Pielęgniarki – dyrektor według widzimisię radośnie zastosował swoją siatkę płac.

5 min czytania
AktualnościNowa siatka płacOrzecznictwo sądoweWynagrodzenia pielęgniarek
Pielęgniarki – dyrektor według widzimisię radośnie zastosował swoją siatkę płac.

Sąd: pracodawca nie ma ustawowych kompetencji do dowolnego przypisywania współczynników pracy poszczególnym pielęgniarkom i położnym…

W dniu dzisiejszym publikujemy fragment uzasadnienia do wyroku Sądu Okręgowego z dnia 1 lipca 2024 roku. Osią rozważań sądu jest zagadnienie dotyczące uprawnień dyrektora podmiotu leczniczego do „żonglowania współczynnikami pracy” personelu pielęgniarskiego. Oddajmy głos sądowi…

W roku 2022 r. na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, pozwany dokonał zgłoszenia do NFZ, w którym wskazał, iż pielęgniarki (…) należą do grupy zawodowej: pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, które uzyskały tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.

Dyrektor ZOZ w Zarządzeniu nr (…) z dnia 13 września 2021 r. zarządził wprowadzenie jednolitego wzorcowego opisu stanowisk pracy pracowników wymienionych w poszczególnych grupach zawodowych pod l.p. 5 – 11 załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych uwzględniający zróżnicowane zadania przypisane do danego stanowiska oraz poziom wykształcenia i specjalizacji wymagane od pracownika na zajmowanym przez niego stanowisku.

Jednocześnie zobowiązano kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych do dokonania analizy zakresów czynności podległych im pracowników, w tym pielęgniarek i położnych (par 1 i 2 Zarządzenia nr (…)) oraz weryfikacji tych zakresów pod względem zróżnicowania zadań wskazanych w opisach stanowisk pracy oraz niezbędnych do zajmowania tych stanowisk kwalifikacji będących kryterium ustalania wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z ustawy.

Następnie zarządzono przeprowadzenie analizy prawidłowości ustalenia wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup zawodowych z uwzględnieniem kryterium poziomu wykształcenia oraz specjalizacji wymaganych od pracownika na zajmowanym stanowisku.

Od dnia 1 lipca 2022 r. stanowiska pozywających szpital pielęgniarek nie uległy jakiejkolwiek zmianie. Sposób podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników pozwanego szpitala określony został w Zarządzeniu nr 41/QZ dyrektora ZOZ z dnia 19 lipca 2022 r. zmieniającym Zarządzenie nr 36/QZ z dnia 8 lipca 2022 r.

Zarządzenie to wprowadziło nową tabelę z nowym podziałem na grupy zawodowe pielęgniarek i położnych w strukturze organizacyjnej ZOZ – u oraz kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanych przez nie stanowiskach i przypisanymi do tych stanowisk współczynnikami pracy.

Lp.StanowiskoWymagane kwalifikacjeWspółczynnik pracy od 1.07.2022
1Naczelna pielęgniarka– wyższe na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – średnie medyczne i specjalizacja1,29/1,02
2Pielęgniarka, położna oddziałowa, z – ca pielęgniarki, położnej oddziałowej– licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w odpowiedniej dziedzinie – średnie medyczne i specjalizacja w odpowiedniej dziedzinie1,02
3Pielęgniarka ds. epidemiologii– licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii – średnie medyczne i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii1,02
4Specjalistka: pielęgniarka, położna– licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w odpowiedniej dziedzinie – średnie medyczne i specjalizacja1,02
5Starsza: pielęgniarka, położna– licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa – średnie medyczne0,94
6Starsza: pielęgniarka środowiskowa, położna środowiskowa– licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i kurs kwalifikacyjny – średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny0,94
7pielęgniarka środowiskowa, położna środowiskowa– licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i kurs kwalifikacyjny – średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny0,94
8Pielęgniarka służby medycyny pracy– licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny – średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny0,94
9Pielęgniarka, położna– licencjat pielęgniarstwa – średnie medyczne0,94

(…) Sąd Rejonowy zauważył, że poza sporem w sprawie pozostaje, że zakres obowiązków powodów przed i po 1 lipca 2022 r. nie uległ zmianom, bezsporne jest także, że do dnia 30 czerwca 2022 r. każdy z powodów otrzymywał wynagrodzenie obliczane w sposób, który uwzględniał posiadany przez niego stopień magistra oraz specjalizację – zakwalifikowani byli bowiem do grupy 3 załącznika – Współczynniki pracy do ustawy – zgodnie z brzmieniem sprzed wejścia w życie ustawy z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw – czyli do grupy przewidzianej dla stanowiska pielęgniarki (położnej) z tytułem magistra oraz specjalizacją.

