Jawne pokrzywdzenie najstarszych i najbardziej doświadczonych pielęgniarek i położnych
W jednej z ostatnich interpelacji do ministra zdrowia pan poseł Krzysztof Śmiszek w dniu 7 marca 2023 roku poruszył sprawę „jawnego pokrzywdzenia najstarszych i najbardziej doświadczonych pielęgniarek i położnych”.
Poseł na prośbę środowiska pielęgniarskiego z Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego we Wrocławiu porusza kwestię współczynników pracy, które uzależniają wysokość minimalnego wynagrodzenia od poziomu wykształcenia, premiując pracowników, którzy ukończyli studia wyższe i mają dyplom magisterski.
Poseł przypomina, że do 2000 r. w Polsce obowiązywało kilka równoległych modeli kształcenia pielęgniarek i położnych: w tym także 5-letnich liceów medycznych oraz 2-letnich policealnych szkół medycznych lub medycznych studiów zawodowych. Ich absolwenci otrzymywali pełne prawa do wykonywania pracy na stanowisku pielęgniarskim lub położniczym.
Powyższe rozwiązania płacowe zawarte w ustawie o wynagrodzeniach zasadniczych w podmiotach leczniczych skutkują jawnym pokrzywdzeniem najstarszych i najbardziej doświadczonych pielęgniarek i położnych, które zarabiają mniej tylko ze względu na formalny profil wykształcenia.
Dla przykładu: pielęgniarka z 37-letnim stażem pracy, która ukończyła studium zawodowe zarabia 2 tys. PLN miesięcznie mniej od pielęgniarki z 5-letnim stażem, ale posiadającej dyplom szkoły wyższej.
Poseł na zakończenie powyższej interpelacji pyta ministra zdrowia:
Czy ministerstwo planuje działania legislacyjne lub formalne, które skutkowałyby usunięciem opisywanej nierówności w wynagrodzeniu? Jeśli tak, proszę o ich opisanie oraz przybliżony termin realizacji.
źródło: sejm.gov.pl
Absurdalne zapisy w siatce płac pielęgniarek inspiracją dla radosnej twórczości dyrektorów szpitali
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu i Położnych już w ubiegłym roku ostrzegała, że dyrektorzy szpitali w celu zabezpieczenia się przed pozwami o nierówne traktowanie w zatrudnieniu zaczną w ramach radosnej twórczości wypisywać fikcyjne zakresy obowiązków dla pielęgniarek i położnych, które zostały zaszeregowane do grupy 2 z wynagrodzeniem zasadniczym 7 304 PLN.
Przykłady takiej twórczości przedstawiamy systematycznie użytkownikom pielegniarki.info.pl Osoby wykonujące praktykę zawodową momentalnie wyczuwają, kiedy mamy do czynienia z fikcyjnym naginaniem realiów wykonywania zawodu pielęgniarki.
Poniżej kolejny z przykładów. Jeden ze szpitali płaci więcej osobom zaszeregowanym do grupy 2 gdyż, według kierownictwa szpitala, pielęgniarki te:
- przygotowujja i przeprowadzaja szkolenia wewnątrzoddziałowe,
- opracowują programy edukacyjne i wskazówki pielęgniarskie,
- czynnie uczestniczą i inicjują aktualizacje procedur, standardów i programów poprawy jakości opieki,
- pełnią funkcję opiekuna dla absolwentów podejmujących pierwszą pracę w zawodzie lub po dłuższej przerwie w pracy w zawodzie,
- są liderami we wdrażaniu procedur w miejscu pracy,
- uczestniczą w pracach komitetów, zespołów i komisji działających w szpitalu.
Jakie jest zdanie w tej sprawie użytkowników pielegniarki.info.pl
