Konsekwencje wobec pielęgniarek. Dyrektorzy, powstrzymajcie się!

3 min czytania
AktualnościSzczepienia pielęgniarek
Konsekwencje wobec pielęgniarek. Dyrektorzy, powstrzymajcie się!

Apel do kadry zarządzającej podmiotami leczniczymi

Siemianowice Śląskie, dnia 4 marca 2022 r.

Apel
do dyrektorów szpitali, placówek medycznych i ośrodków pomocy społeczno-medycznej w Polsce o powstrzymanie się od egzekwowania obowiązku przyjęcia preparatów ochronnych przeciw Covid-19

Szanowni Państwo,
Działając jako przedstawiciel ruchu społecznego Polska Jest Jedna, w związku z wydawanymi przez zarządy części polskich szpitali i placówek medycznych zarządzeń, opierających się o rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 22 grudnia 2021 roku, zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii, kieruję do Państwa apel o powstrzymacie się od egzekwowania obowiązku szczepień ochronnych przeciw Covid-19.

Pracodawcy nakładają kary na pielęgniarki i położne

W ostatnich dniach do naszego Ruchu zgłaszali się pracownicy wielu szpitali i placówek leczniczo-opiekuńczych zaniepokojeni treścią nowych zarządzeń, dopytujących o sankcje, z jakimi będą musieli się zmierzyć w przypadku niezastosowania się do nakładanych na nich obowiązków szczepienia przeciwko Covid-19. Obawy te dotyczą zarówno braku woli udzielania informacji o swoim stanie zdrowia przez pracowników zaszczepionych, jak również sytuacji odmowy poddania się szczepieniu.

Z tego powodu pragnę zwrócić Państwa uwagę na liczne kontrowersje pojawiające się w środowisku prawniczym na temat legalności ww. przepisów. Szerokie grono przedstawicieli nauk prawnych, praktycy oraz pracownicy naukowi stwierdzają, że nowelizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 grudnia 2021 r. została wydana z przekroczeniem delegacji ustawowej, a to powoduje, że nie może być ona podstawą do egzekwowania obowiązków wynikających z tego aktu prawnego.

Nadto specjaliści z zakresu ochrony danych osobowych alarmują, że rozporządzenie nie daje pracodawcy podstawy prawnej do przetwarzania danych osobowych swoich pracowników w zakresie szczepień ochronnych przeciwko Covid-19. Jak wynika z art. 51 Konstytucji przetwarzanie danych osobowych może odbyć się wyłącznie w oparciu o przepis rangi ustawowej, a tych jak dotąd przecież nie uchwalono. Proszę zwrócić uwagę na fakt, że tylko komunikaty obecnej władzy przekonują o legalności przepisów i zachęcają do ich egzekwowania. Głosy prawników są natomiast zgoła odmienne i nakazują pracodawcom wysoką ostrożność w ingerowanie w swobody pracowników w aktualnym stanie prawnym, zwracając uwagę na brak ku temu wystarczających podstaw prawnych.

Brak konsekwencji dla niezaszczepionych aptekarzy

Proszę zwrócić uwagę również na to, że w środowisku aptecznym, a także wśród placówek medycznych z sektora prywatnego pracodawcy ograniczają się do informowania pracowników o treści wydanego rozporządzenia. W żadnym razie nie proszą o przekazywanie danych o zaszczepieniu ani nie wyciągają negatywnych konsekwencji służbowych w przypadku braku okazania certyfikatu covidowego.

Nietrudno ustalić przyczyny takiego sposobu działania. Jest to wynik instrukcji doradzających im prawników, którzy po analizie aktualnie obowiązującego prawa podważają legalność omawianych przepisów i zwracają uwagę na ryzyka finansowe decyzji podejmowanych na ich podstawie. Niemal wyłącznie sektor publiczny deklaruje chęć twardej egzekucji obowiązku szczepień wśród medyków.

Dyrektorzy podmiotów leczniczych poniosą konsekwencje naruszeń praw pracowniczych

Rozumiem trudność sytuacji, w jakiej znalazły się osoby zarządzające placówkami medycznymi, aptekami oraz rektorzy szkół prowadzonych kierunki medyczne, które muszą podejmować decyzje w warunkach niedoskonałości przepisów, tworzonych w pośpiechu. Niemniej, ostateczną odpowiedzialność za podejmowane decyzje – w tym konsekwencje naruszeń praw pracowników oraz współpracowników szpitali – spadną bezpośrednio na daną placówkę – osoby kierujące, personel oraz pacjentów. Przede wszystkim mogą to być bolesne konsekwencje kadrowe i finansowe.

Z tego względu apeluję do Państwa o niepodejmowanie decyzji kadrowych w oparciu o rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 22 grudnia 2021 r. oraz o powstrzymanie się od przetwarzania danych osobowych medyków bez podstawy prawnej.

Rafał Piech
Lider Ruchu Społecznego
Polska Jest Jedna

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.3 / 5. Ilość głosów: 57

Bądź pierwszym, który oceni wpis

650 artykułów

O autorze

Sekretarz redakcji, redaktor, specjalista ds. marketingu, reklamy i promocji. Koordynator wydawnictwa Ogólnopolskiej Gazety oraz Portalu Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
AktualnościOferty pracy

Praca dla pielęgniarki na stanowisku asystent(ka) osób z NI.

1 min czytania
Oferta pracy dla pielęgniarki – asystentki. Możliwość wspólnego zamieszkania Fundacja w Gdyni obecnie do zespołu Asystentów poszukuje pielęgniarki na stanowisko Asystent(ka) osób z…
AktualnościNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek

Stanowisko MZ. Czy pielęgniarka grupy 2 zaszeregowana do grupy 5 lub 6 może odmówić wykonywania jakiś świadczeń?

4 min czytania
Czy pielęgniarki są zobowiązane działać zgodnie z posiadanymi, a nie wymaganymi przez podmiot leczniczy kwalifikacjami? W interpelacji poselskiej poseł zadał ministrowi zdrowia…
Aktualności

Pielęgniarka: gdy chorujemy stajemy się uciążliwe, bo nie ma jak ustawić grafiku.

2 min czytania
Dyskusja wśród pielęgniarek Jedna z pielęgniarek zamieściła poniższą wypowiedź na naszym profilu na Facebooku: Gdy chorujemy stajemy się zbędne i uciążliwe. Bo…
Komentarze
×
AktualnościGazeta Pielęgniarki i Położnej on-lineNowa siatka płac

Gazeta pielęgniarek: Absolwentka LM - zrobiono ze mnie gorszą pielęgniarkę.