Posłowie o pielęgniarkach i pielęgniarstwie
Grupa zawodowa pielęgniarek i położnych powinna mieć świadomość, że kolejnym obszarem, który zostanie przemeblowany w ochronie zdrowia, będą normy zatrudnienia. Będzie to kolejny cios w naszą profesję. Kolejny – po uregulowaniu wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Ta regulacja to deprecjacja zawodu pielęgniarki i położnej. Jej przejawem jest tzw. siatka płac. Przykład? Opiekun medyczny ma wynagrodzenie zasadnicze niższe niż pielęgniarka o 453 PLN. Czy ktoś bardziej poniżył nasze zawody?
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych rozpoczęła cykl artykułów dotyczących powyższej materii. Bardzo dobrym przykładem na ukazanie sposobu postrzegania omawianego zagadnienia przez decydentów jest treść interpelacji z dnia 30 maja 2022 roku, którą publikujemy w bieżącym wydaniu miesięcznika branżowego dla pielęgniarek.
Grupa posłów do MZ o normach zatrudnienia pielęgniarek
Poniżej cytujemy fragment przedmiotowej interpelacji. Całość przeczytasz w sierpniowym wydaniu Gazety, które jest dostępne bezpłatnie, po kliknięciu w link – Gazeta sierpień.
Interpelacja do Ministra Zdrowia w sprawie dokonania zmiany norm zatrudnienia pielęgniarek zawartych w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 listopada 2013 r. w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego dotyczących rehabilitacji leczniczej stacjonarnej.
Zgodnie z obecnie obowiązującym rozporządzeniem norma zatrudnienia pielęgniarek na oddziałach rehabilitacyjnych stacjonarnych wynosi 0,6 etatu na jedno łóżko, czyli tyle samo, co na każdym innym oddziale o profilu zachowawczym, a to oznacza, że według tej normy na oddziale liczącym 45 łóżek powinno być zatrudnionych 27 pielęgniarek.
Okazuje się jednak, co wynika z doświadczeń funkcjonowania wielu ośrodków rehabilitacyjnych na terenie kraju, że zatrudnianie takiej liczby pielęgniarek na oddziale rehabilitacyjnym, liczącym np. 45 łóżek, nie jest konieczne, co zostanie wykazane w dalszej części interpelacji, gdyż:
– w przywołanym rozporządzeniu nie uwzględniono, jaki rodzaj świadczenia jest realizowany w danej placówce (oczywiste jest, że więcej personelu pielęgniarskiego należy mieć na oddziale, w którym realizuje się rehabilitację neurologiczną z niedowładami po udarach naczyniowych mózgu niż na oddziale zajmującym się rehabilitacją ogólnoustrojową),
– personel pielęgniarski (w tych przypadkach, gdzie jest to możliwe) powinien być zastępowany przez opiekunki medyczne, które mogą przejąć wykonywanie czynności higieniczno pielęgnacyjnych,
– należy też pamiętać, że dodatkowo na oddziale pracują salowe, które wykonują różne czynności pomocnicze wspomagające pracę personelu pielęgniarskiego,
– jak wiadomo, leczenie oraz opieka nad pacjentem w oddziale rehabilitacyjnym polegają głównie na przywróceniu i odbudowaniu mu pełnej lub możliwie najwyższej sprawności fizycznej, a jest to zadanie fizjoterapeutów – tak więc w trakcie zabiegów kadra pielęgniarska również nie sprawuje opieki nad pacjentem,
– ponadto należy także uwzględnić czynnik ekonomiczny – koszty osobowe zatrudnionego personelu pielęgniarskiego są o wiele wyższe niż personelu opiekunek medycznych,
– reasumując, opieka nad pacjentem na oddziale rehabilitacji jest sprawowana nie tylko przez personel pielęgniarski, lekarski, fizjoterapeutów, ale również opiekunki medyczne i salowe.
30 maja 2022 roku
źródło: sejm.gov.p
