Decyzja należy do dyrektora w zakresie zatrudnienia pielęgniarki na danym stanowisku pracy
W dniu 10 lipca 2023 roku minister zdrowia wydał nowe rozporządzenie, w którym uregulowano wymogi kwalifikacyjne wobec personelu pielęgniarskiego.
Rozporządzenie wejdzie w życie w dniu 5 września 2023 roku.
Okazuje się, że krytykowane przez pielęgniarki rozwiązania w zakresie wymogów kwalifikacyjnych na stanowiskach pielęgniarskich zostały wprowadzone przez ministra zdrowia na wniosek izby oraz związku pip. Szczegóły w tym zakresie opublikowaliśmy w artykule redakcyjnym pt. Pielęgniarki – tak chciała izba i związek pielęgniarek.
Co zdecyduje o zatrudnieniu pielęgniarki – absolwenta studiów magisterskich na jednym z dwóch stanowiskach pracy?
W dzisiejszym artykule redakcyjnym odkrywamy kolejne niuanse nowego taryfikatora kwalifikacyjnego personelu pielęgniarskiego.
W przypadku kiedy do danego podmiotu leczniczego, po 5 września 2023 roku, zwróci się o zatrudnienie absolwentka studiów magisterskich na kierunku pielęgniarstwo, to dyrektor zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym może tę pielęgniarkę zatrudnić na jednym z dwóch stanowiskach pracy:
- starsza pielęgniarka lub
- młodszy asystent pielęgniarka.
Należałoby zatem zadać pytanie zarówno ministrowi zdrowia oraz władzom izby oraz związku pip od czego będzie zależne na jakim stanowisku zatrudni dyrektor podmiotu leczniczego absolwentkę studiów magisterskich na kierunku pielęgniarstwo.
Może to będzie rozstrzygane poprzez castingi? Jednak wydaje się, że takie postawienie sprawy w zakresie kwalifikacji pielęgniarek na poszczególnych stanowiskach pracy ma swoje drugie dno, o którym będziemy pisać na pielegniarki.info.pl. Zdaje się, że jednak wracamy do czasów kiedy dyrektor podmiotu leczniczego był panem i władcą… względem pracowników. Teraz decyduje do jakiej grupy siatki płac zaszereguje pielęgniarkę z kwalifikacjami zapisanymi w grupie 2 siatki płac. I to w jego kompetencji będzie… Ale o tym później.
Powyższa sytuacja jest kuriozalna w kontekście braku określenia przez ministra zdrowia zakresu obowiązków i uprawnień pielęgniarek na poszczególnych stanowiskach pracy. Dodatkowo należy stwierdzić, że zapisy nowego taryfikatora kwalifikacyjnego nijak się mają do podziału pielęgniarek na grupy w obowiązującej siatce płac, w której różnice w wynagrodzeniach pielęgniarek wynosiły 3,5 tys. PLN, a ta różnica uległa zwiększeniu od 1 lipca 2023 roku…
