Dyrektorzy popierają pielęgniarki.

2 min czytania
AktualnościNowa siatka płac
Dyrektorzy popierają pielęgniarki.

Zmiany w wynagrodzeniach pielęgniarek wprowadziły bałagan i destabilizację

Polska Agencja Prasowa informuje, że przedstawiciele szpitali publicznych ocenili w poniedziałek w Krakowie, że zmiany w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach pracowników placówek medycznych wprowadziły destabilizację i wywołały bunt tych, którzy poczuli się nierówno potraktowani.

Podkreślono, że zmiany w ustawie o sposobie ustalania wynagrodzeń zasadniczych pracowników podmiotów leczniczych mogą skutkować kolejnymi odejściami kadr medycznych z placówek ochrony zdrowia. Efektem powyższej sytuacji mogą być tragiczne skutki dla systemu opieki zdrowotnej, gdyż pogłębi to już znaczny deficyt kadr medycznych w poszczególnych zawodach medycznych.

Grupa zawodowa pielęgniarek dobrym przykładem w zakresie buntu w kontekście nowej siatki płac

Jako przykład dla zobrazowania powyższych kwestii podano pielęgniarki. Te, które ponad 20 lat temu ukończyły licea pielęgniarskie lub dwuletnie studia zawodowe, a nie mają tytułu licencjata lub magistra, ale mają bardzo duże doświadczenie i wprowadzają do zawodu młodsze i niedoświadczone pielęgniarki – mimo nowych regulacji zarabiają mniej niż te, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Pielęgniarka bez wykształcenia wyższego otrzymuje – opisywał dyrektor – 3 773 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego, podczas gdy pielęgniarka z wykształceniem wyższym o 400 zł więcej. Pielęgniarki ze specjalizacją i tytułem magistra otrzymują 5 478 zł – czyli o ok. 1 700 zł więcej niż te z ponad 20-letnim doświadczeniem.

Wyartykułowano pogląd że w szpitalach pracuje najstarsza, najbardziej doświadczona, najlepiej przygotowana do zawodu i najgorzej wynagradzana kadra medyczna.

Dyrektorzy szpitali zaskoczeni skalą różnic w wynagrodzeniach pielęgniarek wykonujących te same zadania

Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych w artykule z dnia 19 sierpnia przytoczyła wypowiedź pana dyrektora Szpitala Specjalistycznego w Gorlicach, który stwierdził:

Tak duże zróżnicowanie zwłaszcza pomiędzy przedostatnią i ostatnią kategorią było zaskoczeniem nie tylko dla pielęgniarek ale także dla dyrektorów szpitali.

Szerokim echem odbiło się również zrównanie wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek ze średnim wykształceniem z wynagrodzeniem sekretarek medycznych, gdzie charakter i obciążenie pracą jest zupełnie inne.

Dyrektor Szpitala Specjalistycznego w Gorlicach

Dyrektorzy szpitali zgadzają się z większością postulatów co do zbyt dużej różnicy minimalnej płacy zasadniczej pomiędzy ostatnią grupą a pozostałymi – dodaje dyrektor placówki z Gorlic.

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.3 / 5. Ilość głosów: 228

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8490 artykułów

O autorze

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
AktualnościOdszkodowania dla pielęgniarek LMWynagrodzenia pielęgniarek

Związek pielęgniarek napisał petycję.

2 min czytania
Treść petycji związku pielęgniarek Warszawa, 14 października 2024 r. StanowiskoZarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnychz dnia 14 października 2024 roku….
AktualnościOferty pracy

Praca dla pielęgniarki w gabinecie zabiegowym. 8-12 tys. brutto.

1 min czytania
Praca dla pielęgniarki od zaraz Rodzinne Centrum Medyczne jest rozwijającą się placówką, świadczącą bezpłatne usługi medyczne na podstawie umowy z Narodowym Funduszem…
Aktualności

Pielęgniarki: w którymś momencie nie damy po prostu rady.

2 min czytania
Pielęgniarka: atmosfery w pracy to nie poprawia… W dniu 19 listopada 2024 roku został skierowany wniosek o pociągnięcie do odpowiedzialności zawodowej panią…
Komentarze
×
AktualnościNowa siatka płac

Związek pielęgniarek nie kuma bazy.