Sprawa dotyczy 36 proc. obsady pielęgniarek i położnych – z czego: 19 proc. utraciłoby 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego brutto, a 17 proc. – 7 proc. wynagrodzenia zasadniczego brutto…
Portal infoprzasnysz.com w dniu 2 marca 2025 roku informuje, że przedstawiciele związków zawodowych otrzymali zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych wynikających z wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy w szpitalu w Przasnyszu.
Do pracowników szpitala trafiło zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych w celu zmiany zasad zatrudnienia i wynagrodzenia niektórych pielęgniarek i położnych. Jak informowały związki zawodowe konsekwencje tej decyzji są szczególnie niepokojące, gdyż niektóre z pielęgniarek mogą stracić nawet powyżej 2,5 tysiąca złotych brutto miesięcznie. Związki przekonują, że:
Jest to znacząca kwota, która wpłynie na sytuację materialną wykwalifikowanych pracowników oraz na morale zespołu medycznego i może negatywnie wpłynąć na stabilność finansową tych osób.
Portal infoprzasnysz.com uzyskał komentarz dyrektora placówki pana Zbigniewa Makowskiego.
„Potwierdzam, że w dniu 29.01.2025 r. przedstawiciele związków zawodowych otrzymali zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych wynikających z wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy w Samodzielnym Publicznym Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu”.
Trudna, lecz konieczna decyzja dot. zmiany zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników wynika przede wszystkim z:
– trudnej sytuacji ekonomicznej Zakładu, która wymaga podjęcia zdecydowanych kroków w celu stabilizacji budżetu placówki i zapewnienia jej dalszego funkcjonowania,
– z dokonania weryfikacji zasadności przydatności posiadanych przez pracowników wykonujących zawód pielęgniarki(-rza) i położnej kwalifikacji zgodnie z wymogami Rozporządzeń Ministra Zdrowia w sprawie świadczeń gwarantowanych w poszczególnych zakresach, Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie szczegółowych kryteriów wyboru ofert w postępowaniu w sprawie zawarcia umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej i innymi przepisami prawa,
– a także z przyjęcia zasady, że pracodawca nie jest zobowiązany do automatycznej zmiany stanowiska pracy czy zwiększania wynagrodzenia – po przedłożeniu przez pracownika wszystkich posiadanych kwalifikacji – przekazuje nasz rozmówca.
Decydujące znaczenie przy określaniu grupy zawodowej (zgodnie z Załącznikiem do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139) i Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 10 lipca 2023r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. z 2023 r. poz. 1515), mają kwalifikacje wymagane – w powiązaniu z zasadą kształtowania przez Samodzielny Publiczny Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu równej polityki płacowej i kadrowej z uwagi na wykonywanie przez pielęgniarki(-rzy) i położne takich samych czynności bez względu na posiadane wykształcenie.
Wspomniana procedura dotyczy 36 proc. obsady pielęgniarsko-położniczej SP ZZOZ w Przasnyszu (z czego: 19 proc. utraciłoby 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego brutto, a 17 proc. – 7 proc. wynagrodzenia zasadniczego brutto).
Dyrektor szpital poinformował również portal infoprzasnysz.com, że z pozwem do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na chwilę obecną wystąpiło 29 osób z grupy 6 i 5. Domagają się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
źródło: infoprzasnysz.com
