Wynagrodzenie dla pielęgniarki LM za pracę w porze nocnej a zaszeregowanie w siatce płac
W dniu wczorajszym na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych zamieściliśmy artykuł redakcyjny pt. Kwota odszkodowania dla pielęgniarki LM i SM. Zasady wyliczenia.
W artykule tym wyliczyliśmy w jakiej wysokości może przyznać pielęgniarce LM odszkodowanie sąd, który uzna winę pracodawcy w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Wczorajsze wyliczenia dotyczyły tylko straty pielęgniarek LM z tytułu zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego za okres 1 lipca 2021 do 30 czerwca 2023 roku. Jest to niebagatelna kwota ponad 44 tys. PLN.
Więcej informacji o odszkodowaniach przyznanych przez sąd pielęgniarkom LM zamieszczamy w dziale pt. Odszkodowania dla pielęgniarek i położnych LM oraz SM.
Natomiast w niniejszym artykule zajmiemy się kwestią wysokości odszkodowania za straty na dodatku za pracę w porze nocnej. Analogicznie jak w obliczeniu straty z tytułu zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego, podzielimy okres za jaki chcemy otrzymać odszkodowanie na dwa terminy: 1 czerwca 2021 do 30 czerwca 2022 oraz 1 czerwca 2022 do 30 czerwca 2023 roku.
Dlaczego na dwa okresy? Bowiem w każdym z powyższych okresów były inne wysokości wynagrodzeń zasadniczych i w konsekwencji inne wysokości pochodnych np. dodatku za pracę na dyżurach nocnych. A to wiąże się z odmiennymi wysokościami różnic w przedmiotowych dodatkach w poszczególnych okresach.
Jak obliczyć straty pielęgniarki LM z tytułu zaniżonego dodatku za pracę w porze nocnej
Dla naszych wyliczeń przyjmujemy, że dana pielęgniarka miała w poszczególnych miesiącach 7 dyżurów nocnych. Jaka była wysokość dodatku za pracę w nocy?
Pierwszy okres za jaki powinna wystąpić pielęgniarka z grupy 9 o odszkodowanie za utracone zarobki z tytułu pracy w nocy to – 1 lipca 2021 – 30 czerwca 2022. To w tym okresie pielęgniarki LM i SM miały określone wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 3 772 PLN. Natomiast pielęgniarki z grupy 7 – 5 478 PLN.
Kwotę wynagrodzenia zasadniczego 3 772 dzielimy przez wymiar etatu – 168 godzin. Daje nam to 22,45 PLN. To stawka godzinowa dla grupy 9 – pielęgniarek ze średnim wykształceniem. Dodatek za pracę w nocy stanowi 65% stawki godzinowej. Wynosi on wobec tego 14,59 PLN. Tyle wynosi dodatek dla pielęgniarki LM za pracę w godzinach nocnych. Za każdą przepracowaną godzinę.
Teraz musimy obliczyć także stawkę dodatku dla pielęgniarek z tytułem magistra i specjalisty. Kwotę wynagrodzenia zasadniczego 5 478 PLN dzielimy przez wymiar etatu – 168 godzin. Daje nam to 32,60 PLN. To stawka godzinowa dla grupy 7 – pielęgniarek z tytułem magistra i specjalisty. Dodatek za pracę w nocy stanowi 65% stawki godzinowej. Wynosi on wobec tego 21,19 PLN. Tyle wynosi dodatek dla pielęgniarki LM za pracę w godzinach nocnych. Za każdą przepracowaną godzinę.
Z powyższego wynika, że za osiem godzin pracy w porze nocnej pielęgniarka LM otrzymywała w powyższym okresie 116,72 PL. Natomiast pielęgniarka z grupy 7 – 169,52 PLN. Różnica w dodatku za pracę w porze nocnej za 12 godzinny dyżur wynosi zatem – 52,80 PLN. Liczymy tylko 8 godzin bo praca w porze nocnej jest liczona w wymiarze tylko 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 a 7.00.
Wobec powyższego różnica w dodatku za pracę w porze nocnej za okres 1 lipca 2021 roku a 30 czerwca 2022 roku wyniosła – 7 dyżurów nocnych miesięcznie razy 12 miesięcy to daje kwotę: 4 267,20 PLN.
Strata pielęgniarek LM na dodatku za pracę w porze nocnej wynosi prawie 10 tys. PLN
W ten sam sposób obliczamy kwotę odszkodowania za drugi okres – 1 lipca 2022 a 30 czerwca 2023. Należy pamiętać, że wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarek LM wynosi w tym okresie 5 322 PLN. Natomiast pielęgniarek z grupy 2 -7 304 PLN.
Obliczamy teraz różnicę w wysokości dodatku za pracę w porze nocnej za okres drugi dla tych dwóch grup pielęgniarek, według tej samej zasady jak za okres pierwszy. Wynik to: 5 153,40 PLN różnicy.
Wniosek: pielęgniarka LM za okres 1 lipca 2021 do 30 czerwca 2023 na samym dodatku za pracę w porze nocnej otrzyma o 9 420, 60 PLN mniej wypłaty niż pielęgniarka z tytułem magistra i specjalisty. Z pracę o tej samej wartości. Jest to ewidentne nierówne traktowanie w zatrudnieniu i stanowi podstawę do uzyskania odszkodowania w kwocie prawie 10 tys. PLN.
Więcej szczegółowych informacji w dziale pt. Odszkodowania dla pielęgniarek i położnych LM oraz SM.
Kolejny artykuł w przedmiotowej kwestii wkrótce na portalu.
