5 sierpnia 2018 roku
Porozumienie podpisane przez Ministra Zdrowia z OZZPiP, NIPiP oraz NFZ było omawiane w Krakowie w siedzibie Małopolskiej IPiP przez RP Zarządu Krajowego, który brał udział w negocjacjach.
Interpretacja podpisanego Poroumienia była poparta konkretnymi zapisami znowelizowanego Projektu z dnia 26.07.2018 Rozporządenia MZ w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporzadzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.
Rozporządzenie jest po konsultacjach
Podstawowe zmiany to:
1. Pracodawca będzie zobowiązany do wykazywania liczby zatrudnionych pielęgniarek 2x w roku czyli jeżeli zmienimy miejsce pracy wcześniej zostaną nam doliczone należne kwoty
2. Osobno wykazywane będa umowy zlecenie osobno umowy o pracę
3. Przy czym na umowy zlecenie Pracodawca nadal będzie dostawał środki tj. od września 1600 zł brutto brutto na etat
4.Pogląd że rozporządzenie jest mniej ważne od ustawy i nie musi być stosowane jest nieprawdziwy . Jest zapewnienie MZ że zapisy ujęte w Rozporządzeniu będą musiały być stosowane. Zapisy są zawarte w rozporządzeniu ze względu na szybszy czas procedowania .
5. Pomimo szybkiego procedowania czas na wypłatę przyznanych środków Pracodawca ma wydłużony co może spowodować opóźnioną wypłatę ale będzie ona wypłacana z wyrównaniem od września
6. Wg. zapisów Porozumienia każda pielęgniarka i poł. od 1 września 2018r musi otrzymać 1100 zł podwyżki do pensji zasadniczej , jest to oczywiście tylko przesunięcie środków 'zembalowych wypłacanych jako dodatek W przypadku naszego szpitala jest to jednak korzystny zapis. Szpitale które nie miały tak jak my sztucznie zaniżonych pensji podstawowych i dostały 'zembalówkę do grupy będą mieć w obecnej chwili mniejsze podwyżki ale sumarycznie i tak otrzymały większe podwyżki
Przykłady:( zapis jest nie mniej niż czyli więce może być )
W najgorszym wypadku otrzymamy do grupy : do tej pory z 'zembalówki" 300 zł i od lipca 100 zł = 400 zł Pracodawca przekazał … czyli 1100- 400 = 700 zł.
Od września przekazana przez NFZ kwota na każdą piel i poł to 1600 brutto brutto.w naszym przypadku minimum jakie musimy otrzymac do pensji zasadniczej to700 zł.
Pomijam na chwilę obecną .kwestię podbierania z dodatku na niektóre pochodne .
7. oczywiście 700 zł do podstawy dla starszej pielęgniarki to kwota brutto brutto wyższa niż 1600 zł ale zapisano średni wskażnik na pochodne dla Pracodawców na ten cel które będą oni otrzymywać w aneksach do umów o które będą wnioskować do.NFZ ,Otrzymane środki są zapisane w Rozporządzeniu. (wzrost o 274 mln zł w tym roku , w przyszłych o wiele więcej) Pracodawca nie może więc w tym momencie powiedzieć tak jak mówił przy słynnej ustawie" 203" że nie ma środków .
8. Osoby z niską podstawą zatrudnione w naszym szpitalu pracujące na jedną zmianę nie wykorzystają przy podwyżce o 700 zł pełnej kwoty 1600 zł brutto brutto Pracodawca jest więc również w tym przypadku zobowiązany wyrównać im do tej kwoty.
9. OZZPIP ma stanowisko MZ odnośnie tego na jakie skutki Pracodawca mógł do tej pory pobierać środki "zembalowe" . Będziemy oczywiście nadal starać się o rozliczenie się z przysługujących każdej pielęgniarce kwoty wiedząc na jakie pochodne Pracodawca podbierał pieniądze (czy tylko na te wymienione w interpretacji Ministerstwa.
10. Zasada równego podziału środków na każdą piel i poł.w przypadku nie zawarcia ze Związkiem zrzeszającym wyłącznie pielęgniarki i położne lub w przypadku jego braku opinii Okręgowej Rady PIP. jest nadal zachowana.
11. Nadal nie ma ograniczenia wypł. środków do jednego etatu (max 2)
12. Od 2019r kolejna podwyżka 100 zł do podstawy
13. Od 2020r uwolnienie kwoty bazowej z 3900 zl na średnią w gosp.nar,
To są najważniejsze punkty omawiane na spotkaniu.Nie wszystkie szczegóły możemy publikować więc zainteresowani członkowie naszego związku mogą się kontaktować indywidualnie.
Pozostałe punkty Porozumienia
-normy zatrudnienia w trakcie uzgodnień narazie nie mnie niż 0,6 pielęgniarki / łóżko w oddziałach zachowawczych
0,7 na zabiegowych itd
-6 dni urlopu szkoleniowego
dopłata dla studentów pielęgniarstwa ale tylko w tych uczelniach które zawnioskują o środki na ten cel
-zapewn środków jednakowych dla wszystkich piel POZ niezależnie od punktów
-negocjacje odnośnie piel zatrudnionych w DPS itp., które nie są objęte podwyżką (przesunięcie finansowania na NFZ)
zachowano oryginalną pisownię
źródło: ozzpip.dt.pl
