Ministerstwo Zdrowia 19 września 2008 roku zwróciło się do dyrektorów zakładów opieki zdrowotnej, posiadających w swojej strukturze oddziały szpitalne z prośbą o przekazanie informacji w zakresie wynagradzania oraz kwalifikacji zawodowych pielęgniarek i położnych. Inspiracją do zebrania danych z placówek w całej Polsce są napływające do MZ informacje, że wysokość wynagrodzeń kształtowana w ramach realizacji ustawy podwyżkowej z 2006 roku, "nie w pełni odzwierciedla zawarte w Kodeksie Pracy przesłanki, którymi powinien kierować sie pracodawca określając wysokość wynagrodzeń pracowników (obowiązek brania pod uwagę kwalifikacji zawodowych, praktyki i doświadczenia zawodowego – art. 18 (3c), art. 78 Kp). Dyrektorzy stosowne informacje mają przekazać do dnia 10 października, według stanu "za sierpień" 2008 r.
Ankiety skierowane do zakładów opieki zdrowotnej obejmują oddzielnie pielęgniarki i położne.
Dane dotyczące wynagrodzeń rozbito na poszczególne segmenty:
-
Pielęgniarki zatrudnione na stanowiskach kierowniczych (funkcyjne)
-
Liczba pielęgniarek wykonujących zawód w zakładzie (liczba osób)
-
Liczba pełnych etatów przeliczeniowych – wyłącznie pielęgniarki zatrudnione na podstawie umowy o pracę
-
Liczba pielęgniarek zatrudnionych wyłącznie na podstawie umowy o pracę wg stażu pracy (liczą się wyłącznie pełne lata) 0-5; 6-10; 11-20; powyżej 20 lat
- Liczba pielęgniarek zatrudnionych wyłącznie na podstawie umowy o pracę wg wieku (liczą się ukończone lata) do 30 lat; 31-40 lat; 41-54 lata; 55 lat; 56-60 lat; powyżej 60 lat
- Liczba pielęgniarek zatrudnionych wyłącznie na podstawie umowy o pracę wg poziomu wykształcenia, w rozbiciu na wykształcenie średnie, licencjat, licencjat "pomostowy", magister pielęgniarstwa/położnictwa, inne wyższe wykształcenie mające zastosowanie w ochronie zdrowia – w podziale na: bez specjalizacji i kursów kwalifikacyjnych, tylko ze specjalizacją, tylko z kursami kwalifikacyjnymi, ze specjalizacją i kursami kwalifikacyjnymi.
Ministerstwo zapytuje również:
- Czy w zakładzie opracowano minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek?
- Czy w zakładzie występuje premia regulaminowa dla pielęgniarek?
- O średnią wysokość premii regulaminowej dla pielęgniarek w przeliczeniu na jeden pełny etat (wypełnić w przypadku występowania premii)
- Czy zakład korzysta z usług firm zewnętrznych w zakresie świadczeń pielęgniarek?
Ministerstwo ponadto wyjaśnia, że:
- Pod pojęciem „Specjalizacja i kursy kwalifikacyjne” należy rozumieć kwalifikacje nabyte zgodnie z ustawą z dnia 5 lipca 1996 roku o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U Nr 57, poz. 602 z późn. zm., art. 10c ust. 1 pkt 1 i 2. oraz ust. 2 i ust. 3).
- Termin „Licencjat pomostowy” należy rozumieć zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 11 maja 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia studiów zawodowych na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo przeznaczonych dla pielęgniarek i położnych posiadających świadectwo dojrzałości i będących absolwentami liceów medycznych oraz medycznych szkół zawodowych kształcących w zawodzie pielęgniarki i położnej (Dz. U Nr 110, poz. 1170).
- Termin „Inne wyższe wykształcenie mające zastosowanie w ochronie zdrowia” należy rozumieć zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 30 września 2002 roku w sprawie uzyskiwania tytułu specjalisty w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia (Dz. U Nr 173 poz. 1419).
Informacja własna
redakcji Portalu i Gazety
Pielęgniarek i Położnych
