Wynagrodzenia pielęgniarek w porównaniu do sytuacji płacowej na rynku pracy oraz przeciętnego wynagrodzenia
Przyczynkiem do dzisiejszego artykułu redakcyjnego Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych jest wypowiedź jednego z radnych na sesji Rady Powiatu, która została zwołana dla omówienia problemów wynikających z zasad wynagradzania pielęgniarek i położnych. Powiat jest organem założycielskim dla szpitala, w którym doszło do sporu pomiędzy pielęgniarkami z tytułem magistra pielęgniarstwa i specjalisty a dyrekcją.
Poniżej cytujemy wypowiedź wiceprzewodniczącej Rady Powiatu, która padła na sesji w dniu 10 października 2023 roku.
Wiceprzewodnicząca M. Żukowska-Jacykowska stwierdziła, że jak najbardziej jest za tym, aby pielęgniarki zarabiały więcej. Do tego dąży też dyrekcja, Ministerstwo.
Ale patrząc na obecną sytuację na rynku pracy, ile ludzie zarabiają w Nysie, to 6 tys. zł czy 8 tys. zł to jest świetne wynagrodzenie.
Zaznaczyła, że nie ujmuje nikomu i jeszcze raz podkreśla, że pielęgniarki powinny zarabiać więcej. Patrząc jednak na obecną sytuację szpitala w Nysie, uważa, że kiedy poprawi się obecna sytuacja, to pielęgniarki otrzymają podwyżki. W tym momencie, stając w obronie dyrektora, uważa, że sytuacja nie pozwala na podwyżki.
źródło: powiat.nysa.pl
Redakcja pielegniarki.info.pl nadmienia, że osoby zainteresowane szczegółami sytuacji płacowej w powyższym szpitalu zapraszamy do lektury artykułów, do których prowadzą poniższe linki:
Odnosząc się do wypowiedzi pani wiceprzewodniczącej Rady Powiatu, należy podkreślic, że w pod rządami PiS wynagrodzenia pielęgniarek i położnych znacznie wzrosły. Jest to zasługa wprowadzenia przez poprzedni rząd ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych. Ewidentny wzrost wynagrodzeń personelu pielęgniarskiego to jedyny plus w zakresie zasad wynagradzania w podmiotach leczniczych.
Zdecydowanie należy podkreślić, że dyskryminujące zapisy siatki płac doprowadziły do nierównego traktowania w zatrudnieniu znacznej części kadry pielęgniarskiej, która swoich praw pracowniczych musi bronić przed Sądami pracy. Paradoksalnie Prawo i Sprawiedliwość wpompowało w znaczny wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych wiele miliardów złotych. Natomiast zasady dystrybucji tych środków na wynagrodzenia pomiędzy pracowników nie mają nic wspólnego z prawem pracy a tym bardziej ze sprawiedliwością społeczną.
Wygaszenie chaosu płacowego w podmiotach leczniczych będzie wymagało kolejnych wielu miliardów złotych i stanie się ogromnym problemem dla nowej większości sejmowej. O tym pisaliśmy w artykule redakcyjnym pt. Pielęgniarki – rosną długi szpitali wobec pielęgniarek. Kto je sfinansuje?
Czy zatem pielęgniarki „świetnie” zarabiają? Trzeba uczciwie przyznać, że zarobki części pielęgniarek są dobre w porównaniu z płacami na rynku pracy. Jeżeli w szpitalu, w którym toczy się powyższy spór, pielęgniarka zaszeregowana do grupy 2, „na rękę” otrzymuje ponad 8 tys. PLN to zdecydowanie jej płaca przewyższa przeciętne wynagrodzenia za październik 2023 roku – 7,5 tys. PLN. Tylko trzeba zwrócić uwagę na jeden aspekt. Przeciętne wynagrodzenie to płaca brutto a podane wynagrodzenie pielęgniarki „na rękę”. Wobec powyższego wynagrodzenie pielęgniarek zaszeregowanych do grupy 2 zdecydowanie jest wyższe niż „średnia krajowa”.
Natomiast wynagrodzenie pielęgniarek zaszeregowanych do grupy 6 a wykonujących taki sam zakres obowiązków jak pielęgniarki z grupy 2, wynoszą o 25% mniej. Takie są ustalenia Sądów pracy, orzekających o nierównym traktowaniu w zatrudnieniu personelu pielęgniarskiego zaszeregowanego do grupy 6. Ta grupa pielęgniarek otrzymuje wynagrodzenie na rękę około 6 tys. PLN.
Uwaga! Powyższe kwoty mogą w przypadku poszczególnych pielęgniarek i położnych odbiegać nawet bardzo znacząco – są znacznie niższe. Dlaczego? Bowiem podane kwoty wynagrodzeń zawierają dodatki stażowe, za pracę w porze nocnej i dni wolne oraz niedziele i święta. Jednak nie wszystkie osoby z personelu pielęgniarskiego mają powyższe dodatki wypłacane. Zależne jest to od zasad wynagradzania w danym podmiocie leczniczym (dodatek stażowy) oraz od organizacji pracy na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniona dana pielęgniarka – np. praca na jedną zmianę.
