Kłopoty finansowe szpitala spowodowały, że dyrekcja zmienia optykę na dotychczasową politykę płacową wobec zatrudnianych pielęgniarek…
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych informowała o sytuacji pielęgniarek w szpitalu w Przasnyszu. W dwóch artykułach: za pośrednictwem portalu infoprzasnysz.com – Pielęgniarki – szpital zweryfikuje zasadności przydatności tytułu magistra i specjalisty na stanowiskach pielęgniarskich oraz Pielęgniarki – szpital zweryfikował zasadność przydatność kwalifikacji osób z grupy 2 siatki płac.
W marcu nastąpiła kolejna odsłona sporu w przedmiotowym szpitalu. Za portalem infoprzasnysz.com cytujemy wypowiedź zastępcy dyrektora ds. medycznych pana Andrzeja Kos:
Tu chodzi o racjonalizację zatrudnienia. W tej chwili pielęgniarka w tej grupie zaszeregowania, po tegorocznej podwyżce będzie otrzymywała 10 554 zł pensji zasadniczej. Koszt zatrudnienia takiego pracownika z pochodnymi wynagrodzenia, stażem itp. wynosi już około 16 tysięcy. My chcemy żeby te pieniądze otrzymywały osoby funkcyjne, czyli pielęgniarki oddziałowe i naczelna pielęgniarka. Wszystkie inne osoby, które się uczą, mogą startować w konkursach na te stanowiska, które ogłaszamy. I wtedy mogą dostać takie pieniądze. Ale dziś ta grupa 80 osób (z magistrem) ciągle się zwiększa i nas nie stać na zatrudnienie 80 oddziałowych.
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
Wypowiedź pana dyrektora ukazuje absurdalność zapisów siatki płac pielęgniarek i położnych. Szpital płaci części pielęgniarek wyższe wynagrodzenie. I to znacznie wyższe! Dlaczego? Bo posiadają inne wykształcenie niż pielęgniarki, którym szpital płaci mniej. I to znaczne mniej. Ile? O tym w artykule pt. Pielęgniarka – wysokość odszkodowania za 15 miesięcy nierównego traktowania w zatrudnieniu.
Teraz pielęgniarki i położne z grupy 2 słusznie czują się dyskryminowane, bowiem szpital uznawał przez lata, że należy im się wyższe wynagrodzenie z powodu samego posiadania wykształcenia innego niż osoby z grupy 5 i 6. Dlaczego w ogóle wpakował się w taką sytuację? Płacąc pracownikom wykonującym taką samą pracę wynagrodzenia zróżnicowane w horrendalny sposób… To pytanie do zarządzających szpitalem.
Kłopoty finansowe szpitala spowodowały, że dyrekcja zmienia optykę na dotychczasową politykę płacową wobec zatrudnianych pielęgniarek. Chce płacić wynagrodzenia zasadnicze należne grupie 2… tylko pielęgniarkom funkcyjnym. Naczelnej oraz oddziałowym. To już problem dyrekcji w jaki sposób wybrnie z powyższej sytuacji…
Jednak to nie cały kłopot dyrekcji szpitala. Za to, że płacił części pielęgniarek i położnym wyższe wynagrodzenia – za taką samą pracę jak wykonują wszystkie pielęgniarki – spotka zasłużona kara.
Zapłaci gigantyczne odszkodowania pielęgniarkom z grupy 5 i 6 za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Ile to pieniędzy w skali szpitala? O tym piszemy w artykule redakcyjnym pt. 100 pielęgniarek lub położnych to się równa 10 milionów złotych.
Dodajmy, że już około 30 pielęgniarek złożyło pozwy do sądu o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu w powyższym szpitalu. To około 3 milionów złotych wydatku dla szpitala…
Czy obecna sytuacja w zakresie płac pielęgniarek i położnych jest zaskoczeniem dla zarządzających szpitalami. Nie. Dlaczego?
Bowiem kadra zarządzająca podmiotami leczniczymi miała świadomość w jakie kłopoty została wpakowana poprzez „radosną legislację” w zakresie siatki płac pielęgniarek i położnych. O nieubłaganych skutkach finansowych dla szpitali pisaliśmy na pielegniarki.info.pl w połowie… 2022 roku – Pielęgniarki – dwa warianty podwyżkowe – tak czy siak Sąd Pracy.
Przez ponad 2,5 roku szpitale udawały, że bezkarnie można pielęgniarki nierówno traktować w zatrudnieniu lub nie wypłacać należnych wynagrodzeń gdy posiadają wykształcenie zapisane w grupie 2 siatki płac.
Także ministerstwo zdrowia chowa głowę w piasek. Najpierw obiecało zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach na rzecz pielęgniarek z grupy 5 i 6 ale ostatecznie stoi na stanowisku, że nie ma na to pieniędzy.
Klasa polityczna nie dorosła, żeby systemowo rozwiązać powyższy pat… Obecna minister zdrowia ładnie opowiada. Zwodzi… Do wyborów prezydenckich nie ma co liczyć, że od rządzących usłyszymy jaki mają plan na rozwiązanie sytuacji. Natomiast zobowiązania finansowe podmiotów leczniczych wobec pielęgniarek rosną z każdym dniem… lawinowo. I tych z grupy 2 oraz grupy 5 i 6.
