Pani Józefa Szczurek-Żelazko
Wiceminister Zdrowia
Szanowna Pani Minister
W odpowiedzi na interpelację nr 20925 przedstawioną w Sejmie, stwierdziła Pani, że „(…) do Ministerstwa Zdrowia nie docierają bezpośrednie sygnały o niewystarczających obsadach pielęgniarskich (…)”.
W związku tym, pragniemy przedstawić sprawozdanie z badań przeprowadzonych przez panią mgr Joannę Lewoniewską w imieniu Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe, które pokazuje jedną z przyczyn niedocierania informacji o niedoborach personelu do Ministerstwa Zdrowia. Korzystając z okazji przedstawiamy również przerażający przekaz pielęgniarek biorących udział w rzeczonych badaniach na temat warunków BHP panujących w niektórych placówkach ochrony zdrowia. Ogólnopolskie badanie internetowe przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z użyciem kwestionariusza ankiety w grupie 384 aktywnych zawodowo pielęgniarek.
Część pierwsza
93% ankietowanych to osoby zatrudnione w szpitalach. 6 na 10 osób przyznało, że pracuje dodatkowo. Ponad połowa ankietowanych dodatkową pracę podejmuje w formie umowy zlecenia, pozostałe osoby świadczą usługi z tytułu kontraktu.
Interesująco przedstawiają się odpowiedzi na pytanie o średnią ilość godzin wypracowanych dodatkowo w ciągu miesiąca. Połowa badanych pielęgniarek/rzy pracuje dodatkowo do 100 godzin miesięcznie. 17% wypracowuje ponad etat nawet do 200 godzin miesięcznie. 1% ankietowanych przyznało, że dodatkowo pracuje nawet 300 godzin miesięcznie.
Jest to nad wyraz niepokojące zjawisko, ponieważ licząc dyżury 12 godzinne, rekordziści spędzają w pracy nawet wszystkie dni w miesiącu lub pracują w systemie dobowym przez ok. 20 dób w miesiącu. Należy podkreślić, że 100 godzin w miesiącu, to dodatkowe 0,6 etatu, 200 godzin miesięcznie to ok.1,25 a 300 godzin to ok.1,87 etatu. Reasumując, osoby podejmujące dodatkowo pracę, pracują w miesiącu średnio od 1,5 do nawet 2,6 etatu.
6 na 10 ankietowanych pielęgniarek/rzy mimo przepracowywania takiej ilości nadgodzin, jak deklarowali w poprzednim pytaniu nie jest zadowolona z uzyskiwanych dochodów. Tylko 6% respondentów twierdzi, że w pełni są zaspokojone ich i rodzin potrzeby.
Oprócz braku satysfakcji finansowej ankietowani przyznali, że ich wieloetatowość ma negatywny wpływ na relacje z pacjentami (66%) oraz z współpracownikami (74%). Narastają konflikty w zespołach między przemęczonymi wielogodzinną pracą koleżankami i kolegami
a osobami pozostającymi wyłącznie na jednym etacie. Komentarze tych ostatnich są bardzo przykre i pełne goryczy wobec notorycznie przemęczonych osób wieloetatowych.
Przykładowe cytaty z wypowiedzi ankietowanych:
„(…) Z roku na rok jest nas coraz mniej, grozi nam katastrofa. Sztucznie zapełniamy braki etatowe, bo większość z nas pracuje na dwóch, a nawet trzech etatach. Jak ludzie mają nas szanować, skoro same robimy sobie krzywdę. Obserwuję pracę na swoim oddziale
i notoryczne utarczki zmęczonych koleżanek z pacjentami. Robi się coraz bardziej wroga atmosfera.”
„Rozumiem, że życie zmusza nas do dodatkowej pracy. Ale to, co dzieje sie na oddziałach po prostu mnie przeraża. Uciekanie z dyżuru godzinę przed końcem albo spóźnianie się, bo przecież trzeba sie przemieścić z jednego szpitala do drugiego. Tragedia. Praca przez 24 albo i nawet 36 godzin bez przerwy. (…)”.
Refleksja na temat zaburzonych relacji rodzinnych dotyka 74% respondentów. Przyznali, że mają wrażenie, iż pracując tak dużą ilość godzin omija ich to, co w życiu istotne, czyli rodzina, miłość i inne wartości.
(…)
W imieniu środowiska pielęgniarskiego i położniczego, Stowarzyszenie Pielęgniarek Cyfrowych, reprezentujące praktyków zawodu, zwraca się z prośbą o pilne i ostateczne zajęcie się warunkami pracy pielęgniarek i położnych.
Oczekujemy stworzenia realnych norm zatrudnienia, mając na względzie bezpieczeństwo pacjenta i personelu medycznego, który ma zapewniać wysokiej jakości świadczenia zdrowotne oraz wprowadzenie ich w życie. Brak realnego wzrostu wynagrodzenia adekwatnego do wykonywanych obowiązków i wykształcenia w najbliższym czasie będzie skutkowało pogłębieniem problemu niedoborów kadrowych wśród pielęgniarek. Państwa działania skierowane na przyszłych studentów pielęgniarstwa nie zapewnią w żadnym wypadku poprawy obecnej, krytycznej sytuacji w środowisku pielęgniarskim. Oczekujemy również wprowadzenia systemu egzekwowania na pracodawcach wywiązywania się z przepisów prawa.
Mamy nadzieję na dobrą współpracę teraz i w przyszłości.
Z wyrazami szacunku
Gilbert Kolbe
Dział Public Relations
Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe
Zobacz więcej informacji na: pielegniarkicyfrowe.pl
