Pielęgniarki: NFZ wydał instrukcje jak wypłacać dodatek podwyżkowy.

NFZ – instrukcja w sprawie dodatku podwyżkowego dla pielęgniarek

Zobacz także: Pielęgniarki – Radio Maryja: przedstawiciele tego zawodu naruszyli kluczowe standardy.

ZASADY ROZLICZENIA KWOT ZOBOWIĄZAŃ ZWIĄZANYCH ZE ŚWIADCZENIEM OPIEKI ZDROWOTNEJ UDZIELANYMI PRZEZ PIELĘGNIARKI I POŁOŻNE

Świadczeniodawca dokonując wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych na podstawie Rozporządzenia MInistra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z dnia 14 października 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1628), z późniejszymi zmianami:

✓ Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z dnia 29 sierpnia 2018 r. (Dz.U.z 2018 r.poz. 1681)

przeznacza środki otrzymane na ten cel z Narodowego Funduszu Zdrowia na:

PODWYŻKĘ WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH – § 4a rozporządzenia

o kwotę co najmniej 1 200,00 zł miesięcznie (od dnia 1 lipca 2019 r.).

II PODWYŻKĘ DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT/ STAŻOWEGO

do którego pracodawca jest obowiązany, do wysokości określonej w przepisach ustawowych . Jeżeli w danym podmiocie (publicznym lub niepublicznym), który ma zawartą umowę z NFZ istnieje ustawowy obowiązek wypłaty dodatku za wysługę lat, wynikającego wprost z przepisów ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2190 z późn.zm), a także z regulaminu wynagradzania obowiązującego u danego świadczeniodawcy, wówczas taki dodatek może zostać sfinansowany z wykorzystaniem środków otrzymanych na podstawie rozporządzeń dotyczących OWU, ale tylko do wysokości określonej w ustawie tj. nie przekraczającej 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika.

III POCHODNE

wymienione expressis verbis – § 2 ust. 2 rozporządzenia: dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy.

Rozporządzenie dnia 14 października 2015 r. i rozporządzenie z dnia 29 sierpnia 2018 r. nie regulują kwestii dotyczącej, które ze składników wynagrodzenia powinny być sfinansowane ze środków na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, a które ze środków na pokrycie pochodnych od wzrostu tych wynagrodzeń. Prezes Narodowego Funduszu Zdrowia wydał Zarządzenie nr 99/2018/DSOZ z dnia 25 września 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie szczegółowych warunków wypłaty należności i rozliczania kwoty zobowiązania wynikających z realizacji postanowień rozporządzenia zmieniającego rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów, dotyczące kwestii finansowania pochodnych od wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych. W zarządzeniu tym przyjęto za podstawę kalkulacji koszty wzrostu wszystkich w.w wartości pochodnych wynikających z ustawy, które wzrosty z powodu zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 1 200,00 zł brutto miesięcznie.

Ta część pochodnych od wynagrodzeń (w ramach umów o pracę), która nie zostanie objęta mechanizmem przekazywania środków finansowych na wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych, która przekroczy kwotę 1 600,00 jest uwzględniona w kosztach świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych przez NFZ. Skutki finansowe wynikające z podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego oraz pozostałych składników wynagrodzenia i pochodnych od tych składników leżących po stronie pracodawcy są ponoszone przez tych pracodawców w ramach środków uzyskiwanych z realizacji umów o udzielenie świadczeń opieki zdrowotnej zawartych z NFZ.

Jakie wypłaty można dokonywać pielęgniarkom z kwoty 1200 zł do podstawy, którą przekazuje świadczeniodawcom NFZ

Dodatkowe środki za świadczenia opieki zdrowotnej udzielane przez pielęgniarki i położne na podstawie zapisów rozporządzenia MInistra Zdrowia z dnia 14 października 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej

(Dz.U. z 2015 r. poz. 1628 z późn. zm.)

TAK

NIE

wynagrodzenie (umowy o pracę, umowy cywilno – prawne, umowy kontraktowe)
dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy
dodatki stażowe nieprzekraczające 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika
składki na ubezpieczenie społeczne i Funduszy Pracy (rówież na Fundusz Emerytur Pomostowych)

dodatki stażowe przekraczające 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika
wynagrodzenie za pracę w ramach dyżurów medycznych pielęgniarek i położnych
dodatki finansowe
premie i nagrody
nadgodziny
ekwiwlent za urlopy
odprawy emerytalne i rentowe
nagrody jubileuszowe
odprawy z przyczyn ekonomicznych
inne

Opracowano na podstawie :

pismo MInistra Zdrowia PP-WPS.0761.1.2019.ZD z dnia 05.03.2019 r.
pismo Ministra Zdrowia UZ-PR.716.571.2018.KR z dnia 08.01.2019 r.
pismo MInisterstwa Zdrowia Departamentu Pielęgniarek i Położnych PPWA.024.32.2019 RJ z dnia 22.06.2019 r.