Siatka płac pielęgniarek od 1 lipca 2025 roku według obecnej ustawy i ustawy autorstwa pielęgniarki Ptok… 

Jak to ma wyglądać w praktyce od 1 lipca 2025 roku? Kwota bazowa to przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w danym roku. W roku 2023 wyniosło – 7 155,48 zł. Za 2024 rok wyniosło 8 181,72 zł. Kwota bazowa zatem znacząco wzrosła… 

Natomiast do wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego dla danej grupy pielęgniarek i położnych w siatce płac, należy przemnożyć współczynnik pracy przez kwotę bazową. Jak zatem ukształtuje się siatka płac wynagrodzeń zasadniczych pielęgniarek od 1 lipca 2025 roku, według obowiązującej ustawy?

    Grupa 2 – współczynnik pracy 1.29 – 10 554,42 złotych

    Grupa 5 – współczynnik pracy 1.1 –  8 345,35 złotych

    Grupa 6 – współczynnik pracy 1.02 – 7 690,82 złotych.

Wniosek: Z powyższego ewidentne wynika, że pielęgniarki zaszeregowane do grupy 5 i 6 będą nadal nierówno traktowane w zatrudnieniu i będą nadal pozywać pracodawców o odszkodowanie. Różnica na samym wynagrodzeniu zasadniczym pomiędzy pielęgniarkami z grupy 6 a 2 wzrośnie do… 2 864 złotych. Nie wspominając o pochodnych… Natomiast przy wynagrodzeniu brutto brutto (włącznie z pochodnymi oraz składkami na ubezpieczenie społeczne, od tego zależy wysokość emerytury) ta różnica wyniesie… ponad 4,5 tys. złotych. 

Izba i związek pielęgniarek forsują przez sejm ustawę autorstwa pani Ptok. Załóżmy, że sejm przyjmuje ustawę według zapisów związku OZZPiP wraz załącznikiem proponowanym przez izbę i związek. Jak kształtowałby się siatka płac od 1 lipca 2025 roku? Podajemy wyliczenia. 

    Grupa 2 – współczynnik pracy 1.29 – 10 554 złotych

    Grupa 5 – współczynnik pracy 1.19 – 9 735 złotych

    Grupa 6 – współczynnik pracy 1.09 – 8 917 złotych. 

Z powyższego wynika, że związek i izba pielęgniarek optują za takim rozwiązaniem, że różnica płacowa pomiędzy grupą 2 a 6 wyniesie od 1 lipca 2025 roku… 1637 złotych. Nie wspominając o pochodnych… Natomiast przy wynagrodzeniu brutto brutto (włącznie z pochodnymi oraz składkami na ubezpieczenie społeczne, od tego zależy wysokość emerytury) ta różnica wyniesie… ponad 2,7 tys. złotych.

Nie, to nie jest sprawiedliwe. To nadal dyskryminowanie i poniżanie pielęgniarek i położnych absolwentek LM. Na to nie ma i nie będzie zgody.