Lekarze z pielęgniarkami? Naprawdę?

Redakcja portalu w bieżącym numerze Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych, w artykule na stronie 4, pokazuje, jak w realu wygląda solidarność pracownicza pomiędzy zawodami lekarza i pielęgniarki.

Poniżej przedstawiamy wyciąg z umowy o wykonywanie świadczeń zdrowotnych przez lekarza i pielęgniarkę. Lekarz za pracę „w dzień wolny od pracy, tzw. dyżur świąteczny” otrzymuje dodatek. Pielęgniarka nie! Sytuacja dotyczy tego samego podmiotu leczniczego.

W umowie lekarza zamieszczono zapis:

1. Strony ustalają, iż należność z tytułu wykonywania przedmiotu niniejszej umowy będzie obliczona na podstawie iloczynu ilości faktycznie przepracowanych godzin oraz stawki za 1 godzinę dyżuru.
2. Stawka za jedną godzinę dyżuru będącego przedmiotem niniejszej umowy wynosi …………….. zł brutto ( słownie: ………………. zł).
3. Dodatkowo Przyjmującemu zamówienie przysługuje:
   – za udzielanie świadczeń w dzień wolny od pracy, tzw. dyżur świąteczny – dodatek do każdej godziny dyżuru w wysokości 30 zł brutto.

Za dzień wolny od pracy, tzw. dyżur świąteczny, uważa się:
• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiejnocy,
• drugi dzień Wielkiejnocy,
• 1 maja – święto państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 24 grudnia – Wigilia,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,
• 31 grudnia – Sylwester,

Zobacz w listopadowym numerze, jaki zapis zamieszczono w umowie…