Wezwanie przedsądowe o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu…
Jedną z ważnych kwestii, na którą już wielokrotnie redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych zwracała uwagę, jest wystąpienie do pracodawcy z przedsądowym wezwaniem do zapłaty. W takim wezwaniu, pielęgniarka lub położna informuje pracodawcę o żądaniach płacowych, związanych z nierównym traktowaniu w zatrudnieniu.
Sprawa polega na tym, że w przypadku braku przedsądowego wezwania do zapłaty, termin odsetek za opóźnienie biegnie od dnia złożenia pozwu. Natomiast w przypadku złożenia wezwania, termin ten biegnie od dnia dostarczenia przedmiotowego wezwania np. do biura podawczego podmiotu leczniczego.
Należy podkreślić, że pomiędzy terminem złożenia wezwania a terminem wpływu pozwu do sądu może upłynąć kilka tygodni czy wręcz miesięcy, w sytuacji kiedy pracodawca prowadzi tzw. negocjacje. Te negocjacje zazwyczaj nie przynoszą satysfakcjonującego efektu dla pielęgniarek. I są elementem wywierania nacisku na pielęgniarki w celu wycofania żądań finansowych.
Na potwierdzenie powyższego cytujemy fragment uzasadnienia do wyroku sądu z dnia 1 września 2023 roku. Sąd tym razem odnosi się do braku przedsądowego wezwania do zapłaty. Podnosi, że brak wezwania skutkował niewiedzą pozwanego szpitala o roszczeniach finansowych skarżących pielęgniarek.
Zatem zacytujmy…
Oddaleniu w części podlegało roszczenie o odsetki ustawowe za opóźnienie. Pielęgniarki domagały się odsetek od dnia złożenia powództw. Nie wykazały jednak, by przed wystąpieniem na drogę sądową wzywały pozwany szpital do zapłaty odszkodowań z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Termin spełnienia świadczenia o odszkodowanie nie był oznaczony ani nie wynika z właściwości zobowiązania, wobec czego, stosownie do art.455Kc w zw. z art.300 Kp świadczenie powinno być spełnione niezwłocznie po wezwaniu dłużnika do wykonania.
Odsetki ustawowe za opóźnienie mogły być zatem zasądzone od następnego dnia po doręczeniu pozwanemu odpisów pozwów, w których skonkretyzowane zostały roszczenia pielęgniarek.
Przed tym dniem nie mogło być mowy o opóźnianiu się pozwanego ze spełnieniem roszczenia (art.481§1 Kc), skoro nie wiedział o jego istnieniu.
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
Wzór wezwania przedsądowego pielęgniarki do pracodawcy za nierówne traktowanie w zatrudnieniu…
Miejscowość, data
Dane osobowe pielęgniarki
adres zamieszkania
nr prawa wykonywania zawodu
Szczegółowe dane podmiotu leczniczego
Nazwa, adres, dane kontaktowe
PRZEDSĄDOWE WEZWANIE DO ZAPŁATY
Niniejszym pismem wzywam do uregulowania należności wynikających z należnego odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu za okres 1 lipca 2021 roku do 30 czerwca 2024 roku.
Wobec powyższego wnoszę o zapłatę kwoty ……. złotych. Wpłaty należy dokonać w terminie 14 dni od dnia otrzymania przedmiotowego wezwania na rachunek…………………
W przypadku nieuwzględnienia wezwania sprawa zostanie skierowana na drogę postępowania sądowego, co spowoduje wzrost kosztów po stronie Szpitala.
Podpis pielęgniarki
Jaką kwotę wpisać w wezwaniu? O tym w dniu jutrzejszym na pielegniarki.info.pl – 7 czerwca 2024 roku.
