Zmiany w zakresie wymogów kwalifikacyjnych na stanowiskach pielęgniarskich na wniosek związku i izby pip
W dniu 10 lipca 2023 roku minister zdrowia wydał nowe rozporządzenie, w którym uregulowano wymogi kwalifikacyjne wobec personelu pielęgniarskiego.
Rozporządzenie wejdzie w życie w dniu 5 września 2023 roku.
Zdecydowanie oburzenie pielęgniarek spowodował fakt, że od absolwentów studiów magisterskich nie będzie wymagany żaden staż pracy aby zostali zatrudnieni na stanowiskach: starsza pielęgniarka lub młodszy asystent pielęgniarka.
Publikujemy wybrane komentarze użytkowników pielegniarki.info.pl w powyższej sprawie. Natomiast w artykułach redakcyjnych informowaliśmy szczegółowo o zapisach rozporządzenia w powyższym zagadnieniu.
Pielęgniarki komentują zapisy rozporządzenia ministra zdrowia z dnia 10 lipca 2023 roku w kontekście stanowiska starszej pielęgniarki oraz młodszego asystenta pielęgniarka
– Kto pracuje w ochronie zdrowia…to już nie musi chodzić do cyrku…..
– Porażka
– To wszystko jest chore
– To jest kabaret
– Ręce opadywują
– Ło matko, co jeszcze wymyślą
– Żenada!
– Katastrofa…
źródło: facebook.com/PortalPielegniarekiPoloznych
Kto wnioskował do ministra zdrowia o opisane rozwiązania w zakresie wymogów kwalifikacyjnych dla starszej pielęgniarki oraz młodszego asystenta pielęgniarka?
Odpowiedź przynosi uzasadnienie z dnia 26 czerwca 2023 roku do projektu omawianego rozporządzenia.
Poniżej cytujemy wybrany fragment uzasadnienia:
(…) W projektowanym rozporządzeniu dokonano również zmian w zakresie stanowisk pracy zajmowanych przez osoby wykonujące zawód pielęgniarki lub położnej.
Mając na uwadze problemy występujące w polskim pielęgniarstwie i położnictwie, w tym m.in. zmniejszającą się liczbę pielęgniarek i położnych w systemie opieki zdrowotnej, Minister Zdrowia dnia 21 kwietnia 2017 r. powołał Zespół, który w grudniu 2017 r. opracował dokument pn. „Strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce”, który stanowił podstawę do przygotowania rządowego dokumentu pn. „Polityka Wieloletnia Państwa na Rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce (z uwzględnieniem etapów prac zainicjowanych w roku 2018)”.
Dokumenty te określają ustalone wspólnie ze środowiskiem pielęgniarek i położnych kierunki działań i zmian jakie należy podjąć, aby zapewnić wysoką jakość, bezpieczeństwo i dostęp do opieki pielęgniarskiej dla pacjentów.
Minister Zdrowia podejmując decyzje dotyczące organizacji i funkcjonowania systemu ochrony zdrowia – w szczególności w obszarze pielęgniarstwa i położnictwa – będzie uwzględniał propozycje działań określonych w tych dokumentach. Jednym z kluczowych działań przewidzianych w ww. dokumentach jest ustalenie ścieżki awansu zawodowego pielęgniarek i położnych.
Ścieżka awansu zawodowego pielęgniarki i położnej jest ustalana obecnie przez pracodawcę m.in. na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
Z ww. dokumentów wynika, że jedną z możliwości uregulowania kwestii awansu zawodowego pielęgniarek i położnych jest wprowadzenie zmian w ww. rozporządzeniu.
Projektowane przepisy zakładają dwie grupy stanowisk: dla asystentów pielęgniarek lub położnych i specjalistów pielęgniarek lub położnych.
Stanowiska te określają ścieżkę awansu zawodowego pielęgniarek i położnych posiadających tytuł magistra pielęgniarstwa lub położnictwa w zależności od stażu pracy i posiadania tytułu specjalisty.
Jest to również realizacja wniosku przedstawicieli związków zawodowych pielęgniarek i położnych oraz samorządu zawodowego pielęgniarek i położnych, umożliwiająca pielęgniarkom i położnym posiadającym tytuł magistra pielęgniarstwa lub położnictwa, zdobycie awansu na stanowisko:
a) asystent pielęgniarka lub położna – (staż 3 lata),
b) młodszy asystent pielęgniarka lub położna – (bez wymaganego stażu),
c) starsza pielęgniarka i starsza położna – (bez wymaganego stażu). (…)
źródło: mz.gov.pl
