Pismo dyrektora do pracowników szpitala…
Lubliniec, dnia 27.09.2022 r.
SPZOZ-II/073/58/2022
Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy – Oddział Terenowy w Lublińcu
Komisja Zakładowa Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Ratownictwa Medycznego
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych – Zakładowa Organizacja Związkowa przy SPZOZ w Lublińcu
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Techników Analityki Medycznej
dotyczy: przeprowadzenia zmian warunków pracy i płacy wybranych grup personelu SPZOZ w Lublińcu
Niniejszym zawiadamiam, że zamierzam wprowadzić zmiany warunków pracy i płacy wybranych grup personelu SPZOZ w Lublińcu. Zmiany wynikają z przyczyn ekonomicznych, to jest bardzo trudnej sytuacji Szpitala oraz z konieczności dostosowania współczynników pracy określonych w Ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. 2021.1801 – t.j. ze zm.) do kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku.
W związku z tym, na podstawie art. 2 ust. 3 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2018.1969 – t.j. ze zm.) – która w tym przypadku, tj. w przypadku możliwości dokonywania wypowiedzenia warunków pracy i płacy (a nie wypowiedzenia definitywnego) – również ma zastosowanie, przedstawiam Państwu następujące informacje:
Obecnie w Szpitalu na podstawie umowy o pracę jest zatrudnionych 272 pracowników, w tym 117 pielęgniarek oraz 23 położne.
Zamiar w.w. zmian dotyczy grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, tj. 31 pielęgniarek i 11 położnych, łącznie 42 pracowników w okresie IV kwartału 2022 r. Nie przewiduje się różnicowania pracowników co do kolejności zmiany ich warunków pracy i płacy.
W doborze kryterium zmian warunków pracy i płacy, wzięto pod uwagę tytuł zawodowy (magister pielęgniarstwa/położnictwa oraz magister pielęgniarstwa/położnictwa ze specjalizacją) oraz współczynnik pracy 1,17 (porozumienie Pracodawcy i OZZPiPZOZ przy SPZOZ w Lublińcu, z dnia 09.07.2020 r.).
… w sprawie optymalizacji wynagrodzeń
Propozycją rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzoną zmianą warunków pracy i płacy jest zmiana współczynnika pracy, wynikającego z Ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. 2021.1801 – t.j. ze zm.) z:
– 1,29 na 1,02 (magister pielęgniarstwa/położnictwa ze specjalizacją)
– 1,02 na 0,94 (magister pielęgniarstwa/położnictwa)
– 1,17 (porozumienie Pracodawcy i OZZPiPZOZ przy SPZOZ w Lublińcu, z dnia 09.07.2020 r.) odpowiednio zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami na współczynnik 1,02 oraz 0,94.
Uprzejmie informuję, iż przysługuje Państwu możliwość zgłoszenia propozycji, dotyczących w.w. spraw.
Informuję także, iż zgodnie z art. 3 ust. 1 w.w. Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2018.1969 – t.j. ze zm.) w terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia niniejszego zawiadomienia, pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie, natomiast zgodnie z art. 3 ust. 4 tej Ustawy: jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia, zasady postępowania (…) ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.
DYREKTOR Samodzielnego Publicznego Zespołu Opieki Zdrowotnej w Lublińcu
mgr Marek Augustyn
źródło: lubliniecki.pl
