Pielęgniarki województwa podlaskiego 2019
Poniżej publikujemy fragment raportu Konsultanta Wojewódzkiego w dziedzinie pielęgniarstwa za 2018 rok
Zobacz także:
Pielęgniarki w ramach "1200" dostały do podstawy 1320 PLN. "Chcemy 1500".
Raport – pielęgniarki sygnalizują zmęczenie, wyczerpanie fizyczne i psychiczne.
Wnioski z całorocznej działalności Konsultanta
Konsultant ocenił funkcjonowanie pielęgniarstwa stacjonarnego w województwie podlaskim w 2018 r. na podstawie analizy informacji uzyskanych od pielęgniarskiej kadry zarządzającej (dyrektorzy ds. pielęgniarstwa, naczelne pielęgniarki, przełożone pielęgniarek), informacji pozyskanych z NFZ (Podlaski Oddział Wojewódzki w Białymstoku), Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku, konsultantów w szczegółowych dziedzinach pielęgniarstwa oraz danych statystycznych pochodzących z Centralnego Rejestru Pielęgniarek i Położnych.
Na tej podstawie należy stwierdzić, że dostępność i jakość realizowanych przez pielęgniarki świadczeń, zaplecze sprzętowe, organizacja pracy, pozostają na bezpiecznym poziomie. Wzrost liczby pielęgniarek specjalistek zatrudnionych w lecznictwie stacjonarnym z 1701 (34,6%) w 2014 r., do 1841 (37%) w 2015 r., do 2067 (40,5%) w 2016 r., do 2287 (43,85%) w 2017 r. i do 2389 (45,1%) w 2018 r. bez wątpienia należy traktować jako duże osiągnięcie zawodowe pielęgniarek.
Narastający problem, wymagający rozwiązania nie tylko w skali województwa, ale także w skali kraju, to deficyt kadr pielęgniarskich. Braki kadrowe niebawem mogą spowodować realne zagrożenie dla jakości realizowanych świadczeń zdrowotnych.
Zgłoszone konsultantowi rzeczywiste zapotrzebowanie na etaty pielęgniarskie w 2018 r. wynosiło 222 etaty, a wyliczone na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 11 października 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego (Dz.U. 2018 poz. 2012) – 571,83 etatu.
Nadal zbyt mało osób wybiera pielęgniarstwo jako kierunek kształcenia zawodowego, a jeszcze mniej po ukończeniu szkoły ubiega się o prawo wykonywania zawodu w celu podjęcia pracy zawodowej. W 2018 r. Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych wydały 158 absolwentom prawa wykonywania zawodu. Z tej liczby 77 osób do końca 2018 r. podjęło pracę w zawodzie. Taka sytuacja spowodowana jest spadkiem popularności zawodu pielęgniarki.
Należy stwierdzić, że 7,3% ogółu pielęgniarek specjalistek pracuje niezgodnie z ukończonym kierunkiem specjalizacji, co powinno ulec zmianie. Liczba podejmujących pracę absolwentów nie wystarcza na uzupełnienie wakatów pielęgniarskich stanowisk pracy, nie zapewnia też wymiany pokoleniowej pomiędzy odchodzącymi na emeryturę pielęgniarkami a rozpoczynającymi pracę absolwentkami. Z tego powodu coraz częściej podmioty lecznicze zatrudniają ratowników medycznych, opiekunów medycznych, jak również emerytowane pielęgniarki.
Z danych zebranych przez konsultanta wynika, że 30-50 % pielęgniarek pracuje u kilku pracodawców w ramach umowy o pracę i umów cywilnoprawnych (kontrakty, zlecenie).
Autorem powyższego raportu (fragment) jest Konsultant Wojewódzki w dziedzinie pielęgniarstwa pani Agnieszka Krynicka.
Wybrał: Mariusz Mielcarek
