JAK 400 RÓWNA SIĘ 226
Wszystkie media poinformowały o podwyżkach dla pielęgniarek i położnych. 4 razy po 
400 zł, razem 1 600 zł, brutto, netto, na 4 lata, co 4 lata, przez 4 lata, na rok, co rok… Dodatek, do zasadniczej, do podstawy, z pochodnymi, bez pochodnych … Nieważne! Dostały!
Poniżej cytujemy wypowiedzi w sprawie tzw. wzrostu płac. Komentarz pozostawiamy Czytelnikom gazety.
Posiedzenie sejmowej komisji zdrowia w dniu 11 września 2015 roku
Sekretarz stanu w MZ Sławomir Neumann:
„Jeżeli jedna z pielęgniarek otrzyma kwotę niższą, gdyż dyrektor tak uzna, to inna dostanie kwotę wyższą, ponieważ średnio dyrektor otrzyma 300 zł na pielęgniarkę. Środki te muszą trafić do pielęgniarek. Tutaj zgadzam się z panią, że może być tak, iż jedna z pielęgniarek otrzyma 200 zł brutto, a inna 400 zł brutto. Oczywiście tak też może być, ale to dyrektor odpowiada za pensje wszystkich pracowników w szpitalu.”
„Uznaliśmy jednak, że dla systemu ochrony zdrowia grupa zawodowa pielęgniarek i położnych jest niezwykle ważna. Problem wynagrodzeń jest niezwykle widoczny. Sytuacja bardzo nabrzmiała, ponieważ różnica wynagrodzeń szczególnie pomiędzy pielęgniarkami i lekarzami jest mocno widoczna. Powoduje to odchodzenie pielęgniarek od zawodu. Powoduje to duże napięcia w systemie.”
„Pani poseł, mówimy o podwyżce w wysokości 300 zł brutto na każdą pielęgniarkę zatrudnioną w jednostce. (…) Oczywiście pani poseł Szczypińska ma rację, że jest to 300 zł brutto. Nie mówimy, że to kwota netto. Nigdy nie padło określenie, że jest to kwota netto. Jest to kwota brutto.”
Prezes NFZ Tadeusz Jędrzejczyk:
„Fundusz oczywiście nie jest pracodawcą, w związku z czym nie możemy podpisać żadnej umowy. Jak rozumiem, porozumienie pomiędzy przedstawicielami pielęgniarek a dyrektorem szpitala rozwiąże takie sprawy, w tym również tryb przekazywania pieniędzy. Gwoli informacji oczywiście sytuacje są różne. Są pielęgniarki zatrudnione na etatach. Są pielęgniarki, które pracują na etatach w jednym szpitalu, a w drugim na zasadzie zlecenia wykonują świadczenia. One również są uwzględnione w przekazywanych do nas danych. Jeżeli w ramach zlecenia proporcjonalnie jest to równoważnik 0,2 etatu, środki są naliczone proporcjonalnie do tego. Jeżeli pielęgniarki pracują na podstawie umowy kontraktowej, również są tutaj wliczane. W związku z tym forma najprawdopodobniej będzie różnorodna i w każdym szpitalu inna. Nie ingerujemy w porozumienie pomiędzy dyrektorem placówki, podmiotu leczniczego a pracującymi na rzecz owego podmiotu pielęgniarkami, gdyż jako fundusz oczywiście nie mamy takiego tytułu.”
Posiedzenie plenarne sejmu w dniu 24 września 2015 roku
Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Cezary Cieślukowski:
„Ale jest to tylko jedno z działań, prowadzone równolegle do innych, które de facto mają sprawić, że praca pielęgniarki będzie atrakcyjna, stabilna, a zatrudnienie w tym zawodzie będzie rosło, a nie malało.”
Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Cezary Cieślukowski w wywiadzie telewizyjnym w dniu 9 września:
„Naprawdę tym razem, pielęgniarki są w awangardzie zawodów, dzięki temu, że znaleźliśmy środki, będą docenione”. Dlaczego? Bo w sanepidzie podwyżki będą o 200 zł, policjanci, strażacy i żołnierze dostaną 150 – 170 zł. A pielęgniarki 300 zł!
Mariusz Mielcarek
Zobacz także:
To jest tylko 400 zł brutto brutto na pielęgniarkę.
10 pytań do Pani Przewodniczącej w sprawie podwyżek dla pielęgniarek i położnych
Nowe wymagania zawodowe dla pielęgniarek w Wielkiej Brytanii
Powyższył artykuł pochodzi z Ogólnpolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych. Nakład – 50 tysięcy egzemplarzy.