Dalej Sąd I instancji podniósł, że pomimo wcześniejszego kwalifikowania stanowiska powodów jako stanowiska dla pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją, pozwany pracodawca od dnia 1 lipca 2022 r. nie zakwalifikował powodów do grupy dotychczasowej (analogicznej), ale do grupy co do której arbitralnie uznał, że praca w niej wymaga niższych kwalifikacji – przyznając wynagrodzenie przy uwzględnieniu współczynnika 1,02, w konsekwencji w lipcu i sierpniu 2022 r. pracownicy mieli wypłacone wynagrodzenie zasadnicze (a co za tym idzie – pochodne liczone od tego wynagrodzenia) – w wysokości niższej niż wynikałoby to z zastosowania współczynnika 1,29.

Tabela ta jedynie dla stanowiska naczelnej pielęgniarki przewiduje wykształcenie wyższe na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (w przypadku grup „niższych” jest to licencjat), tym samym wynagrodzenie powodów zostało zrównane z tymi pielęgniarkami, które posiadają licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa albo wykształcenie średnie medyczne (oraz specjalizację).

Odnosząc się do skutków prawnych wydania tego zarządzenia, Sąd meriti w pierwszej kolejności wskazał, że ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wprawdzie przewidywała możliwość (w przypadku braku zawarcia porozumienia) ustalenia sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia przez kierownika podmiotu leczniczego lub podmiot tworzący, jednocześnie wskazano, że ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego zapewnić ma proporcjonalny dla każdej z grup zawodowych średni wzrost tego wynagrodzenia; dalej wskazano minimalne wynagrodzenie oraz grupy zawodowe wraz z przypisanymi im współczynnikami.

Zdaniem Sądu I instancji chybiony jest pogląd wynikający z pism strony pozwanej, jakoby ustawa przekazała pracodawcy kompetencje do dowolnego, arbitralnego ustalenia wynagrodzenia poszczególnych pracowników i ich kwalifikacji do określonej grupy zawodowej (wraz z przypisanymi do nich współczynnikami).

Mocą omawianej ustawy pracodawca zobowiązany został do podwyższenia wynagrodzenia, lecz na zasadach i w wysokościach ustalonych ustawowo. Tym samym, słusznie skarżące szpital pielęgniarki podnosiły, że zarządzenie pozwanego w zakresie w jakim dąży do sprecyzowania (w ocenie pozwanego) zapisów ustawy jest nieważne, jako sprzeczne z obowiązującym prawem.

Nie ma w ocenie Sądu Rejonowego podstaw ku temu, aby od lipca 2022 r. pracodawca jednostronnie i dowolnie dokonywał zmiany stanowisk powodów i nie uwzględniał kwalifikacji, które uwzględniał wcześniej.

Skoro wynagrodzenie powodów przed 1 lipca 2022 r. ustalane było przy uwzględnieniu posiadanego tytułu magistra i specjalizację to pracodawca nie mógł w drodze swojej jednostronnej decyzji dokonać zakwalifikowania powodów do innej kategorii zaszeregowania, co pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia.

Podkreślenia wymaga, że zmiana tej kwalifikacji nie została uwidoczniona w żadnym dokumencie dotyczącym indywidualnego stosunku pracy, a sam pozwany przyznawał, że wynagrodzenie począwszy od lipca 2022 r. wypłacone zostało „zaliczkowo”; dokonanie zaś wypowiedzenia zmieniającego miało miejsce dopiero we wrześniu 2022 r., przy czym jego zasadność i legalność stała się przedmiotem dalszych rozważań. (…)

źródło: ms.gov.pl

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.4 / 5. Ilość głosów: 10

Bądź pierwszym, który oceni wpis

1198 artykułów

O autorze

Redaktor, specjalista social media. Koordynator dystrybucji Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych oraz wyszukiwarki szkoleń w ramach kształcenia podyplomowego. Doradca klienta Sklepu Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
AktualnościNormy zatrudnieniaPraktyka zawodowa

Pielęgniarki – normy zatrudnienia a tzw. dostawki.

2 min czytania
Ministerstwo zdrowia odniosło się do kwestii tzw. dostawek w kontekście norm pielęgniarek i położnych… W dniu 7 października 2024 roku posłanka Katarzyna…
AktualnościOferty pracy

Praca dla pielęgniarki. Wynagrodzenie w zależności od doświadczenia, formy i wymiaru współpracy.

1 min czytania
Oferta pracy dla pielęgniarek Wiodąca grupa w branży medycznej obecnie poszukuje osoby na stanowisko:​ Pielęgniarka Instrumentariuszka – blok operacyjny​ do jednej z placówek – Regionalne Centrum Zdrowia…
AktualnościNormy zatrudnieniaPraktyka zawodowa

Pielęgniarki wykuwają mi oczy tymi absurdalnymi normami zatrudnienia. Tak rzecze lekarz w sejmie.

2 min czytania
Dyrektor szpitala: „proszę (pielęgniarkę) żeby ona przeszła na inny oddział, gdzie jest akurat pełne obłożenie, a nawet z górką i pomogła ciężko…
Komentarze