Jedna ustawa wiele sposobów jej wdrażania
W obecnym czasie wszystkie pielęgniarki i położne, ze szczególną uwagą śledzą informacje dotyczące sposobów w jaki wdrażają ustawę o wynagrodzeniach, kierownicy podmiotów leczniczych. Mnogość wariantów jakie w tym zakresie przyjmują dyrektorzy zadziwiają. Jedna ustawa a tyle różnych sposobów interpretacji siatki płac pielęgniarek i położnych. To jeden z dowodów na bylejakość tej ustawy. Minie dużo czasu kiedy zostanie ustalona przez sądy linia orzecznicza, która wytyczy standardy w zakresie tej bardzo kontrowersyjnej ustawy.
Osią sporów pomiędzy pracodawcami a pielęgniarkami i położnymi jest kwestia wykształcenia: posiadanego oraz wymaganego na danym stanowisku pracy. Nieliczni szefowie podmiotów leczniczych przyjmują opcję o wykształceniu posiadanym i pielęgniarki oraz położne posiadające jednocześnie tytuł magistra i specjalisty, szeregują w siatce płac w grupie 2. W tej grupie minimalne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 7304 PLN.
Brak wystarczających środków finansowych na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek
Kolejna sprawa dotycząca ustawy podwyżkowej to zgłaszany przez podmioty lecznicze brak wystarczających środków finansowych przekazywanych na wzrost wynagrodzeń przez NFZ. Skutkiem takiego stanu rzeczy jest częsty brak pieniędzy na wyższe płace nie tylko dla pracowników etatowych ale także dla pielęgniarek i położnych wykonujących praktykę zawodową na podstawie umowy zlecenia oraz umów kontraktowych.
Skutkiem powyższego są kominy płacowe. W jednym szpitalu pielęgniarka po podwyżce ma stawkę godzinową w kwocie 43 PLN w innym 75 PLN.
Dlatego ze szczególną uwagą analizujemy ogłoszenia, w których pracodawcy oferują pracę pielęgniarkom i położnym. Poniżej przedstawiamy ofertę pracy szpitala, który zgłasza chęć zatrudnienia pielęgniarek w oparciu o umowę o pracę oraz umowę zlecenia albo umowę kontraktową. Warto te umowy przeanalizować pod kątem siatki płac oraz stawek wynagrodzenia godzinowego.
Oferta pracy dla pielęgniarek – umowa zlecenia, kontraktowa
Miejsce pracy: Otwock
Zakres obowiązków: Realizacja świadczeń pielęgniarskich w oparciu o przyjęte procedury.
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Data rozpoczęcia: 01.09.2022
Wynagrodzenie brutto: od 8 800 PLN
Zawód: pielęgniarka
Wykształcenie: średnie zawodowe
Inne wymagania: Wymagany dyplom, prawo wykonywania zawodu.
Liczba miejsc pracy: 5
Oferta pracy dla pielęgniarki – umowa o pracę
Miejsce pracy: Otwock
Zakres obowiązków: Wykonywanie zabiegów higieniczno – pielęgnacyjnych przy łóżku chorego.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: 1
Zmianowość: dwie zmiany
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Data rozpoczęcia: 01.09.2022
Wynagrodzenie brutto: od 5 776 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pielęgniarka
Typ propozycji: praca stała, praca w wolne dni
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: Wymagany dyplom, prawo wykonywania zawodu i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.
Liczba miejsc pracy: 5
źródło: oferty.praca.gov.pl
Wyszukiwarka ofert pracy pielęgniarek i położnych
Pielęgniarko, położna – szukasz pracy w Polsce? Zapoznaj się z ofertami pracy, zamieszczanymi codziennie na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych. Z łatwością wyszukasz oferty, filtrując je z podziałem na stanowisko, formę zatrudnienia, województwo, czy miasto.
