Ministerstwo zdrowia zapowiada regulację płac pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2020 roku, która powinna spowodować wzrost wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Przedmiotowa regulacja jest spowodowana podniesieniem kwoty bazowej przez którą jest mnożony wskaźnik pracy. Kwota bazowa z dniem 1 lipca 2020 roku zostaje zwiększona z 4 200 do 4 918,17.
Pielęgniarka/Pielęgniarz – tylko 7% pielęgniarek obejmie wzrost wynagrodzenia zasadniczego
- Podmioty lecznicze z dniem 1 lipca bieżącego roku roku mają obowiązek podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki i położnej o co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.
- Podajemy skutki powyższej regulacji w kontekście dodatku zembali.
- Z analizy obecnych wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, wynika, że tylko około 7% pielęgniarek i położnych może liczyć na wzrost wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2020 roku.
Zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, od dnia 1 lipca, każdego roku, począwszy od roku 2018 wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.
Jakie praktyczne konsekwencje dla pielęgniarek i położnych będzie miał powyższy zapis w kontekście wynagrodzeń zasadniczych po dniu 1 lipca 2020 roku przedstawiłem w artykułach w dziale pt. Pielęgniarki – regulacja płac.
Teraz sprawdzimy jaki wpływ na powyższe zagadnienie ma włączenie do wynagrodzenia zasadniczego dodatku zembali. Sprawdzimy to na przykładzie poszczególnych grup: 7, 8 i 9, które są w obowiązującej siatce płac.
Grupa 7 – współczynnik pracy 1,05 – Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.
W tej grupie współczynnik pracy to 1,05. Mnożony przez kwotę bazową, która ma obowiązywać od 1 lipca – 4 918,17 zł – daje kwotę – 5 164 zł. To jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego przypisana tej grupie pielęgniarek na potrzeby przedmiotowej ustawy.
5 164 zł. Teraz zobaczmy jakie jest obecne średnie wynagrodzenie zasadnicze w tej grupie. Otóż ministerstwo zdrowia podaje, że na styczeń 2019 roku wynagrodzenie to wynosiło 4 585 PLN.
Wniosek: w tej grupie pielęgniarek i położnych (7) jest możliwość podniesienia od 1 lipca wynagrodzeń zasadniczych, zgodnie z zapisem ustawowym: wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.
Jaka to będzie średnia kwota? 20% różnicy pomiędzy 5 164 a 4 585. Czyli średnio około 115 zł.
Grupa 8 – współczynnik pracy 0,73 – Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa.
W tej grupie współczynnik pracy to 0,73. Mnożony przez kwotę bazową, która ma obowiązywać od 1 lipca – 4 918,17 zł – daje kwotę – 3 590 zł. To jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego przypisana tej grupie pielęgniarek na potrzeby przedmiotowej ustawy.
3 590 zł. Teraz zobaczmy jakie jest obecne średnie wynagrodzenie zasadnicze w tej grupie. Otóż ministerstwo zdrowia podaje, że na styczeń 2019 roku wynagrodzenie to wynosiło 4 164 PLN.
Wniosek: w tej grupie pielęgniarek i położnych (8) nie jest możliwe podniesienia od 1 lipca wynagrodzeń zasadniczych, zgodnie z zapisem ustawowym: wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.
Dlaczego? Bowiem obecne średnie wynagrodzenie pielęgniarek i położnych grupy 8 (4 164) jest wyższe niż wysokość wynagrodzenia zasadniczego przypisana tej grupie pielęgniarek na potrzeby przedmiotowej ustawy (3 590 zł).
Grupa 9 – współczynnik pracy 0,64 – Pielęgniarka albo położna inna niż określona w lp. 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – grupa 9.
W tej grupie współczynnik pracy to 0,64. Mnożony przez kwotę bazową, która ma obowiązywać od 1 lipca – 4 918,17 zł – daje kwotę – 3 147 zł. To jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego przypisana tej grupie pielęgniarek na potrzeby przedmiotowej ustawy.
3 147 zł. Teraz zobaczmy jakie jest obecne średnie wynagrodzenie zasadnicze w tej grupie. Otóż ministerstwo zdrowia podaje, że na styczeń 2019 roku wynagrodzenie to wynosiło 3 506 PLN.
Wniosek: w tej grupie pielęgniarek i położnych (9) nie jest możliwe podniesienia od 1 lipca wynagrodzeń zasadniczych, zgodnie z zapisem ustawowym: wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.
Dlaczego? Bowiem obecne średnie wynagrodzenie pielęgniarek i położnych grupy 9 (3 506) jest wyższe niż wysokość wynagrodzenia zasadniczego przypisana tej grupie pielęgniarek na potrzeby przedmiotowej ustawy (3 147 zł).
Mariusz Mielcarek
Zobacz także więcej w sprawie w dziale pt. – Pielęgniarki – regulacja płac.
Zobacz także:
Pielęgniarki – lipcowa regulacja płac – przykład grupa 9.
Senator o pielęgniarkach: przez 3 dni suchy chleb i chińskie zupki.
Pielęgniarki – nowelizacja rozporządzenia praca w jednym miejscu.
