Rachunek jest prosty. Zmiana siatki płac na spełniającą wymogi Kodeksu pracy oraz zwykłej ludzkiej sprawiedliwości to ogromne koszty. Natomiast „dookreślenie kompetencji” wymaga tylko „radosnej twórczości”…
Na końcu 2024 roku redakcja pielegniarki.info.pl opublikowała dwa artykuły o sytuacji płacowej personelu pielęgniarek w nadchodzącym 2025 roku. Artykuły pt. Pielęgniarki – siatka płac od stycznia i lipca 2025, oraz Pielęgniarki – kominy płacowe osiągną 4,5 tys. złotych, wywołały dziesiątki komentarze. Część opinii pielęgniarek w przedmiotowym zagadnieniu opublikowaliśmy w dniu 2 stycznia 2025 roku, w artykule pt. Pielęgniarka pielęgniarce wilkiem jest. Dlaczego? Natomiast w dniu wczorajszym zamieściliśmy kolejną porcję ciekawych poglądów pielęgniarek na obecną sytuację płacową. Szczegóły w artykule pt. Pielęgniarka: Tragedia. Nigdy wcześniej bym nie przypuszczała…
Jakie spustoszenie w środowisku pielęgniarskim dokonała siatka płac autorstwa poprzedniej ekipy rządowej naprawdę trudno przecenić. Można rzec, że ogromne. Podzieliła pielęgniarki i położne na lepsze i gorsze, skłóciła zespoły pracownicze. Zaprowadziła pielęgniarki na sale sądowe. Natomiast poważanie izby oraz związku pielęgniarek wśród kadry pielęgniarskiej jest na fatalnym poziomie.
W roku 2025 zostanie spuszczona kolejna bomba, która zaskutkuje tragicznymi skutkami dla kadry pielęgniarskiej. Przejdźmy zatem do faktów…
W dniu 24 maja 2023 r. Podsekretarz Stanu w ministerstwie zdrowia Piotr Bromber udzielił wypowiedzi, w której zawarł poniżej cytowany fragment:
„Ponadto Ministerstwo Zdrowia wspólnie z przedstawicielami samorządu zawodowego pielęgniarek i położnych prowadzi prace mające na celu dookreślenie kompetencji zawodowych pielęgniarek i położnych w systemie ochrony zdrowia, z uwzględnieniem poziomu ich wykształcenia. Przewiduje się, że prace w tym zakresie zakończą się w czerwcu br., a wypracowany materiał stanie się podstawą do dalszych prac nad standardami organizacyjnymi”. (…)
Należy sobie zadać pytanie: po co minister zdrowia pragnie „dookreślenia kompetencji zawodowych pielęgniarek i położnych w systemie ochrony zdrowia, z uwzględnieniem poziomu ich wykształcenia”? Dlaczego wciąga w tę historię „przedstawicieli samorządu zawodowego pielęgniarek i położnych”? A ci biorą udział w konstruowaniu przedmiotowej bomby…
Szkoda, że izba nie przekazuje jakie są postępy w konstruowaniu owej „bomby” szarym pielęgniarkom. Ale widocznie są one tego niegodne…
I teraz najważniejsza rzecz. Jakie są intencje „dookreślenia kompetencji”. Otóż podłożem „radosnej legislacji” w tym zakresie jest… siatka płac. Od lat krytycznym argumentem pielęgniarek wobec siatki płac jest fakt, że realnie praca wszystkich pielęgniarek na szpitalnym oddziale jest taka sama. Niezależnie od stopnia „poziomu ich wykształcenia”. Taki stan rzeczy potwierdzają wyroki sądowe. Sądów I i II instancji, nakazujące wypłatę wielotysięcznych odszkodowań za nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek z grupy 5 i 6.
W tej sytuacji w niektórych głowach narodził się pomysł: po co zmieniać krytykowaną siatkę płac pielęgniarek i położnych, skoro łatwiej przydzielić różny zakres kompetencji zawodowych pielęgniarkom z grupy 2 oraz 5 i 6.
Wtedy procesy o nierówne traktowanie w zatrudnieniu nie będą już miały racji bytu.
Rachunek jest prosty. Zmiana siatki płac na spełniającą wymogi Kodeksu pracy oraz zwykłej ludzkiej sprawiedliwości to ogromne koszty. Natomiast „dookreślenie kompetencji” wymaga tylko „radosnej twórczości”. I prace w ramach owej „radosnej twórczości” trwają… Muszą być sfinalizowane, gdyż zbliża się… 1 lipca 2025 roku. Co ma piernik do wiatraka? Wyjaśnimy wkrótce.
Dalsze informacje w przedmiotowej sprawie w dniu jutrzejszym tj. 9 stycznia 2025 roku godz. 8.00 na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych. Zapewniamy. Będzie ciekawie.
