Dyrektor szpitala zarządził wprowadzenie jednolitego wzorcowego opisu stanowisk pracy pielęgniarek… i zaszeregował pielęgniarki w siatce płac swojego autorstwa…
Ogólnopolski Portal Pielęgniarek i Położnych publikuje kolejny fragment wyroku Sądu Okręgowego, który rozpatrywał apelację szpitala od wyroku Sądu Okręgowego. Pierwsza część wyroku dostępna w artykule pt. Brawo pielęgniarki z grupy 2. Sąd nakazał wypłacenie wyrównania płacy.
Dyrektor ZOZ w Zarządzeniu nr (…) z dnia 13 września 2021 r. zarządził wprowadzenie jednolitego wzorcowego opisu stanowisk pracy pracowników wymienionych w poszczególnych grupach zawodowych pod l.p. 5 – 11 załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych uwzględniający zróżnicowane zadania przypisane do danego stanowiska oraz poziom wykształcenia i specjalizacji wymagane od pracownika na zajmowanym przez niego stanowisku. Jednocześnie zobowiązano kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych do dokonania analizy zakresów czynności podległych im pracowników, w tym pielęgniarek i położnych (par. 1 i 2 Zarządzenia nr (…)) oraz weryfikacji tych zakresów pod względem zróżnicowania zadań wskazanych w opisach stanowisk pracy oraz niezbędnych do zajmowania tych stanowisk kwalifikacji będących kryterium ustalania wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z ustawy. Następnie zarządzono przeprowadzenie analizy prawidłowości ustalenia wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup zawodowych z uwzględnieniem kryterium poziomu wykształcenia oraz specjalizacji wymaganych od pracownika na zajmowanym stanowisku.
| Lp. | stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Współczynnik pracy od 1.07.2022 |
| 1 | Naczelna pielęgniarka | – wyższe na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia- średnie medyczne i specjalizacja | 1,29/1,02 |
| 2 | Pielęgniarka, położna oddziałowa, z – ca pielęgniarki, położnej oddziałowej | – licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w odpowiedniej dziedzinie- średnie medyczne i specjalizacja w odpowiedniej dziedzinie | 1,02 |
| 3 | Pielęgniarka ds. epidemiologii | – licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii- średnie medyczne i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii | 1,02 |
| 4 | Specjalistka: pielęgniarka, położna | – licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w odpowiedniej dziedzinie- średnie medyczne i specjalizacja | 1,02 |
| 5 | Starsza: pielęgniarka, położna | – licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa- średnie medyczne | 0,94 |
| 6 | Starsza: pielęgniarka środowiskowa, położna środowiskowa | – licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i kurs kwalifikacyjny- średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny | 0,94 |
| 7 | pielęgniarka środowiskowa, położna środowiskowa | – licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i kurs kwalifikacyjny- średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny | 0,94 |
| 8 | Pielęgniarka służby medycyny pracy | – licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny- średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny | 0,94 |
| 9 | Pielęgniarka, położna | – licencjat pielęgniarstwa- średnie medyczne | 0,94 |
W dniu 23 sierpnia 2022 r. H. K., Przewodniczącej Związku Zawodowego (…) w ZOZ Ł., pozwany przedstawił informację o zamiarze wypowiedzenia warunków płacy pielęgniarkom z tytułem magistra będącymi członkami Zarządu tego związku. Dokumenty dotyczyły m.in. pracowników: E. K., E. E., H. S.. W dniu 1 września 2022 r. przedstawiono informację z uwzględnieniem nowych członków, w tym m.in. Ż. I., I. W., M. R..
Pismami wręczonymi we wrześniu 2022 r. pozwany złożył powódkom oświadczenie o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy w zakresie wynagrodzenia. Po upływie okresu wypowiedzenia (31.12.2022 r.) zaproponowano uposażenie zasadnicze według załącznika nr 2 do zarządzenia Dyrektora nr 36 (ze zmianami) według wskaźnika 1,02 (0,94 w przypadku P. P., A. G. i H. S.), który uwzględniać miał kwalifikacje na zajmowanym przez pracownika stanowisku.
Pozwany zatrudnia łącznie 421 pracowników, 45 osobom wręczył wypowiedzenie zmieniające oraz zawarł porozumienia z 364 osobami.
Pomimo wcześniejszego kwalifikowania stanowiska powódek jako stanowiska dla pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją lub stanowiska z tytułem magistra, pozwany pracodawca od dnia 1 lipca 2022 r. nie zakwalifikował powodów do grupy dotychczasowej (analogicznej), ale do grupy co do której arbitralnie uznał, że praca w niej wymaga niższych kwalifikacji – przyznając wynagrodzenie przy uwzględnieniu współczynnika 1,02 i 0,94. W konsekwencji w lipcu i sierpniu 2022 r. pracownicy mieli wypłacone wynagrodzenie zasadnicze (a co za tym idzie – pochodne liczone od tego wynagrodzenia) – w wysokości niższej niż wynikałoby to z zastosowania współczynnika 1,29 i 1,02
Ciąg dalszy nastąpi…
źródło: ms.gov.pl
