministerstwem zdrowia podaję, wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarek i położnych, od 1 lipca 2021 roku. Według zapewnień strony rządowej nie mogą być one niższe.
1. GRUPA 7: Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 5 478 zł.
2. GRUPA 8: Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa – 4 186 zł.
3. GRUPA 9: Pielęgniarka albo położna inna niż określona w lp. 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 3 772 zł.
Jutro artykuł o różnicach w wynagrodzeniach pielęgniarek po 1 lipca 2021 roku.
Mariusz Mielcarek, pielegniarki.info.pl
