Sejm: związek pielęgniarek (OZZPiP) przesłał do sejmu ustawę budzącą wątpliwości.

3 min czytania
AktualnościNie dla ustawy OZZPiPNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek
Sejm: związek pielęgniarek (OZZPiP) przesłał do sejmu ustawę budzącą wątpliwości.

Biuro Prawne Sejmu o projekcie ustawy autorstwa związku pielęgniarek

Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje kolejny fragment „opinii merytorycznej do obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (druk nr 33), autorstwa Wojciecha Zgliczyńskiego specjalisty ds. społecznych w Biurze Analiz Sejmowych. Zainteresowane osoby zapraszamy do zapoznania się treścią artykułów, w których cytujemy pozostałe fragmenty opinii prawnych przygotowanych na zlecenie sejmowej komisji zdrowia: Pielęgniarki – opinia Biura Analiz Sejmowych o projekcie autorstwa związku pielęgniarek (OZZPiP) oraz Związek pielęgniarek obecną siatkę płac proponuje podzielić na dwie części.

Poniżej kolejny fragment przedmiotowej opinii w oryginalnym brzmieniu, który odnosi się do projektu ustawy autorstwa pani Krystyny Ptok, przewodniczącej Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych.

(…) Propozycje zmian zawarte w opiniowanym projekcie, który jest głosem środowiska pielęgniarek i położnych, mają kilka celów, które można sprowadzić do jednego celu, jakim jest niwelowanie nieuzasadnionych dysproporcji w zakresie poziomu wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych.

Cel ten miałby zostać zrealizowany w szczególności poprzez:

1) powiązanie wynagrodzenia pracowników objętych ustawą z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami jako podstawą ustalenia współczynników pracy określonych w załączniku do ustawy, czego dodatkowym elementem będzie zrównanie pracowników posiadających takie same kwalifikacje niezależnie od tego w jakim czasie w roku je nabyli,

2) podniesienie współczynników pracy dla wybranych grup zawodowych, które ma zniwelować różnice między pracownikami wykonującymi podobne obowiązki, które wymagają podobnego wkładu pracy i z którymi związana jest podobna odpowiedzialność.

Zaproponowane działanie dotyczące wprowadzenia mechanizmu zmiany wynagrodzenia w związku z podniesieniem kwalifikacji powinny przyczynić się do niwelowania nieuzasadnionych dysproporcji i wydają się być uzasadnione.

Niemniej jednak proponowane zmiany w zakresie poziomu wynagrodzeń wybranych grup pracowników podmiotów leczniczych mogą budzić wątpliwości.

Warto zwrócić uwagę, że zgodnie z przepisami gwarantującymi ochronę wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2023 r. zwiększeniu o 12,1% uległy wynagrodzenia wszystkich dziesięciu grup zawodowych objętych regulacjami ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wynikało to wprost z przyjętego w ustawie mechanizmu, który wiąże określone współczynniki pracy przypisane poszczególnym grupom zawodowym z kwotą przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie najniższego wynagrodzenia zasadniczego (podanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”).

Przyjmując, że wysokość tego przeciętnego wynagrodzenia za 2021 r. wynosiła 5662,52 zł, a w 2022 r. wyniosła 6346,15 zł, to wzrost wynagrodzeń wyniósł w zależności od grupy od 444,36 zł (grupa 10) do 991,25 zł (grupa 1). W perspektywie 1 lipca 2024 r. należy spodziewać się kolejnych istotnych podwyżek dla wszystkich grup pracowników objętych ustawą. Otwarte pozostaje pytanie, czy proponowany w projekcie wzrost wynagrodzeń w grupie 3, 4 , 5 i 6 odpowiednio o 380,77 zł, 888,46 zł, 1078,85 zł oraz 951,92 zł, który łącznie według przedstawionych przez projektodawcę szacunków może spowodować wydatki po stronie NFZ oraz budżetu państwa na poziomie ok. 4 183 mln zł, jest uzasadniony, zwłaszcza biorąc pod uwagę obecną sytuację finansów publicznych.

Według projektodawców przyjęcie proponowanej regulacji spowoduje korzystne skutki społeczne. Regulacja ma wpłynąć na zmniejszenie deficytu kadry medycznej i podniesienie jej kwalifikacji, co ma jakoby w sposób oczywisty spowodować lepsze zaspokajanie potrzeb społecznych w zakresie ochrony zdrowia i ogólną poprawę stanu zdrowia społeczeństwa. Regulacja ma również przyczynić się do zwiększenia stabilności funkcjonowania podmiotów leczniczych. Co więcej skutkiem regulacji ma być rozwój edukacji i nauki w zakresie ochrony zdrowia, dzięki wzrostowi liczby pracowników podwyższających poziom wykształcenia jak i nabywających wykształcenie specjalistyczne.

Założenia te należy ocenić jako optymistyczne. Warto przy tym podkreślić, że problem deficytu personelu medycznego wynika nie tyle z niedostatecznej motywacji finansowej profesjonalistów do pracy w podmiotach leczniczych, ale ogólnie z braku pracowników, co z kolei jest spowodowane w dużej mierze problemami systemu kształcenia i szkolenia, a także wynika z obecnej sytuacji demograficznej.

Z kolei odroczenie gratyfikacji finansowej trudno traktować jako przesądzające o decyzji o podjęciu wysiłku związanego z podnoszeniem kompetencji zawodowych. (…)

źródło: sejm.gov.pl – 22 stycznia 2024 roku.

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 3.2 / 5. Ilość głosów: 21

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8765 artykułów

O autorze

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
AktualnościSzkolenia pielęgniarek i położnychUprawnienia pielęgniarek

Ponad 15 tys. pielęgniarek i położnych odbędzie bezpłatne szkolenia sfinansowane przez UE.

2 min czytania
Szkolenia mają zostać przeprowadzone do dnia 31 maja 2027 roku. Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych informuje za ministerstwem zdrowia o projekcie…
AktualnościOferty pracy

Praca dla pielęgniarki. Wynagrodzenie zgodne z siatką płac.

1 min czytania
Praca dla pielęgniarek. Wymagane posiadanie kursu kwalifikacyjnego lub tytułu specjalisty. Grupa Medyczna Profesora Zagórskiego działa od 1998 roku. We wszystkich Ośrodkach można…
AktualnościNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMOrzecznictwo sądowePielęgniarki z mgr pozywają szpitale

Sąd: nie każde zróżnicowanie płac pielęgniarek jest dyskryminacją.

8 min czytania
Sąd: Prace pielęgniarek tożsame pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych na tych samych stanowiskach mogą różnić się co do jakości i jakości,…
Komentarze
×
AktualnościNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek

Dlaczego związek pielęgniarek faworyzuje inne zawody medyczne kosztem pielęgniarek.