Odszkodowania dla pielęgniarek za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Kolejny etap po wniosku do pracodawcy
Do redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych zwraca się wiele poszkodowanych osób z personelu pielęgniarskiego, które padły ofiarą nierównego traktowania w zatrudnieniu.
Oprócz bieżących informacji w zakresie przedmiotowych odszkodowań redakcja Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych zamieściła w numerze wrześniowym gazety pielegniarki.info.pl wzór wniosku do pracodawcy w sprawie podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego do wysokości wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek wykonujących taką samą pracę oraz wypłatę odszkodowania.
Dlaczego powyższy wniosek piszemy do pracodawcy?
Sądy pracy orzekające w sprawach pracowniczych zwracają uwagę na to, czy pracownik podejmował próbę mediacji z pracodawcą. Nie ma prawnego wymogu, aby pielęgniarka występowała z przedmiotowym wnioskiem do pracodawcy.
Wydanie gazety zawierające wzór przedmiotowego wniosku dostępne po kliknięciu w poniższa grafikę.
Wzór wezwania przedsądowego pielęgniarki do pracodawcy za nierówne traktowanie w zatrudnieniu
Wezwanie przedsądowe to kolejny etap postępowania pielęgniarki w celu uzyskania odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu – po wniosku do pracodawcy.
Miejscowość, data
Dane osobowe pielęgniarki
adres zamieszkania
nr prawa wykonywania zawodu
Szczegółowe dane podmiotu leczniczego
Nazwa, adres, dane kontaktowe
PRZEDSĄDOWE WEZWANIE DO ZAPŁATY
Niniejszym pismem wzywam do uregulowania należności wynikających z należnego odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu za okres 1 lipca 2021 roku do 30 czerwca 2023 roku.
Wobec powyższego wnoszę o zapłatę kwoty 44 256,00 PLN. Wpłaty należy dokonać w terminie 14 dni od dnia otrzymania przedmiotowego wezwania na rachunek ………………………………………………………………………
W przypadku nieuwzględnienia wezwania sprawa zostanie skierowana na drogę postępowania sądowego, co spowoduje wzrost kosztów po stronie Szpitala.
Dlaczego przedsądowe wezwanie?
Warto podkreślić, że przedsądowe wezwanie do zapłaty (po wniosku do pracodawcy) jest ważnym etapem w drodze do uzyskania odszkodowania z jeszcze jednego powodu. Otóż, przy przewlekłości postępowań sądowych wezwanie ma jedną z podstawowych zalet. Bowiem od dnia wymagalności roszczenia można w pozwie wystąpić o odsetki!
I jeszcze jedno wyjaśnienie. Skąd kwota 44 tys. PLN widniejąca w wezwaniu. Wezwanie dotyczy okresu 1 lipca 2021 do 30 czerwca 2023. Tak jak to ujęto we wniosku do pracodawcy, który poprzedził wezwanie przedsądowe. Kwota to różnica na samym wynagrodzeniu zasadniczym pomiędzy grupą 6 a grupą 2 za powyższy okres.
Natomiast w pozwie, którego wzór także opublikujemy, będziemy się domagać nie tylko odszkodowania z tytułu różnicy w wynagrodzeniu zasadniczym, ale także pochodnych od tego wynagrodzenia czyli tzw. dodatków.
Redakcja pielegniarki.info.pl prosi o ocenę powyższego artykułu. Poprzez kliknięcie jednej z gwiazdek w sekcji – oceń artykuł. W skali od jednej do pięciu gwiazdek. Dziękujemy.
