Pielęgniarki – dwa dni na podpisanie oświadczenia.

3 min czytania
Aktualności
Pielęgniarki – dwa dni na podpisanie oświadczenia.

Dyrektor szpitala napisał do pielęgniarek i położnych

Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje przesłaną przez pielęgniarkę, korespondencję jednego z dyrektorów szpitala do podległego personelu. Pielęgniarki dostały dwa dni na podpisanie oświadczenia. Działania dyrektora są co najmniej kontrowersyjne w świetle obecnej sytuacji formalno – prawnej dotyczącej obowiązkowych szczepień pielęgniarek i położnych.

W licznych artykułach na portalu wskazywaliśmy na nielegalność działań pracodawców wobec pielęgniarek i położnych.

Dyrektor szpitala na końcu pisma straszy pielęgniarki karami w wysokości od 5 do 10 tys. PLN.

22.02.2022 r.

Szanowni Państwo

W celu realizacji zapisów Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (opublikowane w Dz. U. z 2021 r. poz. 2398), mając na uwadze wytyczne Ministerstwa Zdrowia zawarte w kierowanych do nas pismach a także publikowane na stronie internetowej, zwracam się do Państwa z prośbą o wypełnienie i złożenie do dnia 24.02.2022 r. załączonego Oświadczenia o spełnianiu przez Państwa, na dzień 1 marca 2022 roku, wymogów określonych rozporządzeniem wyżej przywołanym.

Przypominam, że w świetle w/w rozporządzenia wszystkich pracowników szpitala – medycznych i niemedycznych, niezależnie od formy zatrudnienia, a także wszystkich osób, które wykonują na terenie Szpitala swoje obowiązki zawodowe (np. salowe, diagności laboratoryjni, itp.) dotyczy obowiązek szczepień ochronnych przeciwko COVID-19.

Wyżej wymienione osoby zobowiązane zostały do poddania się szczepieniu ochronnemu, którego efektem jest otrzymanie unijnego cyfrowego zaświadczenia COVID-19 w terminie nie późniejszym niż do dnia 1 marca 2022 r.

Obowiązek ten ma zastosowanie także u osób, u które do dnia 1 marca 2022 r. upłynie więcej niż 6 miesięcy od uzyskania pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2.
Obowiązek ten stosuje się jednak do osób, które nie mają przeciwwskazań do szczepienia w zakresie stanu ich zdrowia.

Dyrektor powołuje się na jedną z licznych interpretacji ministerstwa

Jak wynika z informacji zamieszczonej na stronie internetowej Ministerstwa Zdrowia „Pracodawca na podstawie zapisów art. 221 § 4 Kodeksu Pracy uprawniony jest do żądania podania mu przez pracownika danych osobowych innych niż określone w § 1 i 3 tej jednostki redakcyjnej Kodeksu pracy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.

Zgodnie zaś z art. 221 § 5 zdanie pierwsze ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, udostępnienie pracodawcy danych osobowych pracownika następuje w formie oświadczenia składanego przez tę osobę.”

Jak wynika z powyższej interpretacji Ministerstwa „Pracodawca uprawniony jest do żądania złożenia przez pracownika zobowiązanego do poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 oświadczenia o spełnieniu tego obowiązku.

Niezłożenie przez pracownika takiego oświadczenia albo złożenie oświadczenia o braku poddaniu się szczepieniu przeciwko COVID-19, skutkuje uznaniem, że osoba taka nie realizuje obowiązku wynikającego z powszechnie obowiązującego przepisu prawa.

W powyższej sytuacji pracodawcy (jako stronie stosunku pracy) przysługują uprawnienia określone przepisami Kodeksu pracy.”

W związku z powyższym apelujemy do Państwa o dobrowolne złożenie załączonego Oświadczenia do Sekretariatu Dyrektora Szpitala do czwartku tj. do dnia 24.02.2022 r.

Dyrektor straszy karami od 5 do 10 tys. PLN

Wskazujemy także, że osoby, które nie złożą oświadczenia, a co za tym idzie, względem których pracodawca nie będzie miał wiedzy co do spełnienia przez nich wymagań określonych rozporządzeniem, mogą być, stosownie do wskazań wynikających ze skierowanego do nas pisma Ministerstwa Zdrowia, zgłaszane do państwowego inspektora sanitarnego, który to, po dokonaniu weryfikacji spełniania wymogów, wymierzać może kary pieniężne w oparciu o przepis art. 48a ust. 1 pkt. 5 ustawy z dnia 5.12.2008 r. o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Dyrektor Szpitala

Śródtytuły pochodzą od redakcji Portalu.

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 3.7 / 5. Ilość głosów: 155

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8546 artykułów

O autorze

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
Aktualności

Pielęgniarka: izby powinny wywalczyć dla nas urlop zdrowotny.

2 min czytania
Obciążenia zdrowotne pielęgniarek, a brak urlopu Jedna z pielęgniarek zamieściła poniższą wypowiedź na naszym profilu na Facebooku. Policjanci często siedzący za biurkiem…
AktualnościOferty pracy

Praca dla pielęgniarki na stanowisku asystent(ka) osób z NI.

1 min czytania
Oferta pracy dla pielęgniarki – asystentki. Możliwość wspólnego zamieszkania Fundacja w Gdyni obecnie do zespołu Asystentów poszukuje pielęgniarki na stanowisko Asystent(ka) osób z…
AktualnościNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek

Stanowisko MZ. Czy pielęgniarka grupy 2 zaszeregowana do grupy 5 lub 6 może odmówić wykonywania jakiś świadczeń?

4 min czytania
Czy pielęgniarki są zobowiązane działać zgodnie z posiadanymi, a nie wymaganymi przez podmiot leczniczy kwalifikacjami? W interpelacji poselskiej poseł zadał ministrowi zdrowia…
Komentarze
×
AktualnościOferty pracy

Praca dla pielęgniarki. 19,70 PLN/godz.