Praca dla pielęgniarki. Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych szczególną uwagę kieruje na warunki wynagradzania osób wykonujących praktykę zawodową pielęgniarek i położnych. Zgodnie z ustawą o zawodach pielęgniarki i położnej, można wykonywać te zawody nie tylko w oparciu na umowę o pracę, ale także na podstawie umów cywilnoprawnych. Do nich należą najbardziej powszechne: tzw. umowy kontraktowe oraz umowy zlecenia.
Warto w tym miejscu przypomnieć niechlubną rolę związku i izby pip. Swojego czasu izba pielęgniarska oraz Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych prowadziły okupację sejmowej galerii w celu wywalczenia zapisów w ustawie, które zakazywałyby wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej w inny sposób niż umowa o pracę.
Powyższe działania związku i izby były szokujące. Przecież wykonywanie wolnego zawodu poprzez własną działalność gospodarczą to rzeczywiste wypełnienie definicji „wolnego zawodu”.
Brak konsekwencji izby i związku pip był przerażający. Przecież pielęgniarka lub położna POZ mając kontrakt z NFZ na wykonywanie świadczeń zdrowotnych prowadzi własną działalność gospodarczą. Od wielu lat trwa walka o utrzymanie możliwość wykonywania praktyk pielęgniarskich i położnych w POZ. Ich likwidację próbuje się uzyskać poprzez zmiany regulacji prawnych. Od zmian w obrębie deklaracji wyboru pielęgniarki i położnej POZ. Po takie ustawienie finansowania świadczeń pielęgniarskich, że wykonywanie ich staje się nieopłacane finansowo.
Obecnie 70% lekarzy wykonuje zawód w oparciu nie o umowy o pracę. Czy to nie daje do myślenia władzom izby i związku pip. Teraz lekarz może tylko się śmiać z totalnego bubla jakim jest ustawa o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Może tylko z politowaniem spojrzeć na siatkę płac, którą minister zdrowia obdarzył pracowników ochrony zdrowia. Jego nie interesują najniższe wynagrodzenia zasadnicze tylko maksymalna stawka godzinowa. Nie musi się przejmować w jaki sposób związki zawodowe układają się z dyrekcją. To jest poza nim. Jest stroną dla dyrektora podmiotu leczniczego. Taki układ wymusza na panu dyrektorze chociaż minimum szacunku dla lekarza. Nie układa się współpraca? Zmienia miejsce pracy. Zapewne z wyższą stawką i lepszymi warunkami wykonywania praktyki zawodowej.
Jakoś dziwnym trafem ministerstwo zdrowia wmawia środowisku pielęgniarskiemu, że dba o prestiż zawodu pielęgniarki i położnej. W jakim mechanizmie? Poprzez dołożenie obowiązków. Ba, nawet uprawnień zawodowych, które należą teraz do lekarzy. Niestety to pozorowane działania. Prestiż zawodu buduje się przede wszystkim poprzez wysokość wynagrodzeń.
Jakie są realia wynagradzania pielęgniarek? Poniżej publikujemy dwie oferty pracy w oparciu o umowę zlecenia. Stawki? W jednej ofercie od 25 – do 35 PLN. W drugim przypadku 30 – 38,46 PLN. Pierwsza oferta dotyczy pielęgniarki posiadającej tytuł specjalisty. To nie żart!
Zdecydowanie powyższe stawki nie odzwierciedlają wartości pracy pielęgniarki. Jeżeli analizujemy je względem ustawowego wynagrodzenia najniższego na umowie zlecenia w 2022 roku, które wynosi 19,7 PLN, to nie możemy mówić w obu przypadkach o atrakcyjnych wynagrodzeniach dla zawodu pielęgniarki. Co więcej, proponowane stawki w zderzeniu z najniższymi wynagrodzeniami zasadniczymi w podmiotach leczniczych obowiązującymi od 1 lipca 2022 roku, są na bardzo mizernym poziomie.
Praca dla pielęgniarki. Z tytułem specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa
Miejsce pracy: Bilcza
Zakres obowiązków: opieka nad pacjentem
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Data rozpoczęcia: 13.09.2022
Wynagrodzenie brutto: od 25 do 35 PLN praca od 07.00-19.00, 19.00-07.00, po 3 miesiącach umowy zlecenia umowa o pracę.
Zawód: pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa opieki długoterminowej
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: pielęgniarka
Umiejętności i uprawnienia: Prawo do wykonywania zawodu pielęgniarki, Mile widziane doświadczenie
Praca dla pielęgniarki. Mile widziany kurs szczepień
Miejsce pracy: Kalwaria Zebrzydowska
Zakres obowiązków: Opieka medyczna nad pacjentami.
Umowa zlecenie na 1 rok z możliwością przedłużenia. Praca od poniedziałku do piątku w godzinach: 07:00-18:00 (wg grafiku).
Wynagrodzenie netto: od 30,00 zł/h (wynagrodzenie do uzgodnienia) ok. 50 h w miesiącu.
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Liczba godzin pracy w miesiącu: 50
Data rozpoczęcia: 19.09.2022
Data zakończenia pracy: 18.09.2023
Wynagrodzenie brutto: od 38,46 PLN od 30,00 zł/h netto (wynagrodzenie do uzgodnienia).
Zawód: pielęgniarka
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Wykształcenie: średnie zawodowe
Inne wymagania: Wykształcenie średnie zawodowe: pielęgniarstwo (kwalifikacje pielęgniarskie), mile widziane doświadczenie w zawodzie, mile widziany kurs szczepień.
źródło: oferty.praca.gov.pl
