Pielęgniarki – odszkodowanie obejmuje dodatki za: nocki i święta, stażowy oraz urlopowy…
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych cytuje fragment wyroku Sądu Rejonowego ze stycznia 2025 roku, który nakazuje szpitalowi wypłatę za nierówne traktowanie w zatrudnieniu dla pielęgniarki. Warto zwrócić uwagę, że odszkodowanie dotyczy 15 miesięcy. Cytujemy:
Różnica pomiędzy wysokością wynagrodzenia skarżącej pielęgniarki a wysokością wynagrodzenia, jakie otrzymywałaby, gdyby jej wynagrodzenie zasadnicze ustalone zostało na poziomie specjalistów pielęgniarstwa z tytułem magistra i specjalizacją wynosiła za:
– lipiec 2022 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocny – 249,60 zł, dodatek świąteczny – 116, 64 zł (razem: 2 277, 34 zł),
– sierpień 2022 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 190, 72 zł, dodatek świąteczny – 160, 68 zł, (razem 2262, 50 zł),
– wrzesień 2022 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 333,76 zł, dodatek świąteczny – 70, 04 zł (razem 2314,19 zł),
– październik 2022 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 99, 84 zł, dodatek świąteczny – 64,8 zł, urlop wypoczynkowy – 61,91 (razem 2137, 65 zł),
– listopad 2022 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 366,80 zł, dodatek świąteczny – 144,96 zł, (razem 2 422,86 zł),
– grudzień 2022 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 399,36 zł, dodatek świąteczny – 82,08 zł, (razem 2392, 54 zł),
– styczeń 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 349, 44 zł, dodatek świąteczny – 164, 16 zł, (razem 2424, 70 zł),
– lutego 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 262 zł, dodatek świąteczny – 126,84 zł, (razem 2299,94 zł),
– marzec 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 319,20 zł, dodatek świąteczny – 90, 85 zł, (razem 2321, 15 zł),
– kwiecień 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 331,20 zł, dodatek świąteczny – 191, 20 zł, urlop wypoczynkowy – 47, 12 zł (razem 2480, 62 zł),
– maj 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 249, 60 zł, dodatek świąteczny – 86, 40 zł, wynagrodzenie urlopowe 132, 13 zł (razem 2379, 23 zł).
– czerwiec 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 528,88 zł, dodatek stażowy – 382,22 zł, dodatek nocy – 249, 60 zł, dodatek świąteczny – 17, 28 zł, urlop 165, 52 (razem 2343, 50 zł).
– lipiec 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 713,46 zł, dodatek stażowy – 428,36 zł, dodatek nocy – 336,00 zł, dodatek świąteczny – 82, 28 zł, urlop wypoczynkowy 120, 28 (razem 2680, 38zł).
– sierpień 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 713,46 zł, dodatek stażowy – 428,36 zł, dodatek nocy – 374, 08 zł, dodatek świąteczny – 203, 28 zł, (razem 2719, 18 zł).
– wrzesień 2023 r.: wynagrodzenie zasadnicze – 1 370,77 zł, dodatek stażowy – 428,36 zł, dodatek nocy – 336,00 zł, dodatek świąteczny – 96, 80 (razem 2 574, 62 zł).
Łącznie różnica ta wynosiła kwotę 36 031,11 zł.
Niesporne, nadto wyliczenie – kartoteka wynagrodzeń. (…)
Zatem obok dochodzonej przez pielęgniarkę tytułem sankcji dla pracodawcy kwoty 3600 zł, należało uwzględnić w odszkodowaniu także wskazaną różnicę wynagrodzenia. Łącznie dawało to odszkodowanie w wysokości 39631, 11 zł. Kwota 3600 zł stanowiąca wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w dacie wytoczenia pozwu nie wydaje się kwotą wygórowaną zważywszy na jej funkcję represyjną i odstraszającą przed podobnymi działaniami w przyszłości. (…)
O rygorze natychmiastowej wykonalności orzeczono na podstawie art. 477 2 § 1 k.p.c. Zgodnie z tym przepisem zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Kwota objęta rygorem stanowi sumę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego rzeczywiście otrzymywanych przez powódkę w ostatnim okresie objętym sporem. (…)
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
