Zobacz także:
10 maja 2017 – Ustawa "o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych", która ma regulować także wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarek i położnych, przyjęta na "obiegowym" posiedzeniu rządu. Do nowych przepisów będą musiały dostosować się wszystkie placówki medyczne – zarówno publiczne, jak i prywatne.
25 maja 2017
Projekt ustawy "o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych" wpłynął w dniu 24 maja do sejmu!
Jakie zmiany się dokonają w kwestii sposobu wypłaty dodatków brutto brutto pielęgniarkom i położnym, po dniu 1 lipca br, w związku z wejściem w życie ustawy "o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych"? Odpowiedzi należy szukać nie tylko w zapisach samej ustawy, ale także w uzasadnieniu do przedmiotowej ustawy oraz w stanowiskach ministerstwa zdrowia, które są odpowiedziami ministerstwa na uwagi do projektu ustawy. Ministerstwo wielokrotnie podkreśla, że w uzasadnieniu do ustawy zapisano interpretacje w zakresie organizacyjnych uwarunkowań nowych rozwiązań płacowych, wprowadzonych przedmiotową ustawą.
Otóż Drogie Pielęgniarki i Położne,
w jaki sposób są teraz wypłacane pielęgniarkom i położnym dodatki brutto brutto to wiemy. Co się zmieni? Zasadnicza zmiana polegać będzie na tym, że w pierwszej kolejności środki przekazywane przez NFZ mają zostać przeznaczone przez dyrektórów podmiotów leczniczych na… stopniowe podwyższanie wynagrodzeń zasadniczych pielęgniarek i położnych. Pierwszy wzrost ma być dokonany na dzień 1 lipca 2017 roku. Oczywiste jest to, że powyższy wzrost wynagrodzenia zasadniczego zaskutkuje, wzrostem pochodnych od wynagrodzenia. Po wykonaniu tej operacji przez dyrektorów podmiotów leczniczych, pozostałe środki finansowe, mają zostać wypłacane jako dodatki brutto brutto na dotychczasowych zasadach.
Teraz podaję jeden z przykładów:
Pielęgniarka grupa 9, obecna pensja zasadnicza 1 770 zł.
Co musi zrobić dyrektor podmiotu leczniczego (wszystkich – zarówno publicznego, jak i prywatnego) z dniem 1 lipca 2017 roku, w przypadku powyższej pielęgniarki.
Podnieść obowiązkowo wynagrodzenie zasadnicze. Dlaczego? Bo wynagrodzenie obecne tej pielęgniarki jest niższe od planowanego na dzień 31 grudnia 2019 roku – tj. 2 496 zł.
Różnica pomiędzy obecną wysokością wynagrodzenia naszej pielęgniarki (1 770) a planowaną wysokością wynagrodzenia tej pielęgniarki na dzień 31 grudnia 2019 roku (2 496) – wynosi 726 złotych.
O jaką kwotę musi podnieśc dyrektor tej pielęgniarce wynagrodzenie zasadnicze? Ustawa mówi, że o co najmniej 10% powyższej różnicy, czyli 72,60 zł. Oczywiście od tej kwoty wzrosną pochodne. I ta operacja finansowa musi zostać sfinansowana z obecnych dodatków brutto brutto.
Następny wzrost wynagrodzenia zasadniczego dla naszej pielęgniarki nastąpi w dniu 1 lipca 2018 roku – o 130,68 zł. Też z puli finansowej przeznaczonej na dodatki brutto brutto.
Jeszcze jedno wyjaśnienie! Co w przypadku kiedy pielęgniarka z grupy 9 ma obecnie wynagrodzenie zasadnicze równe lub wyższe niż kwota 2 496 zł? Otóż w jej przypadku nie ma ustawowego obowiązku podniesienia wynagrodzenia zasadniczego. Podmiot leczniczy może to zrobić ale nie musi.
Wniosek: obecna wysokość wynagrodzeń zasadniczych pielęgniarek i położnych oraz liczba pielęgniarek i położnych w danym podmiocie leczniczym, które zostaną przypisane do jednej z grup zaszeregowania np. 7 lub 8 lub 9, w konkretnych zakładach pracy, będą miały wpływ na sposób podziału pieniędzy dla pielęgniarek i położnych.
Jestem całkowicie zaskoczony, że panie w czepkach nie zajęły jeszcze oficjalnego stanowiska w powyższym zakresie. Czy minister Radziwiłł nie łamie zapisów porozumienia z września 2015 roku?
A związki oraz samorząd pip milczy…
Jutro kolejny przykład…
Mariusz Mielcarek
Zobacz także:
Aktualności według działów: Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu a wynagrodzenia pielęgniarek i położnych.
