„Związki zawodowe pielęgniarek od samego początku procesu dotyczącego podwyższania wynagrodzeń dostrzegały potrzebę zróżnicowania wysokości wynagrodzeń w odniesieniu do kwalifikacji poszczególnych grup zawodowych.”

Pielęgniarki i położne są oburzone działaniami izby pielęgniarek w zakresie składek członkowskich. Podwyższyła je do takiego poziomu, że rocznie będzie ściągać od każdej pielęgniarki 1000 złotych!

Wiele pielęgniarek jest zdegustowane faktem, że mają mieć ściągane rocznie 1 tys. złotych na organizację, która wypłaca swoim działaczom wyższe pensje niż wynagrodzenia prezydenta RP, Premiera czy ministrów. Jedna z pielęgniarek, która podpisała poniższą petycję opatrzyła swój podpis komentarzem:

Niewiele jest takich związków, do których przynależność jest obowiązkowa, izby pielęgniarskie nie wykazują się skutecznością w swoich działaniach. Robią dużo hałasu a niewiele z tego wynika.

Pielęgniarki i położne zainteresowane podpisaniem petycji (petycję podpisało prawie 5 tys. osób) w sprawie składek ściąganych przez izbę pielęgniarek prosimy o kliknięcie w link: Petycja w sprawie składek ściąganych przez izbę pielęgniarek.

Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje kolejny fragment wyroku Sądu Rejonowego z maja 2024 roku w sprawie nierównego traktowania w zatrudnieniu pielęgniarek jednego ze szpitali. Cytowany fragment dotyczy roli zakładowego związku pielęgniarek w kreowaniu polityki płacowej personelu pielęgniarskiego.

Uzasadniając swoje stanowisko pozwany szpital wskazał, iż skarżące pielęgniarki otrzymywały wynagrodzenie od dnia 01.07.2022 r. zgodnie z Zakładowym Regulaminem Wynagradzania wg kategorii zaszeregowania oraz na podstawie art. 3a ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 08.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wg grupy zawodowej i odpowiedniego współczynnika a także Porozumienia ze związkami zawodowymi.

Szpital wskazał na obowiązek podwyższenia z dniem 01.07.2022 r. wynagrodzenia zasadniczego określonej grupy pracowników wykonujących zawody medyczne.

Podkreślono fakt zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi, na mocy którego pielęgniarki otrzymały dodatkowe kwoty do minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem stażu pracy, kwalifikacji zawodowych i organizacji pracy z mocą wsteczną od 01.07.2022 r.

Pozwany nie zgodził się z wnioskami pozywających szpital pielęgniarek o ustalenie wynagrodzenia przedstawiając szeroką argumentację.

Podkreślono, że związki zawodowe pielęgniarek od samego początku procesu dotyczącego podwyższania wynagrodzeń dostrzegały potrzebę zróżnicowania wysokości wynagrodzeń w odniesieniu do kwalifikacji poszczególnych grup zawodowych.

Pozwany nie zakwestionował, że pielęgniarki ze średnim i wyższym wykształceniem, ze specjalizacją i bez specjalizacji wykonują te same czynności przy pacjencie.

Podkreślono jednak, że zakres uprawnień i czynności stanowiących załącznik do umowy o pracę obejmuje również czynności nie związane bezpośrednio z opieką nad pacjentem.

Wskazano, że u pozwanego występują różnice w zakresach uprawnień oraz zakresach czynności na stanowiskach we wszystkich trzech grupach. Zadania te wychodzą poza zakres podstawowej pracy bezpośrednio przy łóżku pacjenta.

Pozwany podkreślał, iż nie naruszył zasady równego traktowania co do zasady, jednakże w przypadku uznania przez sąd, iż mogło lub doszło do naruszenia zasady równego traktowania z ostrożności procesowej podkreślono, iż nie naruszono tej zasady w sposób świadomy czy złośliwy. Pracodawca nie traktował roszczących pielęgniarek gorzej, gdyż ustalił wynagrodzenia adekwatnie do zasad określonych w przepisach prawa i przyznanych środków finansowych. Pozwany wypłacał wynagrodzenie tak jak przewidywały to wiążące go przepisy prawa, przy zachowaniu dyscypliny budżetowej i środków finansowych przyznanych na ten cel.

Sąd zważył, co następuje:

(…) Zdaniem Sądu, pozwany szpital nie wykazał i nie udowodnił, iż wskazywanie na ww. dodatkowe zadania lub sam fakt posiadania wyższego wykształcenie przekładał się na jakość/ ilość świadczonej pracy przez skarżące pielęgniarki oraz pozostały personel pielęgniarski, w tym wynagradzany według stawki grupy 2 wynikającej z porozumienia ze związkami zawodowymi. Reasumując uznać należy, że przedstawiony materiał dowodowy, ale także stanowisko prezentowane przez szpital zarówno w odpowiedzi na pozew, jak i podczas oświadczeń składanych na rozprawach wskazuje, iż uzasadnieniem dla zróżnicowania wynagrodzeń pielęgniarek/pielęgniarzy oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii pozwanego było wprowadzenie zmian i interpretacja ustawy z dnia 08.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Konsekwencją powyższego było wprowadzenie najpierw zarządzenia z dnia (…) a następnie podpisanie Porozumienia ze ZZ Pielęgniarek i Położnych w dniu 01.08.2022 r. kształtujących sporne wynagrodzenia.

źródło: ms.gov.pl