Interpelacja do minister zdrowia i minister pracy i polityki społecznej w sprawie propozycji wprowadzenia dodatkowego urlopu zdrowotnego dla pielęgniarek i położnych.
Szanowna Pani Minister,
Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych w całym kraju podejmują apele w sprawie przyznania pielęgniarkom i położnym dodatkowego urlopu zdrowotnego.
Urlop zdrowotny przyznawany jest dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zleconego leczenia. Pielęgniarki i położne domagają się wprowadzenia tego rodzaju świadczenia dla siebie, ze względu na trudne obowiązki, jakie wykonują w zakresie swoich zawodowych czynności, które mogą rzutować negatywnie na ich stan zdrowia.
Pani Minister, proszę, w związku z powyższym o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania:
1.Dlaczego pielęgniarkom i położnym nie przysługuje urlop zdrowotny?
2.Czy i kiedy resort rozważy możliwość wprowadzenia pow. świadczenia dla pielęgniarek i położnych?
Z poważaniem
Poseł
Henryk Siedlaczek
.
Interpelacja do minister zdrowia i minister pracy i polityki społecznej w sprawie ustalenia minimalnego wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych.
Szanowna Pani Minister,
Służba zdrowia to jedna z najniżej opłacanych branż gospodarki. W porównaniu z resztą badanych Polaków, płace pielęgniarek i położnych były niższe o ok. 33%. Co dziesiątka z nich zarabia miesięcznie ok. 1550 zł. netto.
Według danych, zebranych w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2009, pielęgniarki zarabiały na poziomie 2.300 zł. Nieco lepiej wynagradzane były położne. W porównaniu z pielęgniarkami zarabiały one o ok. 200 zł. więcej.
Na podstawie Komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 18 sierpnia 2009r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w lipcu 2009r. , ustalono przeciętne miesięczne wynagrodzenie w lipcu 2009r. w kwocie 3335,18.
W obliczu tak rażących dysproporcji w zarobkach trudno dziwić się rozgoryczeniu pielęgniarek i położnych, a także ich propozycji podniesienia minimalnego wynagrodzenia do poziomu 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Określenie minimalnego wynagrodzenia na tym poziomie odpowiadać będzie posiadanym kwalifikacjom zawodowym, nakładowi pracy oraz zakresowi odpowiedzialności, jaki towarzyszy pracy pielęgniarek i położnych.
Pani Minister, w związku z powyższym, kieruję do Pani następujące pytania:
1.Czy i kiedy planuje się zwiększenie płac pielęgniarek i położnych?
2.Czy możliwe będzie zwiększenie w przyszłości tych płac do poziomu 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw?
Z poważaniem
Poseł
Henryk Siedlaczek
Odpowiedzi na powyższe interpelacje opublikujemy po ich ogłoszeniu
.
Zobacz także:
Akcje Społeczne Gazety i Portalu Pielęgniarek i Położnych
Ustawa reguluje jakie prace wykonywane przez pielęgniarki i położne to prace o szczególnym charakterze. Ale pracodawcy oszukują! Sprawdź dlaczego! Oraz jakie ma to konsekwencje dla pielęgniarek i położnych.
’Do piekła trafi ten, kto powie, że przez ostatnie dwa lata pielęgniarki nie dostały żadnych podwyżek’ – mówi minister zdrowia Ewa Kopacz. Dodaje także, że 'pacjent nie będzie zakładnikiem’. A tak po za tym to nie ma zrozumienia wśród pielęgniarek . . . No to przyjmujemy zapisy do piekła? 75 ZGŁOSZEŃ DO PIEKŁA.
OPRACOWANIA I KOMENTARZE REDAKCYJNE
DYSKUSJE NA PORTALU
-
Wartościowanie stanowisk pracy w pielęgniarstwie. 338 KOMENTARZY.
