Mizerne wynagrodzenia pielęgniarek DPS – dyskusja w sejmie w dniu 20 lipca 2022 roku

Wysokość wynagrodzenia pielęgniarek zatrudnionych w Domach Pomocy Społecznej powoduje, że spada drastycznie ich liczba w tym obszarze usług zdrowotnych. Ministerstwo zdrowia wielokrotnie informuje, że trwają prace nad przyznaniem DPS statusu podmiotu leczniczego. Na sejmowym posiedzeniu w dniu 20 lipca 2022 roku, dwóch posłów, w trakcie dyskusji nad nowelizacją ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, poruszyło powyższe zagadnienie. Natomiast wiceminister zdrowia obecny na posiedzeniu sejmu nie ustosunkował się do poruszanych przez posłów kwestii. Poniżej publikujemy jedną z ofert pracy dla pielęgniarek, która dotyczy pracy na 1/2 etatu. 

Poseł Marta Wcisło:

Kolejne pytanie. Kiedy uregulujecie wynagrodzenia pielęgniarek (Dzwonek) zatrudnionych w domach pomocy społecznej? Im nie przysługują żadne dodatki, pracują za najniższą krajową, nie zarabiają nawet tyle, co pielęgniarka w szpitalu powiatowym. Za chwilę nie będzie pielęgniarek w DPS-ach, bo nikt nie jest w stanie dzisiaj, w dobie takiej drożyzny, przeżyć za
najniższą krajową.

Poseł Anita Sowińska:

Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Przy okazji dyskusji nad tą ustawą chciałabym zapytać konkretnie o pielęgniarki zatrudnione w domach pomocy społecznej. Wykonują one bardzo ciężką pracę, opiekując się osobami niedołężnymi, niepełnosprawnymi, często na stałe przykutymi do łóżka. Mimo to te pielęgniarki otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie niż pielęgniarki zatrudnione w podmiotach leczniczych. Nie otrzymują też dodatków, podwyżek czy ekwiwalentu za pracę w niedziele i święta. Z kolei w prywatnych placówkach pracownice często zatrudnione są na umowach śmieciowych. Nierówności w wynagradzaniu pielęgniarek zatrudnionych w DPS-ach skutkują olbrzymimi problemami w pozyskiwaniu osób do pracy.

W związku z tym zwracam się z pytaniem do pana ministra: Czy planowane jest zrównanie praw pracowniczych pielęgniarek w DPS-ach z pielęgniarkami zatrudnionymi w podmiotach leczniczych i kiedy to nastąpi?

źródło: sejm.gov.pl

Pracodawca – pielęgniarce zapewniamy dodatek mieszkaniowy 

Miejsce pracy: Szczawno

Zakres obowiązków: opieka medyczna nad mieszkańcami

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wymiar etatu: 0.5

Zmianowość: dwie zmiany

Liczba godzin pracy w tygodniu: 20

Liczba godzin pracy w miesiącu: 160

Data rozpoczęcia: 22.07.2022

Wynagrodzenie: 1800,00 zł brutto ( 1/2 etatu ) + dodatek stażowy + dodatek mieszkaniowy

System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Zawód: pielęgniarka

Wymagania konieczne

Wykształcenie: średnie zawodowe

Inne wymagania: Wykształcenie średnie zawodowe; Konieczne prawo do wykonywania zawodu z wyłączeniem położnej;

Liczba miejsc pracy: 1

źródło: oferty.praca.gov.pl