Związek pielęgniarek przesłał do sejmu niesprawiedliwą i upokarzającą ustawę

Pani Krystyna Ptok stojąca na czele Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych z dumą podkreśla wkład związku o naprawę płac personelu pielęgniarskiego.

W dzisiejszym artykule redakcyjnym pielegniarki.info.pl zaprezentujemy jakie skutki może przynieść obywatelski projekt ustawy, którego autorem jest związek pielęgniarek. Projekt ten leży w sejmowych komisjach: finansów publicznych oraz zdrowia. Inicjatywa związku spotkała się z krytyką środowiska pielęgniarskiego. Dlaczego?

Otóż, związkowy projekt ustawy o płacach personelu pielęgniarskiego, firmowany przez związek, jako antidotum na niesprawiedliwości w zakresie wynagrodzeń pielęgniarek jest… dyskryminujący pielęgniarki. W prostej drodze prowadzi pielęgniarki z grupy 6 oraz 5 na sale sądowe w celu uzyskania od pracodawców odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

Ponad 3,3 tys. pielęgniarek i położnych podpisało petycję w sprawie sprzeciwu wobec związkowego projektu ustawy.

W przedmiotowej petycji skierowanej do pani Krystyny Ptok podniesiono:

Sprzeciw motywuję brakiem akceptacji dla dalszego nierównego traktowania w zatrudnieniu ponad stu tysięcy pielęgniarek i położnych. Jest rzeczą niedopuszczalną, że związek zawodowy pielęgniarek gwałci regulacje zawarte w Kodeksie pracy, dotyczące jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Zasadność powyższych zarzutów potwierdzają wyroki sądowe w sprawie odszkodowań dla pielęgniarek, które za pracę o takiej samej wartości otrzymują wynagrodzenie mniejsze o 30%.

W artykule redakcyjnym pt. Wynagrodzenia pielęgniarek od 1 lipca 2024 roku, przedstawiliśmy kwoty wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek z grupy 2 oraz 5 i 6, które mają obowiązywać po 30 czerwca 2024 roku. Kwoty dotyczą obecnie obowiązującej ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych.

Natomiast teraz przyjrzyjmy się w jaki sposób zostałyby ukształtowane wynagrodzenia zasadnicze w poszczególnych grupach, gdyby sejm przyjął obywatelski projekt ustawy o płacach kadry pielęgniarskiej autorstwa związku pielęgniarek.

Gdyby przyjąć zapisy ustawy związku pielęgniarek to wynagrodzenia zasadnicze w poszczególnych grupach siatki płac pielęgniarek, od 1 lipca 2024 kształtowałyby się na poziomie:

Grupa 2 – 9 159 PLN

Grupa 5 – 8 449 PLN

Grupa 6 – 7 739 PLN

Podsumujmy: związek zawodowy pielęgniarek wysyła do sejmu projekt ustawy, zgodnie z którym różnica w wynagrodzeniu zasadniczym pracowników wykonujących taką samą pracę wyniesie… 1 420 PLN.

Na samym wynagrodzeniu zasadniczym. Różnica ta znacznie wzrośnie po uwzględnieniu dodatków: stażowego, za pracę w porze nocnej oraz w święta.

W taki oto sposób związek pielęgniarek pojmuje zasadę równego traktowania w zatrudnieniu pracowników wykonujących tę samą pracę.

Na to nie ma i nie będzie zgody…

Ogólnopolski Portal Pielęgniarek i Położnych zwraca się do użytkowników pielegniarki.info.pl o ocenę powyższego artykułu redakcyjnego poprzez poniżej zamieszczone gwiazdki – od jednej do pięciu. Dziękujemy.