Siatka płac nie przystaje do realiów wykonywania praktyki zawodowej pielęgniarek i położnych
Na stronie internetowej Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych w dniu 22 sierpnia 2022 roku zamieszczono treść stanowisko nr 62 Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z dnia 2 sierpnia 2022 r. w sprawie zaleceń i wytycznych w sprawie sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach po 1 lipca 2022 roku.
Izba pielęgniarek: dyrektorzy podmiotów leczniczych nieprawidłowo szeregują pielęgniarki i położne do grup w siatce płac
W jednym z fragmentów, do uzasadnienia do przedmiotowych „zaleceń i wytycznych” czytamy:
NRPiP krytycznie ocenia praktyki osób zarządzających podmiotami leczniczymi polegające na nieprawidłowym zaliczaniu pielęgniarek i położnych do grup zawodowych wskazanych w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, skutkującą stosowaniem niższych współczynników pracy, a w konsekwencji niższego, niż należne, wynagrodzenia zasadniczego.
Pielęgniarkom z magistrem i tytułem specjalisty należy się zaszeregowanie w grupie 2
Nie powinno budzić jakichkolwiek wątpliwości, że pielęgniarkom i położnym, które posiadają dodatkowe kwalifikacje, jak specjalizacje, tytuł magistra pielęgniarstwa lub położnictwa należy przyznać współczynnik pracy 1,02 lub 1,29. I nie można dokonać wypowiedzenia zmieniającego po to, aby zastosować współczynnik pracy 0,94 w miejsce 1,02 i 1,29 uznając, że pracodawcy nie są potrzebne większe kwalifikacje.
Fragment stanowiska NIPiP
Byłoby to wbrew założeniom ustawodawcy oraz zasadom logicznego myślenia. Trudno bowiem oczekiwać od jakiegokolwiek specjalisty w jakiejkolwiek dziedzinie, że nie będzie korzystał z wiedzy którą posiadł zdobywając dodatkowe wykształcenie, a ograniczy się do wykorzystania przy wykonywaniu pracy tylko tej części wiedzy i kompetencji, która wystarcza na objęcie go najniższym współczynnikiem pracy.
Śródtytuły i linki w powyższym fragmencie stanowiska NIPiP pochodzą od redakcji pielegnairki.info.pl
źródło: nipip.pl
Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
Powyższe stanowisko izby pielęgniarskiej, kapitalnie się wpisuje w głosy z różnych stron (ekspertów) z obszaru ochrony zdrowia, które mienią się znajomością realiów wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej.
Nie ma sensu ponawiać argumentacji, którą od lat przytaczamy w celu ukazania bezbrzeżnej głupoty uregulować płacowych, które zastosowano w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Wspomniana powyżej – bezbrzeżnej głupota – nie zafunkcjonowała w 2022 roku. Ona zaczęła swój byt od roku 2016. Teraz pełnym blaskiem oślepia pracowników ochrony zdrowia. I przyniesie spore profity finansowe – kancelariom prawnym.
Prezydium NIPiP – magister z tytułem specjalisty wykorzystuje tylko część swojej wiedzy w przypadku zaszeregowania do grupy 5 lub 6
Analizując powyżej cytowany fragment stanowiska izby pip zaskakujące jest twierdzenie izby, że „trudno oczekiwać od jakiegokolwiek specjalisty w jakiejkolwiek dziedzinie, że nie będzie korzystał z wiedzy którą posiadł zdobywając dodatkowe wykształcenie, a ograniczy się do wykorzystania przy wykonywaniu pracy tylko tej części wiedzy i kompetencji”.
W obliczu realiów wykonywania praktyki zawodowej przez pielęgniarki i położne, polegających na tym, że osoby z tytułem magistra i jednocześnie z tytułem specjalisty wykonują dokładnie ten sam zakres obowiązków, stanowisko izby pielęgniarskiej jest pogwałceniem zasad Kodeksu pracy.
Z drugiej strony bardzo interesującą kwestią jest zakres wiedzy, którą nie będzie wykorzystywał w pracy, pracownik z wykształceniem: magister ze specjalizacją, w przypadku zatrudnienia na stanowisku, na którym jest wymagane wykształcenie od pielęgniarki i położnej, przynależne grupie 5 lub 6.
Zdecydowanie, wyjaśnienia prezydium NRPiP w powyższej kwestii, spotkają się z dużym zainteresowaniem użytkowników Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych.
