Ministerstwo zdrowia wykonało w 2021 roku kompletnie irracjonalne działania wobec pielęgniarek i położnych LM oraz SM
Do 30 czerwca 2021 roku pielęgniarki i położne absolwentki LM oraz SM były zaszeregowane w siatce płac w jednej grupie – najniższej.
Niespodziewanie minister zdrowia w maju 2021 roku zgłosił autopoprawkę rządu do ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Poprawka ta polegała na przeniesieniu pielęgniarek i położnych z tytułem licencjata do grupy wyższej – środkowej.
Tym sposobem osoby z licencjatem znalazły się w grupie osób z wyższym wykształceniem. To sprzeczne ze zdrowym rozsądkiem rozwiązanie przeszło przez sejm, senat i podpisał prezydent.
Siatka płac od dnia 1 lipca 2021 roku miała poniższy układ:
| GRUPA 8: Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa – 4 186 zł. |
| GRUPA 9: Pielęgniarka albo położna inna niż określona w lp. 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 3 772 zł. |
Kolejne oblicze deprecjacji pielęgniarek
To zaskakujące rozwiązanie było sprzeczne z wykładnią… ministerstwa zdrowia. Wykładnia ta stanowiła, że pielęgniarka ze średnim wykształceniem ma takie same kompetencje zawodowe jak pielęgniarka z tytułem licencjata. Dodatkowo to rozwiązanie było sprzeczne z dyrektywą unijną w sprawie uznawania kwalifikacji personelu medycznego. Jak argumentował minister zdrowia to irracjonalne działanie? Tym, że pielęgniarki z wyższym wykształceniem – licencjackim – zostały zaszeregowane z innymi pielęgniarkami posiadającymi wykształcenie wyższe – grupa 8.
Tym sposobem kolejny raz odarto z godności zawodowej absolwentki pielęgniarskich szkół średnich, które posiadają długoletni staż pracy w zawodzie.
Minister zdrowia naprawia swój błąd i przesuwa pielęgniarki z licencjatem
Natomiast minister zdrowia w 2022 roku wykonuje odwrotne działanie. Przesuwa pielęgniarki z licencjatem do grupy najniższej, tam gdzie są zaszeregowane pielęgniarki ze szkół średnich. Z dniem 1 lipca 2022 roku.
Jak minister zdrowia argumentował swoje działanie w 2022 roku? Tym, że dzięki temu pielęgniarki LM oraz SM znajdą się w tej samej grupie co osoby z licencjatem. To taki ukłon w stronę absolwentek LM oraz SM, który miał być wyrazem uznania ich długoletniego doświadczenia i roli jaką odgrywają w ochronie zdrowia.
Czy można wymyślić coś głupszego? Bardziej infantylnego?
Działania ministra zdrowia podstawą odszkodowań dla pielęgniarek i położnych LM oraz SM
Wobec powyższej sytuacji oraz wyroku Sądu Okręgowego przyznającego odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu dla pielęgniarki LM – oczywistą sprawą jest, że pielęgniarki zaszeregowane od 1 lipca 2021 roku w grupie 9 mają mandat do uzyskania odszkodowania za dyskryminację płacową wobec pielęgniarek z licencjatem.
Tutaj podstawą roszczenia będą przepisy Kodeksu pracy a także dyrektywa unijna w sprawie uznawania kwalifikacji zawodowych personelu medycznego.
W jakiej wysokości mogą być przedmiotowe odszkodowania? Różnica w wynagrodzeniu zasadniczym pomiędzy grupą 8 a 9 siatki płac wynosiła 414 PLN. Razem za 12 miesięcy daje kwotę 4 968 PLN. Do tego należy policzyć pochodne od wynagrodzenia zasadniczego: dodatek stażowy, za pracę w porze nocnej oraz w niedzielę i święta.
Oczywiście pielęgniarka ma prawo wystąpić o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu także wobec grupy 7. Wynagrodzenie zasadnicze w tej grupie zaszeregowania wynosiło 5 478 PLN. Różnica pomiędzy grupą 7 a 9 wynosiła 1 706 PLN. Razy 12 miesięcy daje kwotę 20 472 PLN. Plus pochodne…
Kolejny artykuł poruszający zagadnienia związane z omawianą powyżej problematyką wkrótce na portalu.
