Szpital podał ile pielęgniarek posiada kwalifikacje z grupy 2 oraz 5 i 6 siatki płac
Szpital w Tarnowie poinformował w oświadczeniu po marszu protestacyjnym pielęgniarek i położnych ile osób zatrudnia w pionie pielęgniarstwa. Takie informacje są ciekawe ze względu na obraz w zakresie posiadanych kwalifikacji przez personelu pielęgniarski. Z danych podanych przez placówke wynika, że grupa 2 – to 231 osób, grupa 5 – 250 osób, grupa 6 – 207.
Z powyższego wynika, że 33,5% zatrudnionych pielęgniarek ma kwalifikacje 2 grupy, 36,5% grupy 5, a grupy 6 – 30%. Z podanych danych wynika, że rozkład liczby pielęgniarek w 3 grupach siatki płac jest dość równomierny. Jak powyższe dane odnoszą się do innych podmiotów leczniczych?
Dla porównania przytaczamy dane ze Świętokrzyskiego Centrum Onkologii, gdzie pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją stanowią prawie 50% zatrudnionego personelu pielęgniarskiego.
Dane ze Szpitala Wojewódzkiego w Kielcach są następujące. Na 1 147 etatów w pionie pielęgniarstwa 436 osób posiada kwalifikacje grupy 2. To stanowi 38% personelu pielęgniarskiego.
W Świętokrzyskim Centrum Rehabilitacji na 32 pielęgniarki 3 z nich posiadają tytuł magistra i specjalisty, co stanowi 9.3%.
Szpital w Tarnowie – wynagrodzenie pielęgniarki w grupie 6 to miesięcznie 10,5 tys. PLN.
Zacytujmy fragment oświadczenia szpitala w Tarnowie:
„W ostatniej grupie pielęgniarek i położnych wynagrodzenie zasadnicze wzrosło o 1 549,78 i uwzględniając propozycję podwyżki z 13 lutego br. w kwocie 127,22 zł, wzrost wynagrodzenia zasadniczego w tej grupie pielęgniarek i położnych wyniósłby łącznie 1 677 zł. Co daje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 5 450 zł. I może osiągnąć kwotę wynagrodzenia brutto 10 780 zł. (w tym wysługa lat, premię, dodatki za pracę w nocy i święta i inne dodatki)”.
Zobacz całe oświadczenie szpitala w Tarnowie: Pielęgniarki maszerują, a dyrektor szpitala: zarobią 12,5 tys. PLN.
Dane podane przez szpital wywołują spore kontrowersje. Czy przy wynagrodzeniu zasadniczym 5 450 PLN pielęgniarka może osiągnąć dochód powyżej 10 tys. PLN?
Powyższe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 450 PLN jest wyższe od ustawowego wynagordzenia, które musi wynieść w grupie 6 co najmniej 5 322,78 PLN. O 128 PLN.
Dla zweryfikowania kwot podanych przez powyższy podmiot leczniczy obliczmy dochód osiągnięty przez pielęgniarkę z powyższym wynagrodzeniem zasadniczym oraz 7 dyżurami 12-godzinnymi w porze nocnej (dodatek za 70 godzin), 48 godzinami za pracę w niedzielę i wolne dni oraz 20% dodatkiem za wysługę lat.
Przyjmując powyższe założenia dochód pielęgniarki z grupy 6 w szpitalu w Tarnowie oscyluje w granicach 8 720 PLN.
Wobec powyższego do kwoty podanej przez szpital brakuje równe 2 tys. PLN. Wyliczenia podawane przez placówkę trudno do końca zweryfikować, gdyż podana kwota 10,7 tys. PLN zawiera: wysługę lat, premię, dodatki za pracę w nocy i święta i inne dodatki.
Nie mając wiedzy w zakresie co kryje się pod składnikami wynagrodzenia: „premia oraz inne dodatki” trudno definitywnie odnieść się do danych podanych przez szpital.
Z wnioskiem o wyjaśnienia w powyższej kwestii powinna wystąpić zakładowa organizacją związku pielęgniarek – OZZPiP.
