Podział pielęgniarek na grupy źródłem konfliktu
Od lat zwracaliśmy uwagę, że podział pielęgniarek i położnych na grupy nie ma uzasadnienia w kontekście wykonywania praktyki zawodowej. Od lat czyli od roku 2015, kiedy wprowadzono w życie nową siatkę płac w podmiotach leczniczych. Podkreślaliśmy, że metodologia na której opiera się przedmiotowy podział na grupy wzbudzi ogromne kontrowersje oraz różnorakie interpretacje. Ostrzegaliśmy, że taki stan rzeczy zapowiada liczne spory w podmiotach leczniczych, także na poziomie oddziałów szpitalnych, do procesów sądowych włącznie.
Pismo redakcji portalu pielęgniarek do ministra zdrowia
Szczegółowe informacje w zakresie zaszeregowania pielęgniarek i położnych do grupy: 7, 8 oraz 9 przedstawiliśmy w artykule pt. Pielęgniarki – ostateczny podział na grupy i współczynniki pracy
Przedmiotowy podział pielęgniarek i położnych stawia dyrektorów podmiotów leczniczych w bardzo trudnej sytuacji. Samo ministerstwo podkreśla, że dyrektor podmiotu leczniczego nie może kształtować wynagrodzeń, opierając się jedynie na siatce płac, określonej w załączniku nr 1 do ustawy. W szczególności powinien przestrzegać zasad określonych w Kodeksie Pracy.
Dlatego redakcja portalu skierowała do ministerstwa zdrowia zapytanie:
Na jakich przesłankach ma opierać się dyrektor podmiotu leczniczego w zakresie kształtowania wynagrodzeń zasadniczych pielęgniarek i położnych? Tylko na przedmiotowej ustawie – w zakresie zapewnienia najniższego wynagrodzenia zasadniczego? Czy także na Kodeksie Pracy w zakresie regulacji dotyczących wynagrodzenia równego za tę samą pracę? Uszczegóławiając poruszoną kwestię skierowaliśmy wniosek do ministra o zajęcie stanowiska w konkretnej sytuacji.
Czy dyrektor podmiotu leczniczego, zatrudniający pielęgniarki na OIOM, może zaszeregować wszystkie do grupy 8, mimo, że nie wszystkie posiadają tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa?
Więcej w szczegółowych informacji w artykule pt. Pielęgniarka bez specjalizacji w grupie 8
Konflikt pielęgniarek z dyrektorem szpitala
Na pierwsze sytuacje konfliktowe nie trzeba było długo czekać. Należy jeszcze podkreślić jedną kwestię. Redakcja portalu zwróciła się do ministra z zapytaniem. Pytaliśmy o wykaz stanowisk, na jakich jest wymagane posiadanie tytułu magistra oraz specjalizacji, a także innych wymogów kwalifikacyjnych zawartych w siatce płac. Z odpowiedzi ministerstwa wynika jeden wniosek. Nie ma stanowiska, na którym nie mogłaby być zatrudniona pielęgniarka ze średnim wykształceniem. Do tego aspektu powrócimy w następnych artykułach.
Istota problemu, o którym pisaliśmy od lat, została ukazana w konflikcie w jednym ze szpitali. Fakty Kaliskie informują w artykule, pt. Pielęgniarki bez podwyżek, że:
Dyrektor skorzystał z klauzuli, która jest w ustawie, że wynagrodzenia przyznaje według wymaganych kwalifikacji, a nie posiadanych kwalifikacji i my z tym się nie zgadzamy – wyjaśnia Marzena Wojtczak, pielęgniarka z oddziału kardiologicznego z pododdziałem intensywnego nadzoru kardiologicznego. – Jest mnóstwo pielęgniarek, które podnosiły swoje kompetencje po to, żeby pracować. Mieć wyższą wiedzę, a co za tym idzie stwarzać większe bezpieczeństwo dla pacjenta i nie zgadzamy się absolutnie z tym, co dyrektor nam proponuje, by zdegradować nas do grupy 8, gdzie jest wymagany specjalista, ewentualnie magister lub licencjat. Chcemy, by grupa zawodowa z magistrem i specjalizacją była wynagrodzona według ustawy.
źródło: Fakty kaliskie
Podział pielęgniarek na grupy – wykaz do NFZ
W artykule z dnia 21.06.2021 roku, informowaliśmy o obowiązku podmiotu leczniczego w zakresie podania do NFZ wykazu pielęgniarek i położnych. Wykaz ma zawierać informację, do jakiej grupy została przyporządkowana konkretna pielęgniarka lub położna. Tym artykułem chcieliśmy ukazać pielęgniarkom i położnym, na bardzo duże konsekwencje decyzji dyrektora w opisywanym zagadnieniu. Dlatego, że to dyrektor, a nie ustawa decyduje, do jakiej grupy będzie przyporządkowana dana osoba.
Więcej informacji w sprawie w artykule pt. Przyporządkowanie danej pielęgniarki do grupy – wykaz do NFZ, oświadczenie pielęgniarki
Pielęgniarki rozczarowane decyzjami dyrektora
Fakty Kaliskie cytują wypowiedź pielęgniarek, w sprawie sytuacji w zakresie przyporządkowania pielęgniarek i położnych do jednej z grup:
Pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacji powinny zarabiać, według rozporządzenia ministra zdrowia, brutto 5 400 zł. Następna grupa, czyli licencjaci powinni zarabiać 4 100, panie po liceum medycznym 3 700 i panie opiekunki też są wliczone w tą najniższą grupę 3 700 – zdradza Elżbieta Gostyńska, pielęgniarka z chirurgii. – Zgodnie z propozycją, jaką przedstawiono nam na spotkaniu, mamy być w grupie ósmej.
źródło: Fakty kaliskie
Faktykaliskie.pl podsumowując obecną sytuację w szpitalu, w zakresie podziału pielęgniarek i położnych na grupy stwierdziły. Pielęgniarki liczyły na podwyżkę gwarantowaną przez Ministerstwo Zdrowia. Z gabinetu dyrektora szpitala wyszły z propozycją, która każe im się zastanowić, po co zdobywały wykształcenie i podnosiły kwalifikacje. Nowa siatka płac podzieliła pielęgniarki ze względu na posiadane kwalifikacje – im wyższe – tym płaca podstawowa miała być większa. Z tym, że w kaliskim „Okrąglaku” te, z najwyższymi kwalifikacjami teoretycznie nie istnieją i mają dostać tyle, co osoby z mniejszymi. Nie możemy się na to zgodzić. Najpierw podzieliło nas Ministerstwo Zdrowia, klasyfikując osoby z długim stażem i zdobytą w ten sposób wiedzą i doświadczeniem z osobami o mniejszej odpowiedzialności, a teraz jeszcze dyrektor degraduje pielęgniarki, które zainwestowały w wykształcenie .
Podział pielęgniarek na grupy – prośba redakcji portalu pielęgniarek
Zwracamy się do użytkowników portalu o przesyłanie, informacji w zakresie przyporządkowania pielęgniarek i położnych do poszczególnych grupy w siatce płac. Powyższe informacje, opublikujemy na portalu, zachowując anonimowość osoby przekazującej korespondencję oraz co do miejsca i nazwy podmiotu leczniczego. Informacje prosimy przesyłać na adres: [email protected]
