Szpital pozwało siedem pielęgniarek. Najwyższe odszkodowanie dla jednej pielęgniarki osiągnęło kwotę ponad 70 tys. złotych.
Sąd Rejonowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa pielęgniarek przeciwko szpitalowi o ustalenie odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, w poniższy sposób określił kwoty przedmiotowego odszkodowania.
1. zasądza od pozwanego na rzecz pielęgniarki kwotę 58927,56 zł ( pięćdziesiąt osiem tysięcy dziewięćset dwadzieścia siedem złotych 56/100) tytułem odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od kwoty 41 135,45 zł (czterdzieści jeden tysięcy sto trzydzieści pięć złotych 45/100) od dnia 18 kwietnia 2023 r. do dnia zapłaty i od kwoty 17792,11 zł ( siedemnaście tysięcy siedemset dziewięćdziesiąt dwa złote 11/100) od dnia 16 listopada 2023 r. do dnia zapłaty;
2. ustala, że wynagrodzenie zasadnicze tej pielęgniarki w okresie od 1 lipca 2021 r. do 30 czerwca 2022 r. wynosiło 5478 zł brutto ( pięć tysięcy czterysta siedemdziesiąt osiem złotych), w okresie od 1 lipca 2022 r. wynosiło 7304,66 zł brutto ( siedem tysięcy trzysta cztery złote 66/100), a od 1 lipca 2023 r. wynosi 8186,53 zł brutto ( osiem tysięcy sto osiemdziesiąt sześć złotych 53/100);
3. zasądza od pozwanego na rzecz skarżącej pielęgniarki kwotę 4170 zł ( cztery tysiące sto siedemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty;
4. wyrokowi w punkcie pierwszym nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5478 zł ( pięć tysięcy czterysta siedemdziesiąt osiem złotych).
Powyższa pielęgniarka domagała się ustalenia treści umowy o pracę łączącej ją z pozwanym szpitalem poprzez ustalenie wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 5478 zł brutto w okresie od 1 lipca 2021 r. do 30 czerwca 2022 r. oraz w kwocie 7304,66 zł brutto w okresie od 1 lipca 2022 r., a nadto zasądzenia od pozwanego tytułem odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu w okresie od 1 lipca 2021 r. do 28 lutego 2023 r. kwoty 41135,45 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu do dnia zapłaty. Ponadto pielęgniarka wniosła o zasądzenie od pozwanego zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych. (…)
Sprawa dotyczyła w sumie 7 pielęgniarek.
Pozostałe 6 pielęgniarek uzyskało odszkodowanie w wysokości:
| 69825,50 zł |
| 55853,83 zł |
| 71085,30 |
| 60273,75 |
| 62838,86 zł |
| 58234,66 zł |
– plus wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.
W uzasadnieniu pielęgniarki podały, iż są zatrudnione w pozwanym szpitalu, posiadają duże doświadczenie zawodowe, ukończyły specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa. W pozwanym szpitalu wynagrodzenie zostało ukształtowane wg. Wytycznych ustawy z dnia 28 września 2022 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z tą ustawą grupy zawodowe podzielone według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku otrzymują wynagrodzenie ustalone jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze.
W praktyce oznacza to, że od 1 lipca 2021 r. w pozwanym szpitalu powódki, otrzymują wynagrodzenie, które dostrzegalnie odbiega od wynagrodzenia 5 pielęgniarek legitymujących się wyższym wykształceniem magisterskim oraz specjalizacją, pomimo wykonywania przez nie jednakowej pracy.
Od 1 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze 5 pielęgniarek z tytułem magistra i specjalizacją wynosiło 5478 zł, a od 1 lipca 2022 r. 7304,66 zł. W tym samym czasie skarżące pielęgniarki otrzymywały wynagrodzenie o niższe o około 1000 zł w okresie od 1 lipca 2021 r., a po 1 lipca 2022 r. nawet około 2000 zł.
źródło: ms.gov.pl
